Educateur(-trice) de Jeunes Enfants exerçant en Relais Petite Enfance (h/f)
Offre n° O071260611001203
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd’hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 450 agents, budget de 178 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
67 Esplanade du Breuil, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
• Participer à l’organisation d’un lieu d’information, d’orientation et d’accès aux droits pour les parents, les professionnels ou les candidats à l’agrément ;
• Animer un lieu où les assistantes maternelles, enfants et parents se rencontrent, s’expriment et tissent des liens sociaux ;
• Contribuer à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s ;
• Participer à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil des jeunes enfants en dehors de toutes fonctions de contrôle des assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s ;
• Participer à l’information des familles sur les divers modes de garde.
Caractéristiques du poste :
• Temps complet : 39 heures hebdomadaires
• Plage horaire comprise entre 8h00 et 18h00,
• Poste basé à Mâcon, déplacements sur le territoire de l’agglomération,
• Prise des congés durant les vacances scolaires,
• Réunions en soirée ou travail le samedi ponctuellement.
• Animer un lieu où les assistantes maternelles, enfants et parents se rencontrent, s’expriment et tissent des liens sociaux ;
• Contribuer à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s ;
• Participer à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil des jeunes enfants en dehors de toutes fonctions de contrôle des assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s ;
• Participer à l’information des familles sur les divers modes de garde.
Caractéristiques du poste :
• Temps complet : 39 heures hebdomadaires
• Plage horaire comprise entre 8h00 et 18h00,
• Poste basé à Mâcon, déplacements sur le territoire de l’agglomération,
• Prise des congés durant les vacances scolaires,
• Réunions en soirée ou travail le samedi ponctuellement.
Missions / conditions d'exercice
Activités assurées directement par le titulaire du poste :
• La mission informative est essentielle pour venir en aide aux parents ainsi qu’aux professionnels. Elle repose sur la mise en relation de l’offre et la demande, sur l’analyse des besoins des parents et sur l’accompagnement de la fonction employeur/ salarié. Ce travail correspond aux temps des permanences ;
• Animer un lieu où les professionnels et les enfants se rencontrent, s’expriment et tissent des liens sociaux par l’organisation d’ateliers d’éveil et de temps collectifs (fêtes, réunions à thème…) ;
• Contribuer à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s : Favoriser la reconnaissance et la valorisation de leur métier, renforcer leur rôle éducatif auprès des enfants, solliciter leur décloisonnement ;
• Favoriser le bien-être des enfants, les accompagner dans leur recherche d’autonomie, contribuer au développement leurs capacités intellectuelles et psychomotrices.
Liaisons fonctionnelles :
• Internes à la Collectivité
- Travail au sein d’une équipe de 5 animatrices, dont la responsable.
- Relations ponctuelles avec la hiérarchie, les directrices et le personnel des structures, ainsi que les autres services de MBA.
• Externes à la Collectivité
- Partenariat avec la CAF et le Conseil Départemental (service PMI), réunion annuelle ;
- Participation aux réunions de pré-agrément, organisées par la PMI ;
- Journée de travail trimestrielle avec les animatrices de Relais du réseau mâconnais ;
- Contacts avec la DREETS (Direction Régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités).
Dimension du poste :
• Animation de groupes d’assistant(e)s maternel(le)s sur le territoire MBA, en itinérance.
Techniques mises en œuvre :
• Organisation, préparation d’activités et d’animations pour des enfants de moins de 4 ans et ou pour des adultes ;
• Travail sur logiciel informatique dédié à la gestion du RPE
• Recueil des lois du travail sur le statut des assistant(e)s maternel(le)s.
• La mission informative est essentielle pour venir en aide aux parents ainsi qu’aux professionnels. Elle repose sur la mise en relation de l’offre et la demande, sur l’analyse des besoins des parents et sur l’accompagnement de la fonction employeur/ salarié. Ce travail correspond aux temps des permanences ;
• Animer un lieu où les professionnels et les enfants se rencontrent, s’expriment et tissent des liens sociaux par l’organisation d’ateliers d’éveil et de temps collectifs (fêtes, réunions à thème…) ;
• Contribuer à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s : Favoriser la reconnaissance et la valorisation de leur métier, renforcer leur rôle éducatif auprès des enfants, solliciter leur décloisonnement ;
• Favoriser le bien-être des enfants, les accompagner dans leur recherche d’autonomie, contribuer au développement leurs capacités intellectuelles et psychomotrices.
Liaisons fonctionnelles :
• Internes à la Collectivité
- Travail au sein d’une équipe de 5 animatrices, dont la responsable.
- Relations ponctuelles avec la hiérarchie, les directrices et le personnel des structures, ainsi que les autres services de MBA.
• Externes à la Collectivité
- Partenariat avec la CAF et le Conseil Départemental (service PMI), réunion annuelle ;
- Participation aux réunions de pré-agrément, organisées par la PMI ;
- Journée de travail trimestrielle avec les animatrices de Relais du réseau mâconnais ;
- Contacts avec la DREETS (Direction Régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités).
Dimension du poste :
• Animation de groupes d’assistant(e)s maternel(le)s sur le territoire MBA, en itinérance.
Techniques mises en œuvre :
• Organisation, préparation d’activités et d’animations pour des enfants de moins de 4 ans et ou pour des adultes ;
• Travail sur logiciel informatique dédié à la gestion du RPE
• Recueil des lois du travail sur le statut des assistant(e)s maternel(le)s.
Profils recherchés
Exigences requises :
• Formations et qualifications nécessaires :
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants
- Permis B
• Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) :
- Le poste requiert de bonnes connaissances du jeune enfant. Il nécessite, également une compétence à communiquer en direction des adultes tant au niveau individuel qu’au niveau de l’animation de groupes (encadrement de groupes d’adultes) et des capacités de partenariat.
- Ce poste demande d’avoir une bonne approche de la profession d’assistant(e)s maternel(le)s et une bonne maîtrise de la législation.
- L’animatrice doit être impartiale, neutre et avoir le sens de l’équité dans la médiation des conflits entre employeurs/employés.
- L’animatrice du Relais doit être dynamique et savoir faire preuve d’initiatives. Elle est tenue à la discrétion professionnelle.
• Formations et qualifications nécessaires :
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants
- Permis B
• Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) :
- Le poste requiert de bonnes connaissances du jeune enfant. Il nécessite, également une compétence à communiquer en direction des adultes tant au niveau individuel qu’au niveau de l’animation de groupes (encadrement de groupes d’adultes) et des capacités de partenariat.
- Ce poste demande d’avoir une bonne approche de la profession d’assistant(e)s maternel(le)s et une bonne maîtrise de la législation.
- L’animatrice doit être impartiale, neutre et avoir le sens de l’équité dans la médiation des conflits entre employeurs/employés.
- L’animatrice du Relais doit être dynamique et savoir faire preuve d’initiatives. Elle est tenue à la discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Adhésion au CNAS et carte titres restaurant
Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
____________________________________
Merci d’adresser votre dossier :
– CV,
– lettre de motivation,
– Arrêté de dernière situation administrative pour les fonctionnaires
– Attestation de réussite au concours pour les lauréats de concours sur liste d’aptitude
à l'attention de Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Adhésion au CNAS et carte titres restaurant
Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
____________________________________
Merci d’adresser votre dossier :
– CV,
– lettre de motivation,
– Arrêté de dernière situation administrative pour les fonctionnaires
– Attestation de réussite au concours pour les lauréats de concours sur liste d’aptitude
à l'attention de Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.