Adjoint d'animation H/F
Offre n° O071260702002343
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Le CIAS porte une attention particulière aux besoins des habitants du territoire. Garant de la mise en œuvre de la politique d'action sociale sur le territoire intercommunal, le CIAS exerce une multitude de missions obligatoires et facultatives, définies par le code de l'action sociale et des familles.
Lieu de travail
4 Rue Madame de Sevigne, Mesvres (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Centre Intercommunal d'Action Sociale recherche un adjoint d'animation H/F au service petite enfance à la micro-crèche de Mesvres
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
Accueil des enfants et de leur famille:
- Identifier et respecter les besoins de chaque enfant dans son individualité
- Favoriser la socialisation du jeune enfant
- Etablir une relation de confiance avec les parents
- Partager ses connaissances sur le développement du nourisson avec les parents
- Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d'établissement
- Contribuer au répérage des signes de mal-être physiques ou psychiques de l'enfant, alerter parents et direction
- Communiquer avec la famille pendant le temps d'adaptation et quotidiennement
- Prendre en compte la diversité culturelle
Mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être et à l'épanouissement des enfants:
- Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant
- Estimer l'état de santé de l'enfant et agir en fonction du protocole médical établi
- Administrer les médicaments selon l'ordonnance ou le protocole, en l'absence de l'auxiliaire de puériculture et de la direction
- Assurer la sécurité et prévenir l'accident, alerter si besoin
- Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité
- Répondre aux besoins alimentaires, veiller au respect de la diversification alimentaire
- Préparer et envoyer la commande de repas en concertation avec les collègues
- Réception, stockage et préparation des repas selon le PMS
- Répondre aux besoins de sommeil, veiller au respect des rythmes individuels
- Aménager des espaces de vie sécurisants, adaptés aux besoins individuels et collectifs
- Accompagner l'enfant pour l'aider dans l'acquisition de l'autonomie
- Avoir une attitude éducative, adapter ses intonations et son niveau de langage à l'âge et à la compréhension de l'enfant
- Elaborer des projets d'activités adaptées
- Organiser et animer les intéractions entre les enfants
Gestion du quotidien:
- Entretien quotidien du linge, des locaux
- Gestion des produits d'entretien, d'hygiène et alimentaire
Participation à l'élaboration du projet pédagogique:
- Situer sa fonction, son rôle au sein de l'établissement
- Participer au travail en équipe et aux réunions
- S'inscrire dans une démarche d'analyse de la pratique
- Participer à l'évolution du service à son adaptabilité
- Rendre compte des activités effectuées et observations
- Favoriser la participation des parents
Activités occasionnelles:
- Accompagner et encadrer des sorties diverses
Accueil des enfants et de leur famille:
- Identifier et respecter les besoins de chaque enfant dans son individualité
- Favoriser la socialisation du jeune enfant
- Etablir une relation de confiance avec les parents
- Partager ses connaissances sur le développement du nourisson avec les parents
- Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d'établissement
- Contribuer au répérage des signes de mal-être physiques ou psychiques de l'enfant, alerter parents et direction
- Communiquer avec la famille pendant le temps d'adaptation et quotidiennement
- Prendre en compte la diversité culturelle
Mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être et à l'épanouissement des enfants:
- Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant
- Estimer l'état de santé de l'enfant et agir en fonction du protocole médical établi
- Administrer les médicaments selon l'ordonnance ou le protocole, en l'absence de l'auxiliaire de puériculture et de la direction
- Assurer la sécurité et prévenir l'accident, alerter si besoin
- Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité
- Répondre aux besoins alimentaires, veiller au respect de la diversification alimentaire
- Préparer et envoyer la commande de repas en concertation avec les collègues
- Réception, stockage et préparation des repas selon le PMS
- Répondre aux besoins de sommeil, veiller au respect des rythmes individuels
- Aménager des espaces de vie sécurisants, adaptés aux besoins individuels et collectifs
- Accompagner l'enfant pour l'aider dans l'acquisition de l'autonomie
- Avoir une attitude éducative, adapter ses intonations et son niveau de langage à l'âge et à la compréhension de l'enfant
- Elaborer des projets d'activités adaptées
- Organiser et animer les intéractions entre les enfants
Gestion du quotidien:
- Entretien quotidien du linge, des locaux
- Gestion des produits d'entretien, d'hygiène et alimentaire
Participation à l'élaboration du projet pédagogique:
- Situer sa fonction, son rôle au sein de l'établissement
- Participer au travail en équipe et aux réunions
- S'inscrire dans une démarche d'analyse de la pratique
- Participer à l'évolution du service à son adaptabilité
- Rendre compte des activités effectuées et observations
- Favoriser la participation des parents
Activités occasionnelles:
- Accompagner et encadrer des sorties diverses
Profils recherchés
Diplôme CAP petite enfance obligatoire
Spécificités et contraintes du poste:
- Ponctualité
- Devoir de réserve et discrétion professionnelle
- Hygiène et présentation soignée, tenue correcte
- Travail par roulement
- Changement d'horaires possibles en fonction des besoins de service
- Postures à hauteur des enfants
Spécificités et contraintes du poste:
- Ponctualité
- Devoir de réserve et discrétion professionnelle
- Hygiène et présentation soignée, tenue correcte
- Travail par roulement
- Changement d'horaires possibles en fonction des besoins de service
- Postures à hauteur des enfants
Contact et modalités de candidature
Contact
0385868052
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
Madame la Présidente -CIAS de l'Autunois - 7 route du Bois de Sapin 71400 AUTUN
ou à l'adresse mail suivante :
rh-recrutement-retraite@grandautunoismorvan.fr
Madame la Présidente -CIAS de l'Autunois - 7 route du Bois de Sapin 71400 AUTUN
ou à l'adresse mail suivante :
rh-recrutement-retraite@grandautunoismorvan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.