Educateur de Jeunes Enfants Référent pédagogique H/F
Offre n° O071260703000708
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Agglomération de 117000 habitants dont
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de son projet éducatif, le Grand Chalon recrute un(e) Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) afin de garantir la qualité d’accueil, de piloter les projets pédagogiques et d’accompagner l’équipe au quotidien.
Missions / conditions d'exercice
🌼 Le référent pédagogique appuie et accompagne le responsable de la crèche dans l’animation d’une réflexion continue autour des projets pédagogique et éducatif, en intégrant la Démarche Qualité du Grand Chalon. Par sa présence après des équipes, il veille à sa mise en œuvre au quotidien : il observe, analyse, communique, crée du lien, soutient et partage. Il est le garant de la qualité des pratiques quotidiennes auprès des enfants et de leurs familles.
Il fait le lien entre l’équipe de direction, dont il fait partie, et l’équipe de terrain. Il supervise les EJE de terrain (le cas échéant) et anime ainsi une communauté éducative au service de l’enfant.
Il est entièrement détaché du roulement de planning mais est régulièrement sur le terrain, pour remplacer les absences imprévues mais également pour veiller et soutenir l’équipe de terrain dans sa pratique professionnelle.
Il fait partie de l’équipe de direction de la structure et participe aux temps de travail, de réflexion et de concertation organisés par la Direction Petite Enfance.
Assurer un rôle de « personne ressource » auprès des équipes de terrain et de l’équipe de direction, notamment concernant les questions liées au Projets Pédagogiques et Educatif et à sa mise en œuvre, en lien avec la Démarche Qualité
En lien avec l’équipe de direction et aux côtés de l’équipe de terrain, s’inscrire dans le dispositif de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille
En lien avec l’équipe de direction, animer et enrichir le lien avec les familles et renforcer leur place au sein de la structure
Dans le cadre de la continuité de direction, assurer des missions et tâches de management et de gestion de la structure
Il fait le lien entre l’équipe de direction, dont il fait partie, et l’équipe de terrain. Il supervise les EJE de terrain (le cas échéant) et anime ainsi une communauté éducative au service de l’enfant.
Il est entièrement détaché du roulement de planning mais est régulièrement sur le terrain, pour remplacer les absences imprévues mais également pour veiller et soutenir l’équipe de terrain dans sa pratique professionnelle.
Il fait partie de l’équipe de direction de la structure et participe aux temps de travail, de réflexion et de concertation organisés par la Direction Petite Enfance.
Assurer un rôle de « personne ressource » auprès des équipes de terrain et de l’équipe de direction, notamment concernant les questions liées au Projets Pédagogiques et Educatif et à sa mise en œuvre, en lien avec la Démarche Qualité
En lien avec l’équipe de direction et aux côtés de l’équipe de terrain, s’inscrire dans le dispositif de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille
En lien avec l’équipe de direction, animer et enrichir le lien avec les familles et renforcer leur place au sein de la structure
Dans le cadre de la continuité de direction, assurer des missions et tâches de management et de gestion de la structure
Profils recherchés
🎓 Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants exigé
Compétences :
Solides connaissances du développement du jeune enfant
Maîtrise des techniques d’animation et de pédagogie
Capacités d’observation, d’analyse et de rédaction
Aisance avec les outils informatiques
Qualités humaines :
Sens de l’écoute et de la communication
Esprit d’équipe et capacité à fédérer
Dynamisme et créativité
Patience et adaptabilité
Sens de la médiation et prise de recul professionnel
Compétences :
Solides connaissances du développement du jeune enfant
Maîtrise des techniques d’animation et de pédagogie
Capacités d’observation, d’analyse et de rédaction
Aisance avec les outils informatiques
Qualités humaines :
Sens de l’écoute et de la communication
Esprit d’équipe et capacité à fédérer
Dynamisme et créativité
Patience et adaptabilité
Sens de la médiation et prise de recul professionnel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité"
Le Grand Chalon est signataire de la charte "Lutte contre les discriminations" et est une collectivité "handiaccueillante".
Le Grand Chalon est signataire de la charte "Lutte contre les discriminations" et est une collectivité "handiaccueillante".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.