Médiateur culturel – Coordonnateur du pôle culturel
Offre n° O071260202001276
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au centre de la Saône-et-Loire, Blanzy compte environ 6 200 habitants. Riche de ses paysages naturels, cette commune bénéficie d’un tissu économique développé avec plusieurs industries (dont Michelin), de nombreux commerces et artisans de proximité, des établissements médico-sociaux ou d’enseignement.
Facilement accessible, Blanzy appartient à la Communauté Le Creusot-Montceau, « Territoire de Tous les Possibles », compétente dans plusieurs domaines stratégiques (aménagement du territoire, développement économique, environnement...).
Pour répondre aux besoins de la population, la commune assure la gestion directe de nombreux services à la personne : multi-accueil, Restaurant d’enfants, Centre social et accueils de loisirs, Espace Jeunes, EPN... Plus généralement, la politique sociale et l’inclusion sont des marqueurs forts assurés par le CCAS et la résidence J. Rostand.
La commune propose des services culturels riches et variés et dispose de nombreux équipements sportifs de qualité. Elle est également attachée à soutenir les associations dans des domaines très différents autour du vivre-ensemble et de l’inclusion, de l’activité physique ou artistique...
La commune veille à mettre en valeur les entreprises locales avec l’organisation de divers événements dont la Foire, les Chèques-cadeaux, les circuits courts... La santé est également une priorité municipale
Plusieurs projets structurants sont en cours : Musée de la Mine, église, « Maison des Chats Pelés », espace naturel des Mirauds... Ils visent à améliorer la qualité du patrimoine municipal et des services rendus à la population mais aussi à renforcer l’attractivité de ce territoire.
Le positionnement stratégique de Blanzy et la qualité des services proposés doivent permettre de renforcer son attractivité comme Pôle d’Appui et ainsi de bénéficier du dynamisme économique en cours sur le territoire communautaire.
Facilement accessible, Blanzy appartient à la Communauté Le Creusot-Montceau, « Territoire de Tous les Possibles », compétente dans plusieurs domaines stratégiques (aménagement du territoire, développement économique, environnement...).
Pour répondre aux besoins de la population, la commune assure la gestion directe de nombreux services à la personne : multi-accueil, Restaurant d’enfants, Centre social et accueils de loisirs, Espace Jeunes, EPN... Plus généralement, la politique sociale et l’inclusion sont des marqueurs forts assurés par le CCAS et la résidence J. Rostand.
La commune propose des services culturels riches et variés et dispose de nombreux équipements sportifs de qualité. Elle est également attachée à soutenir les associations dans des domaines très différents autour du vivre-ensemble et de l’inclusion, de l’activité physique ou artistique...
La commune veille à mettre en valeur les entreprises locales avec l’organisation de divers événements dont la Foire, les Chèques-cadeaux, les circuits courts... La santé est également une priorité municipale
Plusieurs projets structurants sont en cours : Musée de la Mine, église, « Maison des Chats Pelés », espace naturel des Mirauds... Ils visent à améliorer la qualité du patrimoine municipal et des services rendus à la population mais aussi à renforcer l’attractivité de ce territoire.
Le positionnement stratégique de Blanzy et la qualité des services proposés doivent permettre de renforcer son attractivité comme Pôle d’Appui et ainsi de bénéficier du dynamisme économique en cours sur le territoire communautaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue de la République, Blanzy (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Suite à la création du site culturel des Haras, la commune de Blanzy recherche une personne pour occuper les fonctions de :
- Médiateur culturel (à 50%) :
Piloter l’animation et la valorisation du site Les Haras – Maison des Chats Pelés, en cohérence avec le musée de la Mine et les autres équipements culturels de la commune.
- Coordonnateur du pôle culturel (à 50 %) :
Encadrer et coordonner les actions des services culturels : musée de la Mine, médiathèque/EPN, école municipale de musique, Haras (expositions, ateliers pédagogiques, événements, médiations, communication).
Développer, coordonner et mettre en œuvre la programmation culturelle et artistique du pôle, en lien avec les orientations municipales et les partenaires (notamment l’Association Moustacha et l’Association la Mine et les Hommes).
L'agent est placé sous la responsabilité hiérarchique de la Direction Générale des services.
Il assure une collaboration directe avec la direction générale et les élus et un partenariat étroit avec les associations locales et les autres acteurs culturels du territoire.
- Médiateur culturel (à 50%) :
Piloter l’animation et la valorisation du site Les Haras – Maison des Chats Pelés, en cohérence avec le musée de la Mine et les autres équipements culturels de la commune.
- Coordonnateur du pôle culturel (à 50 %) :
Encadrer et coordonner les actions des services culturels : musée de la Mine, médiathèque/EPN, école municipale de musique, Haras (expositions, ateliers pédagogiques, événements, médiations, communication).
Développer, coordonner et mettre en œuvre la programmation culturelle et artistique du pôle, en lien avec les orientations municipales et les partenaires (notamment l’Association Moustacha et l’Association la Mine et les Hommes).
L'agent est placé sous la responsabilité hiérarchique de la Direction Générale des services.
Il assure une collaboration directe avec la direction générale et les élus et un partenariat étroit avec les associations locales et les autres acteurs culturels du territoire.
Missions / conditions d'exercice
- Médiateur culturel (à 50%) :
Élaborer et mettre en œuvre des projets de médiation culturelle et éducative adaptés aux différents publics.
Organiser et animer les accueils de groupes scolaires et les visites guidées en semaine et pendant les vacances scolaires.
Concevoir et animer des ateliers pédagogiques et participatifs.
Développer les partenariats culturels et institutionnels (artistes, associations, structures éducatives et culturelles).
Animer les COPIL de la convention de partenariat entre la commune et l’Association Moustacha.
Assurer le suivi du partenariat avec l’Association Moustacha (ateliers, artothèque, boutique, expositions) et les autres financeurs éventuels.
- Coordonnateur du pôle culturel (à 50 %) :
Encadrer le fonctionnement du pôle (musée de la Mine, haras, médiathèque/EPN, école municipale de musique) et assurer le rôle de référent principal auprès des élus et des partenaires.
Participer à l’organisation logistique et à la mise en place des événements (vernissages, ateliers, conférences, spectacles).
Effectuer une veille culturelle et artistique, repérer les tendances et opportunités.
Élaborer et suivre le budget du pôle (fonctionnement et investissement).
Assurer le suivi administratif et financier des projets culturels (devis, bilans).
Participer à la recherche et au montage de dossiers de subventions (DRAC, Département, Région, Europe, fondations).
Rédiger les bilans qualitatifs et quantitatifs nécessaires à l’évaluation des actions et au reporting auprès des financeurs.
Élaborer et mettre en œuvre des projets de médiation culturelle et éducative adaptés aux différents publics.
Organiser et animer les accueils de groupes scolaires et les visites guidées en semaine et pendant les vacances scolaires.
Concevoir et animer des ateliers pédagogiques et participatifs.
Développer les partenariats culturels et institutionnels (artistes, associations, structures éducatives et culturelles).
Animer les COPIL de la convention de partenariat entre la commune et l’Association Moustacha.
Assurer le suivi du partenariat avec l’Association Moustacha (ateliers, artothèque, boutique, expositions) et les autres financeurs éventuels.
- Coordonnateur du pôle culturel (à 50 %) :
Encadrer le fonctionnement du pôle (musée de la Mine, haras, médiathèque/EPN, école municipale de musique) et assurer le rôle de référent principal auprès des élus et des partenaires.
Participer à l’organisation logistique et à la mise en place des événements (vernissages, ateliers, conférences, spectacles).
Effectuer une veille culturelle et artistique, repérer les tendances et opportunités.
Élaborer et suivre le budget du pôle (fonctionnement et investissement).
Assurer le suivi administratif et financier des projets culturels (devis, bilans).
Participer à la recherche et au montage de dossiers de subventions (DRAC, Département, Région, Europe, fondations).
Rédiger les bilans qualitatifs et quantitatifs nécessaires à l’évaluation des actions et au reporting auprès des financeurs.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
Connaissance des politiques culturelles territoriales.
Principes et techniques de la médiation culturelle et de la gestion de projets culturels.
Techniques d’animation et de pédagogie.
Méthodes de communication et de valorisation culturelle.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Notions de comptabilité publique.
Savoir-faire
Monter et suivre des projets culturels (de l’idée à l’évaluation).
Développer et entretenir des partenariats institutionnels, artistiques et associatifs.
Encadrer des équipes (agents, vacataires, bénévoles).
S’exprimer avec aisance à l’oral comme à l’écrit.
Utiliser les outils numériques (bureautique, communication digitale).
Maîtriser la gestion budgétaire et administrative dans le secteur culturel.
Connaître les dispositifs de financement publics et privés (subventions, mécénat, partenariats).
Être capable de monter des dossiers de demande de financement et en assurer le suivi.
Savoir-être
Sens du service public, disponibilité et diplomatie.
Esprit d’initiative, créativité, dynamisme.
Rigueur dans l’organisation et suivi administratif.
Aisance relationnelle avec des publics variés
PROFIL RECHERCHÉ
Formation supérieure en médiation culturelle, gestion de projets culturels ou métiers de la culture.
ou profil communication : formation supérieure en communication institutionnelle, culturelle ou territoriale, avec une forte appétence pour les politiques culturelles et la médiation.
Expérience souhaitée dans la médiation culturelle, la coordination de projets et/ou la communication culturelle.
Aptitudes à l’encadrement et au travail partenarial.
Savoirs
Connaissance des politiques culturelles territoriales.
Principes et techniques de la médiation culturelle et de la gestion de projets culturels.
Techniques d’animation et de pédagogie.
Méthodes de communication et de valorisation culturelle.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Notions de comptabilité publique.
Savoir-faire
Monter et suivre des projets culturels (de l’idée à l’évaluation).
Développer et entretenir des partenariats institutionnels, artistiques et associatifs.
Encadrer des équipes (agents, vacataires, bénévoles).
S’exprimer avec aisance à l’oral comme à l’écrit.
Utiliser les outils numériques (bureautique, communication digitale).
Maîtriser la gestion budgétaire et administrative dans le secteur culturel.
Connaître les dispositifs de financement publics et privés (subventions, mécénat, partenariats).
Être capable de monter des dossiers de demande de financement et en assurer le suivi.
Savoir-être
Sens du service public, disponibilité et diplomatie.
Esprit d’initiative, créativité, dynamisme.
Rigueur dans l’organisation et suivi administratif.
Aisance relationnelle avec des publics variés
PROFIL RECHERCHÉ
Formation supérieure en médiation culturelle, gestion de projets culturels ou métiers de la culture.
ou profil communication : formation supérieure en communication institutionnelle, culturelle ou territoriale, avec une forte appétence pour les politiques culturelles et la médiation.
Expérience souhaitée dans la médiation culturelle, la coordination de projets et/ou la communication culturelle.
Aptitudes à l’encadrement et au travail partenarial.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385680099
Informations complémentaires
Poste à temps plein basé à Blanzy.
Travail possible en soirée et le week-end selon les événements.
Déplacements ponctuels (partenariats, actions culturelles extérieures).
Congés annuels + RTT
Rémunération statutaire + IFSE +prime de fin d'année
Adhésion au CNAS + Amicale du personnel
Participation employeur aux contrats prévoyance et santé
Merci d'adresser lettre de motivation + CV à l'attention de M. le Maire
Hôtel de ville
2 rue de la République
71450 BLANZY
Travail possible en soirée et le week-end selon les événements.
Déplacements ponctuels (partenariats, actions culturelles extérieures).
Congés annuels + RTT
Rémunération statutaire + IFSE +prime de fin d'année
Adhésion au CNAS + Amicale du personnel
Participation employeur aux contrats prévoyance et santé
Merci d'adresser lettre de motivation + CV à l'attention de M. le Maire
Hôtel de ville
2 rue de la République
71450 BLANZY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.