Gestionnaire administratif - DEF - MNA (h/f)
Offre n° O071260325001040
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon la grille de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte :
Le Département est le chef de file de la politique de protection de l’enfance.
La Direction de l'enfance et des familles assure diverses missions opérationnelles et de pilotage, parmi lesquelles le portage des orientations définies dans le schéma unique des solidarités, qui comporte un axe fort sur la sécurisation des parcours des enfants en protection de l'enfance.
L'accueil et l'accompagnement des mineurs non accompagnés constitue un enjeu important au sein du dispositif de placement du Département.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte :
Le Département est le chef de file de la politique de protection de l’enfance.
La Direction de l'enfance et des familles assure diverses missions opérationnelles et de pilotage, parmi lesquelles le portage des orientations définies dans le schéma unique des solidarités, qui comporte un axe fort sur la sécurisation des parcours des enfants en protection de l'enfance.
L'accueil et l'accompagnement des mineurs non accompagnés constitue un enjeu important au sein du dispositif de placement du Département.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service des Mineurs non accompagnés, vous aurez pour mission :
Assurer les différentes tâches administratives relatives à l'évaluation de la minorité et de l'isolement, du traitement de l'écrit jusqu'à la décision administrative ou judiciaire,
Garantir le processus administratif pour les MNA admis au Département, de l'admission chez un opérateur à la sortie après la majorité,
Aider au pilotage du dispositif départemental,
Assurer un suivi de l'activité par la tenue de tableaux de bord.
Action sociale :
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
Moyens mis à disposition :
Accès au pool de véhicules
Assurer les différentes tâches administratives relatives à l'évaluation de la minorité et de l'isolement, du traitement de l'écrit jusqu'à la décision administrative ou judiciaire,
Garantir le processus administratif pour les MNA admis au Département, de l'admission chez un opérateur à la sortie après la majorité,
Aider au pilotage du dispositif départemental,
Assurer un suivi de l'activité par la tenue de tableaux de bord.
Action sociale :
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
Moyens mis à disposition :
Accès au pool de véhicules
Profils recherchés
Excellente maîtrise des outils informatiques,
Capacité à créer et tenir à jour des outils de reporting,
Rigueur et application,
Capacités d'adaptation et réactivité,
Une maitrise des outils internes du Département (SOLIS, Multigest) constitue un point favorable.
Capacité à créer et tenir à jour des outils de reporting,
Rigueur et application,
Capacités d'adaptation et réactivité,
Une maitrise des outils internes du Département (SOLIS, Multigest) constitue un point favorable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385396600
Informations complémentaires
Déposez votre CV et votre lettre de motivation sur le site du Département de Saône-et-Loire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.