Intégré au pôle gestion carrière-paie, vous assurez la gestion statutaire des agents titulaires (tous cadres d’emplois confondus) et contractuels et traitez les opérations de paie. Vous bénéficiez d’un appui d’expertise dans les deux domaines carrière et paie.

Votre rôle consiste notamment aux missions suivantes :

• Elaboration, gestion, suivi et vérification de l’ensemble des actes relatifs à la gestion administrative du personnel, du recrutement à la cessation de fonctions :

- Gestion et suivi de la carrière des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la fin de contrat, à la radiation des cadres ou mise à la retraite : nomination, titularisation, positions statutaires, mutation, temps partiel, avancement, etc. ;
- Elaboration des actes administratifs en lien avec la carrière des agents : contrats, arrêtés, fins de contrats, courriers, etc. ;
- Constitution et mise à jour des dossiers administratifs du personnel ; 
- Gestion et suivi des indisponibilités physiques : instruction des dossiers santé des agents, élaboration et suivi des dossiers transmis au Conseil médical ; 
- Instruction des dossiers de retraite des agents, en lien avec la CNRACL ;

• Saisie des éléments variables de paie et des évènements administratifs en tenant compte du calendrier prédéfini ;

- A chaque étape de la paie des agents : saisie des éléments variables, contrôle et correction du bulletin de paie (rémunération indiciaire, régime indemnitaire, SFT, éléments variables, heures supplémentaires, astreintes, etc.) ; gestion de précomptes…
- Contrôles des différentes injections et saisies mensuelles ;
- Elaboration des correspondances et déclarations auprès d’organismes externes : dossiers demi-traitement auprès de la Mutuelle prévoyance, attestations France Travail, etc ;

• Conseil et accompagnement : à l’écoute des agents et des encadrants, votre rôle d’information et de conseil constitue un atout majeur.