Gestionnaire paie
Offre n° O071260717000774
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de communes Bresse Louhannaise Intercom’
Saône et Loire, 28 918 habitants, 30 communes avec une
Ville centre du pays de la Bresse Bourguignonne - 6 675 habitants
qualité de vie liée à ses grands espaces, son patrimoine historique et ses équipements (collège, lycée)
Grande vitalité commerciale touristique qui déborde sur le Jura et l'Ain
A 10 mn de l'A39, 20 mn de l'A6, 1 heure de DIJON et LYON
Saône et Loire, 28 918 habitants, 30 communes avec une
Ville centre du pays de la Bresse Bourguignonne - 6 675 habitants
qualité de vie liée à ses grands espaces, son patrimoine historique et ses équipements (collège, lycée)
Grande vitalité commerciale touristique qui déborde sur le Jura et l'Ain
A 10 mn de l'A39, 20 mn de l'A6, 1 heure de DIJON et LYON
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service Ressources Humaines - 2, Promenade des Cordeliers, Louhans-Châteaurenaud (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Poste ouvert aux contractuels dans le cadre d'un remplacement temporaire d'un agent indisponible (congé maternité), conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du responsable du service, vous assurez la gestion de la paie et participez à la gestion administrative des ressources humaines dans le respect des dispositions statutaires et réglementaires applicables à la fonction publique territoriale.
Vous garantissez la fiabilité des opérations de paie et accompagnez les agents sur les questions relatives à leur rémunération.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du responsable du service, vous assurez la gestion de la paie et participez à la gestion administrative des ressources humaines dans le respect des dispositions statutaires et réglementaires applicables à la fonction publique territoriale.
Vous garantissez la fiabilité des opérations de paie et accompagnez les agents sur les questions relatives à leur rémunération.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie
• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Élaborer les paies des agents titulaires, stagiaires et contractuels.
• Contrôler les bulletins de salaire avant validation.
• Assurer le suivi des indemnités, primes, heures supplémentaires, astreintes et avantages divers.
• Réaliser les opérations de mandatement en lien avec les services concernés.
Gestion administrative
• Assurer le suivi des absences (maladie, maternité, accident de service, congés, disponibilité, etc.) et leurs incidences sur la rémunération.
• Gérer les dossiers administratifs des agents ayant un impact sur la paie.
• Établir les attestations employeur, certificats et documents administratifs.
Déclarations et obligations réglementaires
• Produire et contrôler la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, CPAM, Centre de gestion, etc.).
• Veiller à l'application des évolutions réglementaires en matière de rémunération et de protection sociale.
Information et conseil
• Répondre aux demandes des agents concernant leur rémunération.
• Participer à la sécurisation des procédures de paie.
• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Élaborer les paies des agents titulaires, stagiaires et contractuels.
• Contrôler les bulletins de salaire avant validation.
• Assurer le suivi des indemnités, primes, heures supplémentaires, astreintes et avantages divers.
• Réaliser les opérations de mandatement en lien avec les services concernés.
Gestion administrative
• Assurer le suivi des absences (maladie, maternité, accident de service, congés, disponibilité, etc.) et leurs incidences sur la rémunération.
• Gérer les dossiers administratifs des agents ayant un impact sur la paie.
• Établir les attestations employeur, certificats et documents administratifs.
Déclarations et obligations réglementaires
• Produire et contrôler la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, CPAM, Centre de gestion, etc.).
• Veiller à l'application des évolutions réglementaires en matière de rémunération et de protection sociale.
Information et conseil
• Répondre aux demandes des agents concernant leur rémunération.
• Participer à la sécurisation des procédures de paie.
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des règles de paie des agents publics territoriaux.
• Connaissance des cotisations sociales et des déclarations réglementaires.
• Connaissance des règles relatives à la gestion des absences.
Savoir-faire
• Élaborer et contrôler une paie.
• Appliquer les textes réglementaires.
• Utiliser les logiciels RH/Paie et les outils bureautiques (Excel notamment).
• Contrôler la qualité et la fiabilité des données.
Savoir-être
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Autonomie et réactivité.
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
• Capacité d'analyse et de gestion des priorités.
Profil souhaité
• Formation en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité.
• Expérience appréciée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
• La maîtrise d'un logiciel de paie des collectivités (Berger-Levrault.) constitue un atout.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des règles de paie des agents publics territoriaux.
• Connaissance des cotisations sociales et des déclarations réglementaires.
• Connaissance des règles relatives à la gestion des absences.
Savoir-faire
• Élaborer et contrôler une paie.
• Appliquer les textes réglementaires.
• Utiliser les logiciels RH/Paie et les outils bureautiques (Excel notamment).
• Contrôler la qualité et la fiabilité des données.
Savoir-être
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Autonomie et réactivité.
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
• Capacité d'analyse et de gestion des priorités.
Profil souhaité
• Formation en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité.
• Expérience appréciée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
• La maîtrise d'un logiciel de paie des collectivités (Berger-Levrault.) constitue un atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385603831
Informations complémentaires
- Recrutement : contractuel de droit public
- Le poste est basé à Louhans ;
- Cycle de travail 35h
Poste à pourvoir dès le 1er octobre jusqu’en mars 2027
Candidatures :
Les lettres de motivation et CV sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Bresse Louhannaise Intercom’ – service des Ressources Humaines – 2 promenade des cordeliers 71500 Louhans ou par mail rh@blintercom.fr avant le 21/08/2026
- Le poste est basé à Louhans ;
- Cycle de travail 35h
Poste à pourvoir dès le 1er octobre jusqu’en mars 2027
Candidatures :
Les lettres de motivation et CV sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Bresse Louhannaise Intercom’ – service des Ressources Humaines – 2 promenade des cordeliers 71500 Louhans ou par mail rh@blintercom.fr avant le 21/08/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.