Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O071251107000607
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
rue des muriers, Sennecey-le-Grand (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
05/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
24h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
- Assure la continuité de direction et de gestion des structures - Elabore et garantit le projet d’établissement -
- Favorise le développement et l’épanouissement de l’enfant - Assure la cohérence de l’action éducative avec l’équipe
- Prépare le budget prévisionnel (hors frais de personnel) et suit quotidiennement devis et dépenses.
- A autorité hiérarchique sur le personnel de la structure
- Organise et anime les réunions de travail avec les équipes, en collaboration avec l’équipe d’encadrement ;
- Réalise des évaluations régulières ainsi que les entretiens professionnels annuels des personnels ; organise les séances d’Analyse de la pratique professionnelle, planifie et encadre l’accueil des stagiaires.
- Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement de l’enfant - Organiser et animer des jeux, des activités d’éveils en lien avec les projets pédagogiques - Aider les enfants à s’insérer dans un groupe d’enfant, à apprendre à vivre ensemble et à se respecter
- Gère les admissions en partenariat avec l’équipe d’encadrement, détermine les besoins et attentes des familles.
- Renseigne les familles, dirige et coordonne les relations avec les parents (contacts réguliers, informations)
- Favorise le développement et l’épanouissement de l’enfant - Assure la cohérence de l’action éducative avec l’équipe
- Prépare le budget prévisionnel (hors frais de personnel) et suit quotidiennement devis et dépenses.
- A autorité hiérarchique sur le personnel de la structure
- Organise et anime les réunions de travail avec les équipes, en collaboration avec l’équipe d’encadrement ;
- Réalise des évaluations régulières ainsi que les entretiens professionnels annuels des personnels ; organise les séances d’Analyse de la pratique professionnelle, planifie et encadre l’accueil des stagiaires.
- Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement de l’enfant - Organiser et animer des jeux, des activités d’éveils en lien avec les projets pédagogiques - Aider les enfants à s’insérer dans un groupe d’enfant, à apprendre à vivre ensemble et à se respecter
- Gère les admissions en partenariat avec l’équipe d’encadrement, détermine les besoins et attentes des familles.
- Renseigne les familles, dirige et coordonne les relations avec les parents (contacts réguliers, informations)
Missions / conditions d'exercice
Conduite de réunion, conduite de projets
Connaissance réglementaire des structures petite enfance
Être dans une dynamique constante avec l'ensemble de l'équipe, afin de respecter le projet d'établissement
Accueillir et intégrer tous les enfants, y compris ceux aux besoins spécifiques ou porteurs de handicap
Détenir des notions et des outils favorisant une bonne communication et une bonne gestion des conflits
Technique d’animation des activités, du jeu d’enfants
Savoir repérer les signes de comportements d’alertes et de mal-être
Savoir réagir avec pertinence à des situations d’urgence.
Connaissance réglementaire des structures petite enfance
Être dans une dynamique constante avec l'ensemble de l'équipe, afin de respecter le projet d'établissement
Accueillir et intégrer tous les enfants, y compris ceux aux besoins spécifiques ou porteurs de handicap
Détenir des notions et des outils favorisant une bonne communication et une bonne gestion des conflits
Technique d’animation des activités, du jeu d’enfants
Savoir repérer les signes de comportements d’alertes et de mal-être
Savoir réagir avec pertinence à des situations d’urgence.
Profils recherchés
Compétences relationnelles
Qualité managériale
Esprit d’équipe
Devoir de confidentialité (soumis au secret professionnel et au devoir de réserve)
Avoir le sens de l’accueil
Qualité d’écoute et d’empathie
Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation
Être patient, disponible et calme
Qualité managériale
Esprit d’équipe
Devoir de confidentialité (soumis au secret professionnel et au devoir de réserve)
Avoir le sens de l’accueil
Qualité d’écoute et d’empathie
Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation
Être patient, disponible et calme
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV & lettre de motivation obligatoire
rh@cc-saonegrosne.fr
rh@cc-saonegrosne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.