Un Gestionnaire Carrière et Rémunérations
Offre n° O071260408000365
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de chalon sur saone
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
Place de l’Hotel de Ville, Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Gestionnaire gère la carrière et la rémunération des agents titulaires et contractuels depuis leur nomination jusqu’à leur départ de la collectivité en application de la législation statutaire. Il suit les procédures collectives relatives à la carrière des agents et a un rôle d’information et de conseil auprès d’eux.
Missions / conditions d'exercice
Gestion individuelle :
- Gestion et suivi des carrières des agents, suivi des contrats ;
- Saisie des éléments variables de paie, calcul et contrôle;
- Déclaration des vacances de poste ;
- Rédaction et contrôle de premier niveau des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, arrêtés de régime indemnitaire, attestations diverses…) ;
- Suivi et mise à jour du Dossier Individuel Agent ;
- Gestion des absences : compte épargne temps, récupérations, congés exceptionnels, congés maladie, congés pour accidents de travail et maladie professionnelle, contrôle du tableau des congés annuels transmis par les service chaque année ;
- Information et conseil auprès des agents et des responsables de service ;
- Gestion des dossiers de retraite.
Gestion collective :
- Participation à la préparation de la Commission d’Avancement et Promotion (avancements de grade et promotion interne);
- Mise sous plis des bulletins de paie ;
- Recherche statutaire.
- Gestion et suivi des carrières des agents, suivi des contrats ;
- Saisie des éléments variables de paie, calcul et contrôle;
- Déclaration des vacances de poste ;
- Rédaction et contrôle de premier niveau des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, arrêtés de régime indemnitaire, attestations diverses…) ;
- Suivi et mise à jour du Dossier Individuel Agent ;
- Gestion des absences : compte épargne temps, récupérations, congés exceptionnels, congés maladie, congés pour accidents de travail et maladie professionnelle, contrôle du tableau des congés annuels transmis par les service chaque année ;
- Information et conseil auprès des agents et des responsables de service ;
- Gestion des dossiers de retraite.
Gestion collective :
- Participation à la préparation de la Commission d’Avancement et Promotion (avancements de grade et promotion interne);
- Mise sous plis des bulletins de paie ;
- Recherche statutaire.
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maîtrise de l’outil informatique (logiciel RH, word, excel,…) ;
- Autonomie dans l’organisation de son travail, rigueur et réactivité ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Qualité relationnelle.
- Maîtrise de l’outil informatique (logiciel RH, word, excel,…) ;
- Autonomie dans l’organisation de son travail, rigueur et réactivité ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Qualité relationnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385905050
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) avant le 10 Mai 2026.
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité".
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.