Chargé(e) de mission Stratégie territoriale et partenariats (h/f)
Offre n° O071260302000483
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté Urbaine Creusot-Montceau appartient à l'arc urbain qui structure, de Dijon à Chalon-sur-Saône, la région Bourgogne-Franche Comté.
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Lieu de travail
Château de la verrerie - bp 90069, Le Creusot (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
07/04/2026
Date limite de candidature
02/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Votre mission :
Le chargé de mission Stratégie territoriale et partenariats H/F assure l’élaboration, le suivi et la mise en œuvre des contrats de développement territorial. Il est référent pour la stratégie de développement rural du territoire.
Interlocuteur privilégié des porteurs de projet, il les accompagne dans leur collaboration avec les partenaires et financeurs régionaux, nationaux et européens.
Le chargé de mission Stratégie territoriale et partenariats H/F assure l’élaboration, le suivi et la mise en œuvre des contrats de développement territorial. Il est référent pour la stratégie de développement rural du territoire.
Interlocuteur privilégié des porteurs de projet, il les accompagne dans leur collaboration avec les partenaires et financeurs régionaux, nationaux et européens.
Missions / conditions d'exercice
Le poste :
Rattaché à la Direction de la Prospective et du Développement, le chargé de mission Stratégie territoriale et partenariats H/F assure l’élaboration, le suivi et la mise en œuvre des contrats de développement territorial de la Communauté Urbaine, existant avec l’Etat et la Région (Contrat de relance et de réussite écologique, contrat « Territoires en action », volet métropolitain, programme FEDER urbain). Il est référent pour la définition de la stratégie de développement rural.
Pleinement intégré au réseau de partenaires, il coordonne ces dispositifs contractualisés sur le territoire et au sein de la Communauté Urbaine. Interlocuteur privilégié des porteurs de projet et des directions « métier » de l’EPCI, il les accompagne dans le cadrage et le montage de leurs projets afin de les mettre en adéquation avec les critères d’éligibilité des financeurs. Il organise l’interface entre les porteurs de projet et les partenaires. Il dispose d’un appui de la chargée de gestion des contractualisations pour le volet administratif des dossiers. Il explore les co-financements possibles et effectue une veille active sur les appels à projets, les règlements d’intervention sectoriels en phase avec les axes de la stratégie territorial et projets structurants.
Référent de la CUCM pour l’élaboration de la stratégie de développement rural du territoire, il élabore en transversalité, les candidatures, les réponses aux projets de contrats et conventions, en lien avec le projet alimentaire territorial en cours d’élaboration.
Il rend compte auprès des responsables hiérarchiques et de l’exécutif et leur soumet les arbitrages.
Il effectue le suivi et l’évaluation des contrats (coordination, suivi global, programmation annuelle), en étroite coopération avec les partenaires financeurs. Il prépare la conférence des financeurs, instance de suivi des contractualisations. Il s’assure du cadencement du calendrier et de la bonne allocation des fonds dédiés selon les priorités fixées par les partenaires. Il anime une politique de contractualisation ambitieuse et pilote la définition d’une stratégie de développement rural communautaire
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : LE CREUSOT
- Travail en bureau
- Déplacement fréquents sur le territoire et hors du territoire
- Fort relationnel avec les partenaires externes (Etat, Région, Collectivités Territoriales, etc…)
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des nécessités de service
- Forte autonomie dans le travail
- Permis B
Rattaché à la Direction de la Prospective et du Développement, le chargé de mission Stratégie territoriale et partenariats H/F assure l’élaboration, le suivi et la mise en œuvre des contrats de développement territorial de la Communauté Urbaine, existant avec l’Etat et la Région (Contrat de relance et de réussite écologique, contrat « Territoires en action », volet métropolitain, programme FEDER urbain). Il est référent pour la définition de la stratégie de développement rural.
Pleinement intégré au réseau de partenaires, il coordonne ces dispositifs contractualisés sur le territoire et au sein de la Communauté Urbaine. Interlocuteur privilégié des porteurs de projet et des directions « métier » de l’EPCI, il les accompagne dans le cadrage et le montage de leurs projets afin de les mettre en adéquation avec les critères d’éligibilité des financeurs. Il organise l’interface entre les porteurs de projet et les partenaires. Il dispose d’un appui de la chargée de gestion des contractualisations pour le volet administratif des dossiers. Il explore les co-financements possibles et effectue une veille active sur les appels à projets, les règlements d’intervention sectoriels en phase avec les axes de la stratégie territorial et projets structurants.
Référent de la CUCM pour l’élaboration de la stratégie de développement rural du territoire, il élabore en transversalité, les candidatures, les réponses aux projets de contrats et conventions, en lien avec le projet alimentaire territorial en cours d’élaboration.
Il rend compte auprès des responsables hiérarchiques et de l’exécutif et leur soumet les arbitrages.
Il effectue le suivi et l’évaluation des contrats (coordination, suivi global, programmation annuelle), en étroite coopération avec les partenaires financeurs. Il prépare la conférence des financeurs, instance de suivi des contractualisations. Il s’assure du cadencement du calendrier et de la bonne allocation des fonds dédiés selon les priorités fixées par les partenaires. Il anime une politique de contractualisation ambitieuse et pilote la définition d’une stratégie de développement rural communautaire
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : LE CREUSOT
- Travail en bureau
- Déplacement fréquents sur le territoire et hors du territoire
- Fort relationnel avec les partenaires externes (Etat, Région, Collectivités Territoriales, etc…)
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des nécessités de service
- Forte autonomie dans le travail
- Permis B
Profils recherchés
Votre profil :
Fort de 3 ans d’expérience sur un poste similaire, vous avez une bonne connaissance du fonctionnement administratif d’une collectivité, des mécanismes de subventions et des organismes de financement.
Rigoureux et organisé, vous avez déjà mis en œuvre des programmes contractualisés et maîtrisez l’application de procédures administratives et financières strictes.
Vous avez déjà piloté un projet et interagi dans un contexte multi-acteurs. De par votre capacité à décrypter les enjeux du territoire, vous êtes à l’écoute des acteurs locaux. Force de proposition et d’initiative vous savez animer un réseau de porteurs projet.
Fort de 3 ans d’expérience sur un poste similaire, vous avez une bonne connaissance du fonctionnement administratif d’une collectivité, des mécanismes de subventions et des organismes de financement.
Rigoureux et organisé, vous avez déjà mis en œuvre des programmes contractualisés et maîtrisez l’application de procédures administratives et financières strictes.
Vous avez déjà piloté un projet et interagi dans un contexte multi-acteurs. De par votre capacité à décrypter les enjeux du territoire, vous êtes à l’écoute des acteurs locaux. Force de proposition et d’initiative vous savez animer un réseau de porteurs projet.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.
Catégorie A – Filière administrative - Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine Le Creusot-Montceau
Château de la Verrerie
BP 90069
71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par courrier électronique à : info@creusot-montceau.org
Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.
Catégorie A – Filière administrative - Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine Le Creusot-Montceau
Château de la Verrerie
BP 90069
71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par courrier électronique à : info@creusot-montceau.org
Adresse de l'employeur
Communauté Urbaine le Creusot-Montceau
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.