Surveillance des enfants durant leur pause déjeuner

Offre n° O071260608000418
Publiée le 08/06/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
54 Rue de la Tour Mailly, Igé (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 6h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
13 € BRUT
Descriptif de l'emploi
La commune d’Igé recherche un agent polyvalent pour assurer le service des repas au restaurant scolaire et la surveillance des enfants sur le temps de la pause méridienne durant les périodes scolaires.
Missions / conditions d'exercice
Les horaires sont réguliers, compatibles avec un autre emploi à temps partiel.
Temps Non Complet mensualisé à 6 h / semaine.

Travail durant la période scolaire :
LUNDI – MARDI - JEUDI – VENDREDI DE 12 H 00 A 13 H 30
Profils recherchés
Lieu d’exercice : école et restaurant scolaire d’Igé.

Profil : expérience auprès des enfants exigée (CAP Petite Enfance apprécié)

Contact et modalités de candidature

Contact
0385333130
Informations complémentaires
Pour un contractuel
Contrat à durée déterminée renouvelable à partir du 1er septembre 2026 jusqu’au 02 juillet 2027 inclus.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.