Auxiliaire de puériculture (h/f)
Offre n° O071260703000567
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd’hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 450 agents, budget de 178 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 Place le Groselier, Senozan (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice de la structure, l’agent accueille et accompagne l’enfant dans son quotidien afin de contribuer à son bien-être physique, son confort et son développement.
Il/elle agit dans le cadre du projet éducatif de la structure et en lien étroit avec sa famille.
Caractéristiques de l’établissement et du poste
• Horaires de l’établissement : Ouverture du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30
• Capacité d’accueil : 10 places pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans en accueil régulier ou occasionnel
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec RTT
• Horaires de travail : variables comprenant des ouvertures, des fermetures et des journées continues ou coupées
• Congés : à prendre pendant les fermetures programmées de l’établissement
Il/elle agit dans le cadre du projet éducatif de la structure et en lien étroit avec sa famille.
Caractéristiques de l’établissement et du poste
• Horaires de l’établissement : Ouverture du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30
• Capacité d’accueil : 10 places pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans en accueil régulier ou occasionnel
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec RTT
• Horaires de travail : variables comprenant des ouvertures, des fermetures et des journées continues ou coupées
• Congés : à prendre pendant les fermetures programmées de l’établissement
Missions / conditions d'exercice
• S’inscrire dans la dynamique du projet d’établissement et/ou participer à sa révision
• Accueillir les familles et prendre en charge les enfants
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Assurer : les repas, les changes, le sommeil, les soins…
• Animer et mettre en place les activités d’éveil
• Participer aux évènements festifs (carnaval, fête de fin d’année…)
• Participer aux réunions d’équipe
• Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité
• Assurer l’entretien et la désinfection des locaux en cas de besoin
• Accueillir les familles et prendre en charge les enfants
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Assurer : les repas, les changes, le sommeil, les soins…
• Animer et mettre en place les activités d’éveil
• Participer aux évènements festifs (carnaval, fête de fin d’année…)
• Participer aux réunions d’équipe
• Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité
• Assurer l’entretien et la désinfection des locaux en cas de besoin
Profils recherchés
• Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture exigé
• Connaissance des besoins fondamentaux de l’enfant
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité en structure petite enfance
• Esprit d’équipe, neutralité
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité, écoute des besoins des enfants et de leurs familles
• Motivation, dynamisme et créativité
• Connaissance des besoins fondamentaux de l’enfant
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité en structure petite enfance
• Esprit d’équipe, neutralité
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité, écoute des besoins des enfants et de leurs familles
• Motivation, dynamisme et créativité
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser :
• Votre attestation d'honorabilité, pièce obligatoire au recrutement. Le candidat est invité à anticiper son obtention en se rendant sur le lien suivant : https://honorabilite.social.gouv.fr
• Votre candidature (lettre de motivation, CV et diplôme) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser :
• Votre attestation d'honorabilité, pièce obligatoire au recrutement. Le candidat est invité à anticiper son obtention en se rendant sur le lien suivant : https://honorabilite.social.gouv.fr
• Votre candidature (lettre de motivation, CV et diplôme) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.