Un Infirmier Santé au Travail -Référent Handicap
Offre n° O071260331000212
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de chalon sur saone
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
30 Rue Saint Georges, Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous contribuez à prévenir l’altération de la santé des agents des collectivités du fait de leur travail. Vos missions s’articulent autour de deux axes :
- Suivi individuel de l’état de santé des agents sous la responsabilité du médecin ;
- Accompagnement des agents et mise en place d’actions et aides individuelles ou collectives favorisant l’inclusion professionnelle des agents en situation de handicap.
Vous organisez, menez votre activité et en rendez compte conformément aux protocoles de délégation et aux orientations de la politique handicap. Vous faites partie de l’équipe pluridisciplinaire et assurez un rôle clé de facilitateur pour mobiliser les ressources appropriées. Vous apportez vos connaissances dans tous les domaines relatifs à la santé au travail et au handicap.
- Suivi individuel de l’état de santé des agents sous la responsabilité du médecin ;
- Accompagnement des agents et mise en place d’actions et aides individuelles ou collectives favorisant l’inclusion professionnelle des agents en situation de handicap.
Vous organisez, menez votre activité et en rendez compte conformément aux protocoles de délégation et aux orientations de la politique handicap. Vous faites partie de l’équipe pluridisciplinaire et assurez un rôle clé de facilitateur pour mobiliser les ressources appropriées. Vous apportez vos connaissances dans tous les domaines relatifs à la santé au travail et au handicap.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités principales :
- Réalisation d’entretiens infirmiers conformément à la réglementation et aux protocoles définis par le médecin du travail ;
- Suivi des salariés en activité exposés à un risque spécifique (amiante…) - Exposition en cours ou antérieure ;
- Accueil, écoute et accompagnement, en tant que référent handicap, des agents en situation de handicap ou ayant une problématique de santé particulière, dans l’impact de leur santé sur le travail, dans les aides possibles ou la reconnaissance de travailleur en situation de handicap ;
- Rôle de facilitateur pour mobiliser les ressources appropriées pour le maintien dans l’emploi, le recrutement de profils de travailleurs handicapés et toute action utile à la politique handicap et à la prévention de la santé au travail ;
- Contribution à la gestion administrative et financière de la politique handicap des collectivités et aux activités de fonctionnement de la cellule santé au travail ;
- Activités de Veille : analyse des pratiques, maintien et mise à jour de ses connaissances et capacités techniques en participant notamment aux actions du Handi pacte Bourgogne.
- Réalisation d’entretiens infirmiers conformément à la réglementation et aux protocoles définis par le médecin du travail ;
- Suivi des salariés en activité exposés à un risque spécifique (amiante…) - Exposition en cours ou antérieure ;
- Accueil, écoute et accompagnement, en tant que référent handicap, des agents en situation de handicap ou ayant une problématique de santé particulière, dans l’impact de leur santé sur le travail, dans les aides possibles ou la reconnaissance de travailleur en situation de handicap ;
- Rôle de facilitateur pour mobiliser les ressources appropriées pour le maintien dans l’emploi, le recrutement de profils de travailleurs handicapés et toute action utile à la politique handicap et à la prévention de la santé au travail ;
- Contribution à la gestion administrative et financière de la politique handicap des collectivités et aux activités de fonctionnement de la cellule santé au travail ;
- Activités de Veille : analyse des pratiques, maintien et mise à jour de ses connaissances et capacités techniques en participant notamment aux actions du Handi pacte Bourgogne.
Profils recherchés
- Diplôme d’infirmier spécialisé en santé au travail obligatoire ;
- Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territorial et de l’environnement professionnel des agents publics ;
- Maitrise de la réglementation relative à l’hygiène, à la santé et à la sécurité du travail ainsi qu’aux spécificités de la prévention médicale ;
- Connaissance des acteurs internes et externes dans le large domaine du handicap et des mécanismes financiers et ceux liés au FIPHFP apprécié ;
- Grande capacité d’écoute, d’analyse et un bon sens relationnel ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Permis B obligatoire.
- Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territorial et de l’environnement professionnel des agents publics ;
- Maitrise de la réglementation relative à l’hygiène, à la santé et à la sécurité du travail ainsi qu’aux spécificités de la prévention médicale ;
- Connaissance des acteurs internes et externes dans le large domaine du handicap et des mécanismes financiers et ceux liés au FIPHFP apprécié ;
- Grande capacité d’écoute, d’analyse et un bon sens relationnel ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385905050
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) avant le 30 Avril 2026
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité"
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité"
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.