Agent de crèche titulaire du CAP AEPE (h/f)
Offre n° O071260706001801
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Plongez dans une nouvelle aventure, rejoignez Mâconnais-Beaujolais Agglomération !
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 Rue Gabriel Jeanton, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
05/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice de la structure, prendre en charge l’enfant individuellement ou en groupe
Caractéristiques de l’établissement et du poste :
• Horaires de l’établissement : ouverture du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30
• Capacité d’accueil : 20 places pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans en accueil régulier ou occasionnel
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec RTT (25 CA + 14 RTT)
• Horaires de travail : variables comprenant des ouvertures, des fermetures et des journées continues ou coupées
• Congés : à prendre pendant les fermetures programmées de l’établissement
Caractéristiques de l’établissement et du poste :
• Horaires de l’établissement : ouverture du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30
• Capacité d’accueil : 20 places pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans en accueil régulier ou occasionnel
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec RTT (25 CA + 14 RTT)
• Horaires de travail : variables comprenant des ouvertures, des fermetures et des journées continues ou coupées
• Congés : à prendre pendant les fermetures programmées de l’établissement
Missions / conditions d'exercice
Accueillir les enfants et leurs parents au quotidien
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Participer à tous les moments de la journée auprès des enfants (repas, changes, sommeil, soins…)
• Proposer et participer aux activités d’éveil en direction des enfants
• Préparer les repas dans le respect des procédures
• Accueillir et accompagner les stagiaires
• Participer à l’élaboration et à la réalisation du projet d’établissement ainsi qu’aux réunions d’équipe
• Participer aux évènements festifs (carnaval, fête de fin d’année…)
• Nettoyer et désinfecter les espaces de vie des enfants, du matériel et du linge
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Participer à tous les moments de la journée auprès des enfants (repas, changes, sommeil, soins…)
• Proposer et participer aux activités d’éveil en direction des enfants
• Préparer les repas dans le respect des procédures
• Accueillir et accompagner les stagiaires
• Participer à l’élaboration et à la réalisation du projet d’établissement ainsi qu’aux réunions d’équipe
• Participer aux évènements festifs (carnaval, fête de fin d’année…)
• Nettoyer et désinfecter les espaces de vie des enfants, du matériel et du linge
Profils recherchés
Formation requise :
• CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance)
Attitudes souhaitées :
• Esprit d’équipe, neutralité
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité, écoute des besoins des enfants et de leurs familles
• Motivation, dynamisme et créativité
• CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance)
Attitudes souhaitées :
• Esprit d’équipe, neutralité
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité, écoute des besoins des enfants et de leurs familles
• Motivation, dynamisme et créativité
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Adhésion au CNAS et carte titres restaurant
Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation et diplôme) à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération - Pôle des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Adhésion au CNAS et carte titres restaurant
Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation et diplôme) à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération - Pôle des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.