Responsable des structures petite enfance de Tournus et Cruzille
Offre n° O071260511001672
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Créée au 1er janvier 2017, la Communauté de Communes Mâconnais-Tournugeois est née de la fusion de deux territoires, le Tournugeois et le Mâconnais-Val de Saône.. Situé à mi-chemin sur l'axe Nord-Sud, entre les agglomérations Chalonnaise et Mâconnaise, le Mâconnais-Tournugeois est un territoire qui rassemble 24 communes et près de 17 000 habitants. Son siège administratif et technique est à Tournus.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
107, rue du Cardinal de Fleury - ZA du Pas Fleury, Tournus (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/La responsable assure la direction, l’organisation et le bon fonctionnement des structures d’accueil du jeune enfant de Tournus et Cruzille, dans le respect du cadre réglementaire applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE), des orientations de la collectivité et des projets éducatifs des deux structures.
Il/Elle garantit :
• La qualité de l’accueil des enfants et de leurs familles
• La sécurité physique, affective et sanitaire des enfants
• L’encadrement et l’animation des équipes pluridisciplinaires
• La gestion administrative, budgétaire et organisationnelle des structures
• La mise en œuvre et le suivi du projet pédagogique en lien avec la coordinatrice pédagogique
• La continuité de direction entre les deux établissements
Il/Elle contribue au développement de la politique petite enfance de la collectivité et au travail partenarial sur le territoire.
Il/Elle garantit :
• La qualité de l’accueil des enfants et de leurs familles
• La sécurité physique, affective et sanitaire des enfants
• L’encadrement et l’animation des équipes pluridisciplinaires
• La gestion administrative, budgétaire et organisationnelle des structures
• La mise en œuvre et le suivi du projet pédagogique en lien avec la coordinatrice pédagogique
• La continuité de direction entre les deux établissements
Il/Elle contribue au développement de la politique petite enfance de la collectivité et au travail partenarial sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Principales activités de ce poste :
En collaboration avec une équipe de 11 agents répartis sur deux structures et en lien avec la coordinatrice pédagogique, assurer la direction et l’organisation des crèches de Tournus et Cruzille, garantir la qualité de l’accueil, de l’éveil, du soin et de la sécurité des enfants, accompagner leurs familles, encadrer les équipes et veiller à la mise en œuvre du projet d’établissement dans le respect de la réglementation en vigueur.
Missions de direction et pilotage des structures :
• Assurer la direction et le bon fonctionnement des crèches de Tournus et Cruzille
o Organiser le fonctionnement quotidien des deux structures
o Veiller au respect de la réglementation applicable aux EAJE
o Garantir la sécurité physique, affective et sanitaire des enfants
o Assurer la continuité de direction entre les deux sites
Missions auprès des équipes :
• Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires (11 agents)
o Organiser et suivre les plannings
o Animer les réunions d’équipe
o Conduire les entretiens professionnels
o Accompagner les pratiques professionnelles
o Participer aux recrutements et à l’accueil des stagiaires
• Veiller à la mise en œuvre du projet pédagogique et éducatif
o Travailler en lien avec la coordinatrice pédagogique
o Accompagner les équipes dans la réflexion éducative
o Garantir la cohérence des pratiques professionnelles entre les deux structures
Missions auprès des enfants :
• Garantir la qualité de l’accueil et la sécurité des enfants
o Veiller à l’adaptation des pratiques aux besoins des enfants
o Participer ponctuellement à l’accueil en soutien des équipes si nécessaire
o Observer le fonctionnement des groupes afin d’assurer la qualité éducative de l’accueil
Missions auprès des familles :
• Assurer la qualité de la relation avec les familles
o Organiser les admissions et contractualisations
o Assurer le suivi administratif des dossiers
o Accompagner les familles dans leur fonction parentale
o Organiser des temps d’échanges avec les parents
Missions administratives et budgétaires :
• Assurer la gestion administrative des structures
o Suivre les dossiers familles et les présences
o Assurer le suivi budgétaire en lien avec la collectivité
o Gérer les commandes nécessaires au fonctionnement des structures
Missions en lien avec la collectivité :
• Assurer le lien entre les structures et la communauté de communes
o Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement des établissements
o Participer aux réunions de service
o Contribuer à la mise en œuvre de la politique petite enfance du territoire
Missions partenariales :
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels
o CAF, PMI, services sociaux, acteurs éducatifs du territoire
o Participer aux réunions partenariales
En collaboration avec une équipe de 11 agents répartis sur deux structures et en lien avec la coordinatrice pédagogique, assurer la direction et l’organisation des crèches de Tournus et Cruzille, garantir la qualité de l’accueil, de l’éveil, du soin et de la sécurité des enfants, accompagner leurs familles, encadrer les équipes et veiller à la mise en œuvre du projet d’établissement dans le respect de la réglementation en vigueur.
Missions de direction et pilotage des structures :
• Assurer la direction et le bon fonctionnement des crèches de Tournus et Cruzille
o Organiser le fonctionnement quotidien des deux structures
o Veiller au respect de la réglementation applicable aux EAJE
o Garantir la sécurité physique, affective et sanitaire des enfants
o Assurer la continuité de direction entre les deux sites
Missions auprès des équipes :
• Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires (11 agents)
o Organiser et suivre les plannings
o Animer les réunions d’équipe
o Conduire les entretiens professionnels
o Accompagner les pratiques professionnelles
o Participer aux recrutements et à l’accueil des stagiaires
• Veiller à la mise en œuvre du projet pédagogique et éducatif
o Travailler en lien avec la coordinatrice pédagogique
o Accompagner les équipes dans la réflexion éducative
o Garantir la cohérence des pratiques professionnelles entre les deux structures
Missions auprès des enfants :
• Garantir la qualité de l’accueil et la sécurité des enfants
o Veiller à l’adaptation des pratiques aux besoins des enfants
o Participer ponctuellement à l’accueil en soutien des équipes si nécessaire
o Observer le fonctionnement des groupes afin d’assurer la qualité éducative de l’accueil
Missions auprès des familles :
• Assurer la qualité de la relation avec les familles
o Organiser les admissions et contractualisations
o Assurer le suivi administratif des dossiers
o Accompagner les familles dans leur fonction parentale
o Organiser des temps d’échanges avec les parents
Missions administratives et budgétaires :
• Assurer la gestion administrative des structures
o Suivre les dossiers familles et les présences
o Assurer le suivi budgétaire en lien avec la collectivité
o Gérer les commandes nécessaires au fonctionnement des structures
Missions en lien avec la collectivité :
• Assurer le lien entre les structures et la communauté de communes
o Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement des établissements
o Participer aux réunions de service
o Contribuer à la mise en œuvre de la politique petite enfance du territoire
Missions partenariales :
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels
o CAF, PMI, services sociaux, acteurs éducatifs du territoire
o Participer aux réunions partenariales
Profils recherchés
Être titulaire du diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (ou diplôme permettant la direction d’un EAJE)
SAVOIR :
- Connaître le développement global de l’enfant de 0 à 6 ans
- Maîtriser la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant (notamment le décret du 30 août 2021)
- Connaître les protocoles d’hygiène, de sécurité et de santé en collectivité
- Connaître les politiques publiques petite enfance et leur environnement institutionnel (CAF, PMI, protection de l’enfance)
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtriser les principes de gestion administrative d’un EAJE
- Connaître les fondamentaux du management d’équipe
- Maîtriser les outils informatiques professionnels nécessaires au fonctionnement des structures
SAVOIR-FAIRE :
- Assurer la direction et l’organisation de deux structures d’accueil du jeune enfant
- Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
- Organiser et planifier le fonctionnement des structures (plannings, continuité de service, priorités)
- Mettre en œuvre et suivre un projet pédagogique en lien avec la coordinatrice pédagogique
- Garantir la qualité d’accueil des enfants et des familles
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des structures
- Travailler en partenariat avec les acteurs institutionnels (CAF, PMI, services sociaux, collectivité)
- Assurer la circulation des informations entre les structures, la direction et les partenaires
- Accompagner les équipes dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles
SAVOIR-ETRE :
- Sens des responsabilités et du service public
- Qualités relationnelles et capacité d’écoute
- Posture de cadre intermédiaire
- Capacité d’organisation et de priorisation
- Esprit d’analyse et sens de la décision
- Capacité d’adaptation et réactivité face aux situations imprévues
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Leadership bienveillant
- Rigueur et sens de l’organisation
SAVOIR :
- Connaître le développement global de l’enfant de 0 à 6 ans
- Maîtriser la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant (notamment le décret du 30 août 2021)
- Connaître les protocoles d’hygiène, de sécurité et de santé en collectivité
- Connaître les politiques publiques petite enfance et leur environnement institutionnel (CAF, PMI, protection de l’enfance)
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtriser les principes de gestion administrative d’un EAJE
- Connaître les fondamentaux du management d’équipe
- Maîtriser les outils informatiques professionnels nécessaires au fonctionnement des structures
SAVOIR-FAIRE :
- Assurer la direction et l’organisation de deux structures d’accueil du jeune enfant
- Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
- Organiser et planifier le fonctionnement des structures (plannings, continuité de service, priorités)
- Mettre en œuvre et suivre un projet pédagogique en lien avec la coordinatrice pédagogique
- Garantir la qualité d’accueil des enfants et des familles
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des structures
- Travailler en partenariat avec les acteurs institutionnels (CAF, PMI, services sociaux, collectivité)
- Assurer la circulation des informations entre les structures, la direction et les partenaires
- Accompagner les équipes dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles
SAVOIR-ETRE :
- Sens des responsabilités et du service public
- Qualités relationnelles et capacité d’écoute
- Posture de cadre intermédiaire
- Capacité d’organisation et de priorisation
- Esprit d’analyse et sens de la décision
- Capacité d’adaptation et réactivité face aux situations imprévues
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Leadership bienveillant
- Rigueur et sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0385510556
Informations complémentaires
→ Exercice des fonctions sur deux structures (Tournus et Cruzille) impliquant des déplacements réguliers entre sites.
→ Participation aux réunions de service, réunions partenariales et temps d’analyse de la pratique, ponctuellement en soirée.
→ Participation à la continuité de direction des structures du service petite enfance si nécessaire.
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
Participation Mutuelle santé labélisée + prévoyance
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Président de la Communauté de communes Mâconnais-Tournugeois - service RH - 107 rue Cardinal Fleury 71700 TOURNUS ou à l'adresse suivante : ressourceshumaines@ccmt71.fr
Pour tout renseignement complémentaire : Mickael BOUCASSOT, Directeur du pôle enfance jeunesse famille au 03 85 51 05 56
→ Participation aux réunions de service, réunions partenariales et temps d’analyse de la pratique, ponctuellement en soirée.
→ Participation à la continuité de direction des structures du service petite enfance si nécessaire.
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
Participation Mutuelle santé labélisée + prévoyance
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Président de la Communauté de communes Mâconnais-Tournugeois - service RH - 107 rue Cardinal Fleury 71700 TOURNUS ou à l'adresse suivante : ressourceshumaines@ccmt71.fr
Pour tout renseignement complémentaire : Mickael BOUCASSOT, Directeur du pôle enfance jeunesse famille au 03 85 51 05 56
Adresse de l'employeur
Communauté de communes Mâconnais-Tournugeois
>107, rue du Cardinal de Fleury - ZA du Pas Fleury
71700 Tounus
>107, rue du Cardinal de Fleury - ZA du Pas Fleury
71700 Tounus
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.