gestionnaire RH paie carrière
Offre n° O071260126000858
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Ville ou Campagne ? Les deux, c'est mieux ! Le Grand Autunois Morvan c'est 55 communes, 40 000 habitants un patrimoine époustouflant, un cadre de vie idéal et une offre de services diversifiée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 route du bois de sapin, Autun (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire avec régime indemnitaire lié aux fonctions
Descriptif de l'emploi
Au sein de l’équipe mutualisé des richesses humaines avec la ville d’Autun et le CIAS, la Communauté de Communes du Grand Autunois Morvan recherche un gestionnaire paie, carrière et absentéisme.
Missions / conditions d'exercice
En tant que gestionnaire carrière, rémunération et absentéisme, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
• Assurer la gestion administrative et la carrière des agents :
- Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat, médailles…),
- Gérer mise en œuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle emploi, DVE,),
- Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut,
- Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu'avec l'assureur (couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge, remboursements …),
- Gérer les absences (congés, paternité, maternité,),
- Instruire et gérer la retraite et les cohortes des agents,
- Mettre en œuvre les décisions disciplinaires,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels.
• Assurer la paie des agents par portefeuille bien défini :
- Saisir les éléments variables
- Réaliser un contrôle des paies relevant de son portefeuille
• Participer au développement ou à l'amélioration des outils SIRH :
- Participer aux tests de paramétrage du nouvel outil Ciril RH
- Participer à la fiabilisation des données administratives dans le nouveau logiciel
- Contribuer activement à l'optimisation du fonctionnement du SIRH (automatisation des courriers, des arrêtés,)
• Gestion de l’absentéisme :
- Saisie des arrêts de travail et suivi de l’absentéisme pour maladie ordinaire, gestion du temps partiel thérapeutique…
- Saisie des arrêts pour accident de travail du personnel non titulaire et déclaration sur Net entreprise
- Traitement des Indemnités Journalières, du demi-traitement, de la journée de carence…
• Assurer la gestion administrative et la carrière des agents :
- Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat, médailles…),
- Gérer mise en œuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle emploi, DVE,),
- Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut,
- Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu'avec l'assureur (couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge, remboursements …),
- Gérer les absences (congés, paternité, maternité,),
- Instruire et gérer la retraite et les cohortes des agents,
- Mettre en œuvre les décisions disciplinaires,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels.
• Assurer la paie des agents par portefeuille bien défini :
- Saisir les éléments variables
- Réaliser un contrôle des paies relevant de son portefeuille
• Participer au développement ou à l'amélioration des outils SIRH :
- Participer aux tests de paramétrage du nouvel outil Ciril RH
- Participer à la fiabilisation des données administratives dans le nouveau logiciel
- Contribuer activement à l'optimisation du fonctionnement du SIRH (automatisation des courriers, des arrêtés,)
• Gestion de l’absentéisme :
- Saisie des arrêts de travail et suivi de l’absentéisme pour maladie ordinaire, gestion du temps partiel thérapeutique…
- Saisie des arrêts pour accident de travail du personnel non titulaire et déclaration sur Net entreprise
- Traitement des Indemnités Journalières, du demi-traitement, de la journée de carence…
Profils recherchés
Vous êtes issu d'une formation en Ressources Humaines, avec une spécialisation en paie et vous :
- Maîtrisez la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique,
- Savez travailler en équipe et en transversalité,
- Maîtrisez Excel, CIRIL RH, CIVIL Finances
- Savez faire preuve de discrétion professionnelle,
- Êtes autonome, rigoureux, méthodique et avez le sens des priorités,
- Avez une bonne capacité d'adaptation,
Une expérience dans un poste similaire au sein d’une collectivité est exigée.
- Maîtrisez la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique,
- Savez travailler en équipe et en transversalité,
- Maîtrisez Excel, CIRIL RH, CIVIL Finances
- Savez faire preuve de discrétion professionnelle,
- Êtes autonome, rigoureux, méthodique et avez le sens des priorités,
- Avez une bonne capacité d'adaptation,
Une expérience dans un poste similaire au sein d’une collectivité est exigée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385868052
Informations complémentaires
Candidature à adresser à
Madame la Présidente
Communauté de communes du Grand Autunois Morvan
Hôtel communautaire
7 route du Bois de Sapin
71400 AUTUN
ou par mail à rh-recrutement-formation@grandautunoismorvan.fr
Conditions de travail flexibles :
horaires hebdomadaires : possibilité de travail jusqu'à 37h30 par semaine avec RTT et sur 4,5 jours,
Possibilité d'adhérer au Comité des œuvres sociales de la collectivité ouvrant accès au Centre National
d'Action Sociale (CNAS) : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et mutuelle santé sous conditions,
Possibilité de mettre en œuvre d'un plan de formations en collaboration avec votre responsable afin de vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Madame la Présidente
Communauté de communes du Grand Autunois Morvan
Hôtel communautaire
7 route du Bois de Sapin
71400 AUTUN
ou par mail à rh-recrutement-formation@grandautunoismorvan.fr
Conditions de travail flexibles :
horaires hebdomadaires : possibilité de travail jusqu'à 37h30 par semaine avec RTT et sur 4,5 jours,
Possibilité d'adhérer au Comité des œuvres sociales de la collectivité ouvrant accès au Centre National
d'Action Sociale (CNAS) : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et mutuelle santé sous conditions,
Possibilité de mettre en œuvre d'un plan de formations en collaboration avec votre responsable afin de vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.