Responsable du Service Enfance/ Jeunesse
Offre n° O071251217000451
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
12 Place de l’Église, Matour (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon grille statutaire Régime indemnitaire (NBI, RIFSEEP) CNAS Participation mutuelle et prévoyance.
Descriptif de l'emploi
Type d’emploi : Poste d’emploi permanent –
Située entre Mâconnais, Charolais et Beaujolais, la Communauté de communes Saint Cyr Mère Boitier compte 16 communes représentant une population d’environ 8 000 habitants.
La Communauté de Communes exerce la compétence « Mise en œuvre des actions et services autour de l’enfance, de la jeunesse, des familles et des professionnels de l’enfance ». Elle est dotée de 3 micro-crèches, d’accueils de Loisirs périscolaires matin et soir sur la commune de Matour, des mercredis et des vacances, d’un Relais Petite Enfance et d’une ludothèque.
La Communauté de Communes porte un Projet de Territoire avec des axes de travail par thématique en direction de sa population.
Elle s’engage également, en 2025, dans une démarche de renouvellement de la CTG, ainsi que son PEDT, avec ses partenaires associatifs et institutionnels (Education Nationale, SDEJ /DRAJES, MSA….).
Elle est aussi dans une dynamique de restructuration du service Enfance/Jeunesse avec la perte de la compétence périscolaire en septembre 2026, par l’établissement de sa filière Animation.
Suite à la fin de contrat de l’agent contractuel en poste actuellement, la Communauté de Communes recherche son, sa responsable de service.
Sous l’autorité du Responsable du Pôle Petite Enfance/Enfance/Jeunesse, il/elle assure le pilotage et le suivi technique, administratif et financier de la politique enfance-jeunesse intercommunale.
Située entre Mâconnais, Charolais et Beaujolais, la Communauté de communes Saint Cyr Mère Boitier compte 16 communes représentant une population d’environ 8 000 habitants.
La Communauté de Communes exerce la compétence « Mise en œuvre des actions et services autour de l’enfance, de la jeunesse, des familles et des professionnels de l’enfance ». Elle est dotée de 3 micro-crèches, d’accueils de Loisirs périscolaires matin et soir sur la commune de Matour, des mercredis et des vacances, d’un Relais Petite Enfance et d’une ludothèque.
La Communauté de Communes porte un Projet de Territoire avec des axes de travail par thématique en direction de sa population.
Elle s’engage également, en 2025, dans une démarche de renouvellement de la CTG, ainsi que son PEDT, avec ses partenaires associatifs et institutionnels (Education Nationale, SDEJ /DRAJES, MSA….).
Elle est aussi dans une dynamique de restructuration du service Enfance/Jeunesse avec la perte de la compétence périscolaire en septembre 2026, par l’établissement de sa filière Animation.
Suite à la fin de contrat de l’agent contractuel en poste actuellement, la Communauté de Communes recherche son, sa responsable de service.
Sous l’autorité du Responsable du Pôle Petite Enfance/Enfance/Jeunesse, il/elle assure le pilotage et le suivi technique, administratif et financier de la politique enfance-jeunesse intercommunale.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Communauté de communes en matière de petite enfance, enfance et jeunesse :
- Participer à la définition des orientations intercommunales en matière l’Enfance, la Jeunesse en accompagnant les élus dans la mise en place des projets à l'échelle globale du territoire,
- Coordonner et mettre en œuvre la politique enfance-jeunesse, en lien avec la Direction du Pole, de la Direction Générale, en tenant compte des évolutions en matière de conventionnement (Prestations de services, Convention Territoriale Globale, PEDT ...),
- Coordonner la conception, rédaction et évaluation des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique participative et de transversalité interne et externe,
- Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux besoins des familles et jeunes accueillis,
- Participe aux évaluations des politiques ou contractualisations (CTG, PEdT, GMR)
2. Encadrement, soutien pédagogique et technique aux équipes responsables des différents accueils
- Assurer la gestion des ressources humaines en collaboration avec les responsables d’Accueils de Loisirs,
- Dynamiser le pôle et conforter les professionnels dans l'exercice de leurs missions,
- Garantir la cohérence de la mise en place du projet éducatif et pédagogique dans les différents temps de l’Enfant,
- Assurer, en lien étroit avec les professionnels concernés, le suivi qualitatif des fonctionnements opérationnels,
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et faciliter leur formation en mode projet pluri annuel.
- Animer ou participer à des réunions thématiques ou groupes de travail avec l'ensemble des équipes,
- Veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants,
- Assurer la Co-Direction de l’Accueil Collectifs de Mineurs sur les temps périscolaires (Lundi/Mardi/Jeudi/Vendredi jusqu’à 18h30), et les mercredi après-midi, jusqu’au mois de 3 juillet 2026.
L’agent assurera la direction des mercredis en journée entière, et n’assurera plus le direction des périscolaires des matins et des soirs de septembre à décembre 2025.
3. Développer et soutenir les partenariats associatifs et institutionnels locaux
- Identifier et mobiliser les partenaires du territoire,
- Contribuer à un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, les autres collectivités du territoire, les autres services intercommunaux, les représentants de la communauté éducative et les financeurs,
- Participer aux réunions thématiques et groupes de travail enfance jeunesse,
4. Gestion administrative et budgétaire
- Elaborer et suivre le budget du service avec le Responsable de Pôle, en lien avec le gestionnaire comptable,
- Assurer le suivi administratif du service (délibérations, réponse aux appels à projets, demandes de subvention, notes d'aide à décision...),
- Piloter et coordonner les déclarations d'activités CAF, MSA en lien avec le Responsable de Pôle,
1. Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Communauté de communes en matière de petite enfance, enfance et jeunesse :
- Participer à la définition des orientations intercommunales en matière l’Enfance, la Jeunesse en accompagnant les élus dans la mise en place des projets à l'échelle globale du territoire,
- Coordonner et mettre en œuvre la politique enfance-jeunesse, en lien avec la Direction du Pole, de la Direction Générale, en tenant compte des évolutions en matière de conventionnement (Prestations de services, Convention Territoriale Globale, PEDT ...),
- Coordonner la conception, rédaction et évaluation des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique participative et de transversalité interne et externe,
- Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux besoins des familles et jeunes accueillis,
- Participe aux évaluations des politiques ou contractualisations (CTG, PEdT, GMR)
2. Encadrement, soutien pédagogique et technique aux équipes responsables des différents accueils
- Assurer la gestion des ressources humaines en collaboration avec les responsables d’Accueils de Loisirs,
- Dynamiser le pôle et conforter les professionnels dans l'exercice de leurs missions,
- Garantir la cohérence de la mise en place du projet éducatif et pédagogique dans les différents temps de l’Enfant,
- Assurer, en lien étroit avec les professionnels concernés, le suivi qualitatif des fonctionnements opérationnels,
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et faciliter leur formation en mode projet pluri annuel.
- Animer ou participer à des réunions thématiques ou groupes de travail avec l'ensemble des équipes,
- Veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants,
- Assurer la Co-Direction de l’Accueil Collectifs de Mineurs sur les temps périscolaires (Lundi/Mardi/Jeudi/Vendredi jusqu’à 18h30), et les mercredi après-midi, jusqu’au mois de 3 juillet 2026.
L’agent assurera la direction des mercredis en journée entière, et n’assurera plus le direction des périscolaires des matins et des soirs de septembre à décembre 2025.
3. Développer et soutenir les partenariats associatifs et institutionnels locaux
- Identifier et mobiliser les partenaires du territoire,
- Contribuer à un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, les autres collectivités du territoire, les autres services intercommunaux, les représentants de la communauté éducative et les financeurs,
- Participer aux réunions thématiques et groupes de travail enfance jeunesse,
4. Gestion administrative et budgétaire
- Elaborer et suivre le budget du service avec le Responsable de Pôle, en lien avec le gestionnaire comptable,
- Assurer le suivi administratif du service (délibérations, réponse aux appels à projets, demandes de subvention, notes d'aide à décision...),
- Piloter et coordonner les déclarations d'activités CAF, MSA en lien avec le Responsable de Pôle,
Profils recherchés
COMPETENCES
SAVOIRS
- Être diplômé de l'enseignement supérieur et expérience dans le domaine du développement social local, reconnaissance du diplôme ou d'un brevet professionnel ou diplôme d’état professionnel de l'animation (BPJEPS, DEJEPS, DESJEPS,)
- Avoir une expérience sur un poste similaire ou équivalent,
- Avoir de très bonnes connaissances du public enfant et du fonctionnement des accueils collectifs de mineurs,
- Avoir un intérêt prononcé pour les problématiques du développement social local en milieu rural,
- Avoir une bonne connaissance institutionnelle.
SAVOIR-FAIRE
- Être capable d’encadrer une équipe,
- Maîtriser la conduite de réunions et le pilotage de projets,
- Maîtriser les techniques rédactionnelles d'analyse et de synthèse,
- Faire preuve de rigueur administrative,
- Maîtriser les principaux outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…).
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
- Posséder de réelles qualités relationnelles de diplomatie, d'écoute et de négociation afin de rassembler des acteurs différents (élus, techniciens, institutionnels...),
- Disponibilité (des réunions ayant lieu en soirée) et adaptabilité,
- Capacité à être force de propositions,
- Capacité à travailler en autonomie,
- Savoir faire face aux situations imprévues et prendre les décisions nécessaires,
- Discrétion professionnelle,
- Savoir se remettre en question, se questionner.
SAVOIRS
- Être diplômé de l'enseignement supérieur et expérience dans le domaine du développement social local, reconnaissance du diplôme ou d'un brevet professionnel ou diplôme d’état professionnel de l'animation (BPJEPS, DEJEPS, DESJEPS,)
- Avoir une expérience sur un poste similaire ou équivalent,
- Avoir de très bonnes connaissances du public enfant et du fonctionnement des accueils collectifs de mineurs,
- Avoir un intérêt prononcé pour les problématiques du développement social local en milieu rural,
- Avoir une bonne connaissance institutionnelle.
SAVOIR-FAIRE
- Être capable d’encadrer une équipe,
- Maîtriser la conduite de réunions et le pilotage de projets,
- Maîtriser les techniques rédactionnelles d'analyse et de synthèse,
- Faire preuve de rigueur administrative,
- Maîtriser les principaux outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…).
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
- Posséder de réelles qualités relationnelles de diplomatie, d'écoute et de négociation afin de rassembler des acteurs différents (élus, techniciens, institutionnels...),
- Disponibilité (des réunions ayant lieu en soirée) et adaptabilité,
- Capacité à être force de propositions,
- Capacité à travailler en autonomie,
- Savoir faire face aux situations imprévues et prendre les décisions nécessaires,
- Discrétion professionnelle,
- Savoir se remettre en question, se questionner.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385502645
Informations complémentaires
Envoie de CV et Lettre de candidatures :
Gaëlle ROUSSEAU g.rousseau@scmb71.com
Contact pour informations complémentaires :
Direction de Pôle des services Petite Enfance/Enfance/Jeunesse :
Thibault BARQUET - 03 85 59 76 58
Direction Générale des Services :
Estelle VENET - 03 85 50 26 45
Gaëlle ROUSSEAU g.rousseau@scmb71.com
Contact pour informations complémentaires :
Direction de Pôle des services Petite Enfance/Enfance/Jeunesse :
Thibault BARQUET - 03 85 59 76 58
Direction Générale des Services :
Estelle VENET - 03 85 50 26 45
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.