Agent de crèche mutualisé – 2 établissements d'accueil du jeune enfant (h/f)
Offre n° O071260702002036
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd’hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 450 agents, budget de 178 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Rue de Bourgogne, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
- 50 Rue Nelson Mandela, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité des directrices, l’agent de crèche mutualisé intervient au sein de deux établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE), selon les besoins du service, afin d’assurer la continuité de l’accueil et du fonctionnement des structures.
Caractéristiques de l’établissement et du poste :
• Horaires de l’établissement : ouverture du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30
• Capacité d’accueil de chaque structure : 15 places pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires réparties sur les 2 établissements (25 CA + 14 RTT)
• Horaires de travail : suivant le planning défini par les directrices
• Congés : à prendre obligatoirement pendant les fermetures de l’établissement
Caractéristiques de l’établissement et du poste :
• Horaires de l’établissement : ouverture du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30
• Capacité d’accueil de chaque structure : 15 places pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires réparties sur les 2 établissements (25 CA + 14 RTT)
• Horaires de travail : suivant le planning défini par les directrices
• Congés : à prendre obligatoirement pendant les fermetures de l’établissement
Missions / conditions d'exercice
1. Auprès des enfants :
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Proposer un environnement adapté aux besoins des enfants, favorisant les découvertes et l’expérimentation
• Concevoir et animer des activités d’éveil
• Assurer avec bienveillance les soins d’hygiène et de confort : changes, sommeil, soins…
• Accompagner les enfants dans l’acquisition progressive de leur autonomie
• Être attentif au développement et à la santé de l’enfant
• Rendre compte de toutes ses observations à l’auxiliaire et/ou à la directrice
• Participer à la préparation et à la prise des repas des enfants dans le respect des procédures
• Accueillir les parents.
2. A la vie de l’établissement :
• Participer aux réunions d’équipe.
• Travail en cohérence avec le projet d’établissement.
• Participer aux APP, aux journées pédagogiques et formations en intra
• Participer aux évènements festifs de la structure.
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Proposer un environnement adapté aux besoins des enfants, favorisant les découvertes et l’expérimentation
• Concevoir et animer des activités d’éveil
• Assurer avec bienveillance les soins d’hygiène et de confort : changes, sommeil, soins…
• Accompagner les enfants dans l’acquisition progressive de leur autonomie
• Être attentif au développement et à la santé de l’enfant
• Rendre compte de toutes ses observations à l’auxiliaire et/ou à la directrice
• Participer à la préparation et à la prise des repas des enfants dans le respect des procédures
• Accueillir les parents.
2. A la vie de l’établissement :
• Participer aux réunions d’équipe.
• Travail en cohérence avec le projet d’établissement.
• Participer aux APP, aux journées pédagogiques et formations en intra
• Participer aux évènements festifs de la structure.
Profils recherchés
Profil recherché
• Vous êtes titulaire du CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) ;
• Vous faites preuve d’implication et d’initiative dans la vie de la crèche ;
• Vous êtes à l’écoute des besoins des enfants et des familles ;
• Vous êtes doté(e) d’un bon sens de l’observation et vous savez identifier les signes d’alerte ;
• Vous contribuez à la mise en œuvre du projet éducatif de l’établissement ;
• Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et avez le sens de l’organisation ;
• Vous avez un bon esprit d’équipe et le sens du service public ;
• Vous respectez les règles déontologiques et contribuez à un environnement de travail sain et respectueux…
…relevez le défi sans plus attendre !
Ce que nous offrons :
Une opportunité de rejoindre le service public et de développer vos compétences
Un cadre de travail stimulant, chaque jour apporte un nouveau défi
Une formation continue
• Vous êtes titulaire du CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) ;
• Vous faites preuve d’implication et d’initiative dans la vie de la crèche ;
• Vous êtes à l’écoute des besoins des enfants et des familles ;
• Vous êtes doté(e) d’un bon sens de l’observation et vous savez identifier les signes d’alerte ;
• Vous contribuez à la mise en œuvre du projet éducatif de l’établissement ;
• Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et avez le sens de l’organisation ;
• Vous avez un bon esprit d’équipe et le sens du service public ;
• Vous respectez les règles déontologiques et contribuez à un environnement de travail sain et respectueux…
…relevez le défi sans plus attendre !
Ce que nous offrons :
Une opportunité de rejoindre le service public et de développer vos compétences
Un cadre de travail stimulant, chaque jour apporte un nouveau défi
Une formation continue
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Adhésion au CNAS et carte titres restaurant
Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation et diplôme) à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération - Pôle des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Adhésion au CNAS et carte titres restaurant
Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation et diplôme) à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération - Pôle des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.