Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O071260722000816
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 , Place de l'Hôtel de Ville, Digoin (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Cadre d'emploi des Adjoints administratifs territoriaux. • Temps complet. • Rémunération statutaire selon grille indiciaire. • Participation de l'employeur à la prévoyance obligatoire.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service des ressources humaines, vous participez à la gestion administrative des ressources humaines et assurez le suivi de la carrière des agents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la carrière des agents
• Assurer la gestion administrative de la carrière des agents titulaires et stagiaires.
• Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents.
• Élaborer les dossiers de retraite.
• Rédiger et assurer le suivi des contrats des agents contractuels.
• Gérer les dossiers individuels des agents contractuels.
Gestion de la paie
• Participer à la préparation et à la saisie de la paie.
• Gérer les variables de paie : astreintes, heures complémentaires et supplémentaires, avantages en nature.
• Assurer le suivi des frais de déplacement et des ordres de mission.
• Gérer les contrats de remplacement.
• Suivre les absences (maladie, congés, accidents du travail).
• Établir les états mensuels et annuels des charges.
• Participer au suivi de l'exécution budgétaire de la masse salariale.
Gestion administrative
• Assurer le secrétariat du service des ressources humaines.
• Gérer le temps de travail des agents.
• Accueillir, informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives.
• Assurer la gestion administrative de la carrière des agents titulaires et stagiaires.
• Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents.
• Élaborer les dossiers de retraite.
• Rédiger et assurer le suivi des contrats des agents contractuels.
• Gérer les dossiers individuels des agents contractuels.
Gestion de la paie
• Participer à la préparation et à la saisie de la paie.
• Gérer les variables de paie : astreintes, heures complémentaires et supplémentaires, avantages en nature.
• Assurer le suivi des frais de déplacement et des ordres de mission.
• Gérer les contrats de remplacement.
• Suivre les absences (maladie, congés, accidents du travail).
• Établir les états mensuels et annuels des charges.
• Participer au suivi de l'exécution budgétaire de la masse salariale.
Gestion administrative
• Assurer le secrétariat du service des ressources humaines.
• Gérer le temps de travail des agents.
• Accueillir, informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives.
Profils recherchés
Formation et compétences
• Formation en ressources humaines exigée.
• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines souhaitée.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• La connaissance du logiciel CIRIL RH serait un atout.
Qualités attendues
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Autonomie dans le travail.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
• Sens du service public.
• Formation en ressources humaines exigée.
• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines souhaitée.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• La connaissance du logiciel CIRIL RH serait un atout.
Qualités attendues
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Autonomie dans le travail.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
• Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385537308
Informations complémentaires
Possibilité de postuler en ligne ou d’adresser lettre de candidature + CV détaillé à
Monsieur le Maire
14 place de l’Hôtel de Ville
71160 DIGOIN
Monsieur le Maire
14 place de l’Hôtel de Ville
71160 DIGOIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.