GESTIONNAIRE PAIE H/F
Offre n° O071260414000423
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
14/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Composée de près de 55 agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d’organisation.
Dans le cadre du partage de la fonction RH, allant dans le sens d’une meilleure formation et d’une responsabilisation accrue des managers de la collectivité dans la gestion de leurs ressources, la DRHRS poursuit l’effort de modernisation et de performance des outils et procédures, dans une logique d'amélioration de service à l'usager.
Le service carrière - paie, qui compte vingt agents, est composé de trois pôles :
- Le pôle gestion carrière-paie,
- Le pôle appui carrière, temps de travail, handicap et accidents / maladies professionnelles,
- Le pôle expertise paie, qui compte deux gestionnaires et un expert.
Intégré(e) au pôle expertise paie, vous êtes un acteur clé de la fiabilité et de la sécurisation de la paie, tout en assurant un appui technique auprès des équipes.
Dans le cadre du partage de la fonction RH, allant dans le sens d’une meilleure formation et d’une responsabilisation accrue des managers de la collectivité dans la gestion de leurs ressources, la DRHRS poursuit l’effort de modernisation et de performance des outils et procédures, dans une logique d'amélioration de service à l'usager.
Le service carrière - paie, qui compte vingt agents, est composé de trois pôles :
- Le pôle gestion carrière-paie,
- Le pôle appui carrière, temps de travail, handicap et accidents / maladies professionnelles,
- Le pôle expertise paie, qui compte deux gestionnaires et un expert.
Intégré(e) au pôle expertise paie, vous êtes un acteur clé de la fiabilité et de la sécurisation de la paie, tout en assurant un appui technique auprès des équipes.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle consistera notamment à :
- Contrôler et fiabiliser les opérations de paie effectuées par les gestionnaires carrière-paie,
- Assurer le suivi et le traitement de certaines variables de paie (participation employeur aux contrats de prévoyance et santé, supplément familial de traitement, ticket mobilité, heures supplémentaires et astreintes, grèves, etc…),
- Assurer le mandatement des paies et des charges,
- Assurer l'édition et la diffusion des bulletins de paie,
- Etablir les déclarations auprès des organismes collecteurs,
- Assurer le traitement et le suivi de la DSN, l'analyse et la correction des anomalies décelées,
- Préparer et sécuriser l’envoi des pièces justificatives,
- Assurer la gestion des élus et des bénéficiaires de l’allocation de retour à l’emploi,
- Réaliser des simulations de paie,
- Assurer un rôle d’information et de conseil aux agents, aux gestionnaires carrière-paie et à la cheffe de service,
- Participer à la démarche transversale d’amélioration de l’ensemble des processus, du système d’information et de la qualité des données,
- Participer à la formalisation, au suivi et à la diffusion de procédures.
- Contrôler et fiabiliser les opérations de paie effectuées par les gestionnaires carrière-paie,
- Assurer le suivi et le traitement de certaines variables de paie (participation employeur aux contrats de prévoyance et santé, supplément familial de traitement, ticket mobilité, heures supplémentaires et astreintes, grèves, etc…),
- Assurer le mandatement des paies et des charges,
- Assurer l'édition et la diffusion des bulletins de paie,
- Etablir les déclarations auprès des organismes collecteurs,
- Assurer le traitement et le suivi de la DSN, l'analyse et la correction des anomalies décelées,
- Préparer et sécuriser l’envoi des pièces justificatives,
- Assurer la gestion des élus et des bénéficiaires de l’allocation de retour à l’emploi,
- Réaliser des simulations de paie,
- Assurer un rôle d’information et de conseil aux agents, aux gestionnaires carrière-paie et à la cheffe de service,
- Participer à la démarche transversale d’amélioration de l’ensemble des processus, du système d’information et de la qualité des données,
- Participer à la formalisation, au suivi et à la diffusion de procédures.
Profils recherchés
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire de la rémunération (comptabilité publique et réglementation sociale)
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, BO…).
- Connaissance du logiciel métier Civil RH appréciée ;
- Autonomie et esprit d’analyse
- Rigueur et sens de l’organisation
- Qualités relationnelles et sens de la pédagogie
- Respect de la confidentialité des informations traitées
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, BO…).
- Connaissance du logiciel métier Civil RH appréciée ;
- Autonomie et esprit d’analyse
- Rigueur et sens de l’organisation
- Qualités relationnelles et sens de la pédagogie
- Respect de la confidentialité des informations traitées
Contact et modalités de candidature
Contact
03853967681
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.