Responsable crèche H/F
Offre n° O071260703000952
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Agglomération de 117000 habitants dont
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
23 Avenue Georges Pompidou, Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable d’EAJE est responsable de la qualité du service rendu aux familles, de la qualité d'accueil des enfants, de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la structure. Il est entouré, pour ce faire, d’une équipe de direction pluridisciplinaire qu’il anime etcoordonne.
Il élabore et met en œuvre avec l'ensemble de l'équipe le projet d'établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le cadre des orientations du Grand Chalon et de la démarche qualité participative.
Il fait partie de l’équipe de direction de la Direction Petite Enfance et est amené, à ce titre, à participer aux temps de travail, de réflexions et de concertations qu’elle organise.
Il bénéficie, dans l’exercice de ses missions, de l’accompagnement d’une coordinatrice de secteur, avec laquelle il travaille en toute transparence. Il est appelé à travailler en lien étroit avec les autres structures petite enfance pour développer des coopérations, de l’interconnaissance et de l’entraide.
Il élabore et met en œuvre avec l'ensemble de l'équipe le projet d'établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le cadre des orientations du Grand Chalon et de la démarche qualité participative.
Il fait partie de l’équipe de direction de la Direction Petite Enfance et est amené, à ce titre, à participer aux temps de travail, de réflexions et de concertations qu’elle organise.
Il bénéficie, dans l’exercice de ses missions, de l’accompagnement d’une coordinatrice de secteur, avec laquelle il travaille en toute transparence. Il est appelé à travailler en lien étroit avec les autres structures petite enfance pour développer des coopérations, de l’interconnaissance et de l’entraide.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales du poste
Concrètement, il :
- Veille à la mise en œuvre au quotidien du projet d’établissement, notamment son volet pédagogique, et de la démarche qualité par l’ensemble de l’équipe
- Accueille et accompagne l’enfant et sa famille
- Assure le management de l’équipe
- Garantit le bon fonctionnement de la structure
- Assurer un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille
- Organise et contrôle le suivi médical des enfants et assure un rôle de promotion de la santé auprès du personnel, des stagiaires et des parents, en lien avec le référent santé
- Enrichit ses connaissances par la lecture professionnelle et les formations
Concrètement, il :
- Veille à la mise en œuvre au quotidien du projet d’établissement, notamment son volet pédagogique, et de la démarche qualité par l’ensemble de l’équipe
- Accueille et accompagne l’enfant et sa famille
- Assure le management de l’équipe
- Garantit le bon fonctionnement de la structure
- Assurer un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille
- Organise et contrôle le suivi médical des enfants et assure un rôle de promotion de la santé auprès du personnel, des stagiaires et des parents, en lien avec le référent santé
- Enrichit ses connaissances par la lecture professionnelle et les formations
Profils recherchés
Connaissances théoriques, techniques (savoirs) :
• Maîtrise des connaissances liées au développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre législatif et réglementaire des EAJE (Décrets, rapports, SDSAF, procédures internes, …)
• Connaissances du contexte et des enjeux des politiques Petite Enfance,
• Connaissances des fondamentaux du suivi sanitaire des enfants,
• Connaissances et appétence pour le management et l’animation d’équipe,
• Connaissance de la comptabilité publique,
• Qualités organisationnelles (élaboration planning, protocole..) et rédactionnelles
• Utilisation de l’outil informatique, et en particulier du logiciel métier (Abelium)
Qualités requises (savoir être) :
Tronc commun :
Respect des valeurs du service public
Sens et respect des usagers, des collègues, des collaborateurs et des supérieurs
Discrétion et réserve professionnelle
Spécificités liées au poste :
• Sens des responsabilités,
• Capacité à dynamiser une équipe, à fédérer autour d’un projet
• Méthode d’observation, d’écoute active et d’analyse pour faire progresser l’équipe
• Capacités de distanciation professionnelle au sein de l’équipe et vis-à-vis des familles
• Qualités relationnelles avec l’équipe et les familles (écoute, non-jugement, savoir poser le cadre avec bienveillance mais fermeté)
• Aptitude à la médiation et à la résolution de conflits
• Patience, capacité d’adaptation
• Maîtrise des connaissances liées au développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre législatif et réglementaire des EAJE (Décrets, rapports, SDSAF, procédures internes, …)
• Connaissances du contexte et des enjeux des politiques Petite Enfance,
• Connaissances des fondamentaux du suivi sanitaire des enfants,
• Connaissances et appétence pour le management et l’animation d’équipe,
• Connaissance de la comptabilité publique,
• Qualités organisationnelles (élaboration planning, protocole..) et rédactionnelles
• Utilisation de l’outil informatique, et en particulier du logiciel métier (Abelium)
Qualités requises (savoir être) :
Tronc commun :
Respect des valeurs du service public
Sens et respect des usagers, des collègues, des collaborateurs et des supérieurs
Discrétion et réserve professionnelle
Spécificités liées au poste :
• Sens des responsabilités,
• Capacité à dynamiser une équipe, à fédérer autour d’un projet
• Méthode d’observation, d’écoute active et d’analyse pour faire progresser l’équipe
• Capacités de distanciation professionnelle au sein de l’équipe et vis-à-vis des familles
• Qualités relationnelles avec l’équipe et les familles (écoute, non-jugement, savoir poser le cadre avec bienveillance mais fermeté)
• Aptitude à la médiation et à la résolution de conflits
• Patience, capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité"
Le Grand Chalon est signataire de la charte "Lutte contre les discriminations" et est une collectivité "handiaccueillante".
Le Grand Chalon est signataire de la charte "Lutte contre les discriminations" et est une collectivité "handiaccueillante".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.