Au sein d’une équipe de 3 personnes, le gestionnaire formation doit :

-- Recueillir et analyser les besoins de formation des agents des différentes collectivités, en lien avec les responsables de service et Directeurs ;
-- Savoir analyser l’adéquation des besoins exprimés et des compétences attendues ;
-- Elaborer le plan de formation et préparer les éléments à présenter en commission ;

-- Coordonner les actions de formation prévues dans le cadre de la politique de gestion des emplois et des compétences ;
-- Mettre en œuvre les actions de formation interne, intra ou externe, les bilans de compétences, les dispositifs de validation des acquis de l’expérience, etc… ;
-- Rechercher des organismes de formation adéquats et négocier les prestations ;
-- Coordonner la préparation pédagogique en lien avec les intervenants internes et prestataires ;
-- Assurer le suivi administratif, financier et logistique des actions de formation ;
-- Ouvrir et clôturer les formations internes ;
-- Réaliser l’évaluation des formations et le bilan qualitatif des actions réalisées ;
-- Proposer les évolutions nécessaires à l’adaptation des formations, des indicateurs, des outils et des processus en place ;

-- Recevoir les agents en entretien, les informer, conseiller et orienter sur les dispositifs de formation existants, à titre individuel ou collectif, sur les préparations concours et les concours ;
-- Participer à la mise en place du compte personnel de formation.

-- Se tenir informé de l’ensemble des évolutions réglementaires et pédagogiques liées à la formation et développement des compétences ;