Référent(e) Ressources Humaines
Offre n° O071251203000240
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 place du marché, Cluny (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire + régime indemnitaire + CNAS + Participation de la collectivité à la prévoyance
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Clunisois (42 communes, 14 000 habitants, 98 agents hors saisonniers), recrute un ou une Référent (e) Ressources Humaines .
Rattaché à la coordinatrice du pôle administratif et sous l'autorité du Président de la Communauté de Communes, au sein du service Ressources Humaines composé de 3 agents, le référent RH participe à la gestion des ressources humaines de la collectivité en équipe avec les 2 autres référents.
Rattaché à la coordinatrice du pôle administratif et sous l'autorité du Président de la Communauté de Communes, au sein du service Ressources Humaines composé de 3 agents, le référent RH participe à la gestion des ressources humaines de la collectivité en équipe avec les 2 autres référents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du personnel :
- Gestion du suivi des carrières et dossiers individuels
- Rédaction et suivi des contrats et arrêtés
- Gestion des procédures de recrutement (annonces, déclarations vacances de poste)
- Traitement du suivi des congés, absences (y compris sur CNP, Territoria, Net Entreprise), visites médicales...
- Renseigne le personnel sur ses droits (formation, CET, ARTT, ...) et avantages (Prévoyance, santé, CNAS...)
- Suivi du plan de formation
- Veille à l'application du Règlement Intérieur de la collectivité
- Assure le secrétariat du CST
- Participe à la préparation des rapports des instances
Etablissement des paies et déclarations sociales :
- Collecte les éléments variables
- Elabore la paie
- Etablit les déclarations périodiques et DSN
- Réalise des simulations en lien avec les évolutions de carrières et recrutements
- Rapport social
- Déclaration Unique d'embauche, Attestation France Travail
Participe à l'élaboration et au suivi de l'exécution du budget charges de Personnel
Gestion des assurances de la collectivité : suivi des contrats, déclaration des sinistres et suivi des remboursements
- Gestion du suivi des carrières et dossiers individuels
- Rédaction et suivi des contrats et arrêtés
- Gestion des procédures de recrutement (annonces, déclarations vacances de poste)
- Traitement du suivi des congés, absences (y compris sur CNP, Territoria, Net Entreprise), visites médicales...
- Renseigne le personnel sur ses droits (formation, CET, ARTT, ...) et avantages (Prévoyance, santé, CNAS...)
- Suivi du plan de formation
- Veille à l'application du Règlement Intérieur de la collectivité
- Assure le secrétariat du CST
- Participe à la préparation des rapports des instances
Etablissement des paies et déclarations sociales :
- Collecte les éléments variables
- Elabore la paie
- Etablit les déclarations périodiques et DSN
- Réalise des simulations en lien avec les évolutions de carrières et recrutements
- Rapport social
- Déclaration Unique d'embauche, Attestation France Travail
Participe à l'élaboration et au suivi de l'exécution du budget charges de Personnel
Gestion des assurances de la collectivité : suivi des contrats, déclaration des sinistres et suivi des remboursements
Profils recherchés
Savoir-faire :
Mettre en oeuvre les dispositions réglementaires dans le domaine des RH
Respecter les délais, gérer les priorités
Capacité de veille et d'analyse
Connaissance :
- de l'environnement institutionnel public, de la gestion de personnel et des procédures administratives
- de l' élaboration de la paye exigée
- du Logiciel Cosoluce appréciée.
Savoir-être :
Sens du contact, diplomatie
Respect des obligations de discrétion et confidentialité
Goût du Travail en équipe
Capacité d'adaptation
Polyvalence, autonomie, Esprit d'initiative
Rigueur dans l'organisation du travail
Contraintes particulières :
Pic d'activité lié aux échéances de préparation de la paie et du budget.
Mettre en oeuvre les dispositions réglementaires dans le domaine des RH
Respecter les délais, gérer les priorités
Capacité de veille et d'analyse
Connaissance :
- de l'environnement institutionnel public, de la gestion de personnel et des procédures administratives
- de l' élaboration de la paye exigée
- du Logiciel Cosoluce appréciée.
Savoir-être :
Sens du contact, diplomatie
Respect des obligations de discrétion et confidentialité
Goût du Travail en équipe
Capacité d'adaptation
Polyvalence, autonomie, Esprit d'initiative
Rigueur dans l'organisation du travail
Contraintes particulières :
Pic d'activité lié aux échéances de préparation de la paie et du budget.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.