Chargé(e) de mission Urbanisme durable et adaptation au changement climatique
Offre n° O071260114000517
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Espace la verchère - 367 chemin de la verchère, Charnay-lès-Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
16/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Pôle d’Equilibre Territorial et Rural (PETR) Mâconnais Sud Bourgogne est un établissement public, il regroupe 4
intercommunalités.
Son Rôle est :
● de mobiliser les acteurs locaux (élus, institutions, associations, socioprofessionnels, habitants...) autour de questions
portant notamment sur le développement économique, l’amélioration des conditions de vie des habitants et la
préservation de l’environnement et du patrimoine ;
● de créer des partenariats et de la solidarité entre les espaces ruraux et les espaces urbains ;
● de mettre en commun les initiatives locales et mutualiser les moyens pour plus de cohérence et de complémentarité ;
● c’est un lieu de construction de la stratégie de développement du Territoire et de mise en œuvre du partenariat public-
privé.
Le PETR est un bon moyen de mutualiser les énergies et les idées, de faire des économies d’échelle et d’orienter une
partie des subventions publiques sur des projets répondant véritablement aux enjeux collectifs.
S’appuyant sur un projet de territoire et une stratégie commune, le PETR Mâconnais Sud Bourgogne joue un rôle
d’animateur des politiques initiées par l’Union Européenne, l’État, la Région ou d’autres collectivités. L'objectif est aider les
acteurs locaux à bénéficier de subventions. Le PETR accompagne les porteurs de projets : acteurs publics, privés ou
associations.
En rejoignant le PETR, vous travaillerez au sein d’une équipe de 10 personnes, dynamique et investie sur de nombreux
volets du développement territorial et de la transition.
intercommunalités.
Son Rôle est :
● de mobiliser les acteurs locaux (élus, institutions, associations, socioprofessionnels, habitants...) autour de questions
portant notamment sur le développement économique, l’amélioration des conditions de vie des habitants et la
préservation de l’environnement et du patrimoine ;
● de créer des partenariats et de la solidarité entre les espaces ruraux et les espaces urbains ;
● de mettre en commun les initiatives locales et mutualiser les moyens pour plus de cohérence et de complémentarité ;
● c’est un lieu de construction de la stratégie de développement du Territoire et de mise en œuvre du partenariat public-
privé.
Le PETR est un bon moyen de mutualiser les énergies et les idées, de faire des économies d’échelle et d’orienter une
partie des subventions publiques sur des projets répondant véritablement aux enjeux collectifs.
S’appuyant sur un projet de territoire et une stratégie commune, le PETR Mâconnais Sud Bourgogne joue un rôle
d’animateur des politiques initiées par l’Union Européenne, l’État, la Région ou d’autres collectivités. L'objectif est aider les
acteurs locaux à bénéficier de subventions. Le PETR accompagne les porteurs de projets : acteurs publics, privés ou
associations.
En rejoignant le PETR, vous travaillerez au sein d’une équipe de 10 personnes, dynamique et investie sur de nombreux
volets du développement territorial et de la transition.
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités
Conseil global aux élus sur les projets relevant de l’urbanisme durable et contribuant à la lutte contre le changement
climatique :
● Mobilisation de projets exemplaires et de retours d'expérience
● Suivi des politiques publiques en matière de transition écologique
● Ecoute des questions et projets des élus locaux
● Propositions de dispositifs contribuant à la transition écologique
● Conseil sur les financements possibles
Conseil aux porteurs de projets sur les éco conditions, en particulier celles que demande la Région BFC :
● Appropriation des projets locaux
● Compréhension des éco conditions
● Aide à l'application efficace des éco conditions dès la phase pré-opérationnelle
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°071241018000464 - Chargé(e) de mission Urbanisme durable et
adaptation au changement climatique
Page 4
● Interface entre les porteurs de projet et les services de la Région (ou d'autres
acteurs le cas échéant)
● Orientation vers les ressources d'ingénierie locale (CAUE, ATD, ANCT...)
Avis sur les documents d'urbanisme et projets commerciaux au regard du schéma de cohérence territoriale (SCoT) :
● Evaluation des documents d'urbanisme communaux ou des projets
commerciaux au regard des orientations et objectifs du SCoT
● Dialogue avec les services de l'Etat
● Proposition et rédaction d'un avis sur PETR sur les documents d'urbanisme et les projets commerciaux
● Explications, conseils donnés aux élus sur la compatibilité des PLU(i) avec le
SCoT
Participation aux réseaux relatifs à la transition écologique (réseau local, Région, Etat...) :
● Représentation du PETR
● Compte-rendu des principales informations
● Application des décisions et directives
Suivi et évaluation des actions menées :
● Suivi de la situation du Mâconnais Sud Bourgogne au regard de la transition
écologique et de l'adaptation au changement climatique
● Bilan régulier de l'activité au regard des critères de transition écologique et d'adaptation au changement climatique
● Préparation du bilan du SCoT (tous les 6 ans)
Conseil global aux élus sur les projets relevant de l’urbanisme durable et contribuant à la lutte contre le changement
climatique :
● Mobilisation de projets exemplaires et de retours d'expérience
● Suivi des politiques publiques en matière de transition écologique
● Ecoute des questions et projets des élus locaux
● Propositions de dispositifs contribuant à la transition écologique
● Conseil sur les financements possibles
Conseil aux porteurs de projets sur les éco conditions, en particulier celles que demande la Région BFC :
● Appropriation des projets locaux
● Compréhension des éco conditions
● Aide à l'application efficace des éco conditions dès la phase pré-opérationnelle
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adaptation au changement climatique
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● Interface entre les porteurs de projet et les services de la Région (ou d'autres
acteurs le cas échéant)
● Orientation vers les ressources d'ingénierie locale (CAUE, ATD, ANCT...)
Avis sur les documents d'urbanisme et projets commerciaux au regard du schéma de cohérence territoriale (SCoT) :
● Evaluation des documents d'urbanisme communaux ou des projets
commerciaux au regard des orientations et objectifs du SCoT
● Dialogue avec les services de l'Etat
● Proposition et rédaction d'un avis sur PETR sur les documents d'urbanisme et les projets commerciaux
● Explications, conseils donnés aux élus sur la compatibilité des PLU(i) avec le
SCoT
Participation aux réseaux relatifs à la transition écologique (réseau local, Région, Etat...) :
● Représentation du PETR
● Compte-rendu des principales informations
● Application des décisions et directives
Suivi et évaluation des actions menées :
● Suivi de la situation du Mâconnais Sud Bourgogne au regard de la transition
écologique et de l'adaptation au changement climatique
● Bilan régulier de l'activité au regard des critères de transition écologique et d'adaptation au changement climatique
● Préparation du bilan du SCoT (tous les 6 ans)
Profils recherchés
● Connaissances techniques sur le bâtiment et l'aménagement de l'espace
● Connaissance des enjeux du changement climatique et des solutions qui
peuvent être mises en œuvre
● Maîtrise des règles du SCoT, en particulier en matière de transition écologique
● Accompagnement de porteurs de projets et d'ingénierie financière
● Qualités pédagogiques et relationnelles
● Bonne connaissance du paysage institutionnel, des acteurs et des réseaux
● Connaissance des enjeux du changement climatique et des solutions qui
peuvent être mises en œuvre
● Maîtrise des règles du SCoT, en particulier en matière de transition écologique
● Accompagnement de porteurs de projets et d'ingénierie financière
● Qualités pédagogiques et relationnelles
● Bonne connaissance du paysage institutionnel, des acteurs et des réseaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0385209110
Informations complémentaires
Déplacements ponctuels - Permis B obligatoire
Réunions en soirée ponctuelles
Télétravail possible à raison 2 journées par semaine ;
Régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP) ;
Affiliation au CNAS ;
Contrat collectif de prévoyance ;
Participation à la mutuelle santé ;
Candidature à transmettre au plus tard le 15 février 2026
par mail à acoillard@maconnais-sud-bourgogne.fr
Réunions en soirée ponctuelles
Télétravail possible à raison 2 journées par semaine ;
Régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP) ;
Affiliation au CNAS ;
Contrat collectif de prévoyance ;
Participation à la mutuelle santé ;
Candidature à transmettre au plus tard le 15 février 2026
par mail à acoillard@maconnais-sud-bourgogne.fr
Adresse de l'employeur
PETR Mâconnais Sud Bourgogne
>Espace la verchère - 367 chemin de la verchère
71850 Charnay les macon
>Espace la verchère - 367 chemin de la verchère
71850 Charnay les macon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.