Référent Santé et Accueil Inclusif (50 %) et gestionnaire CAF (50 %) - h/f
Offre n° O071260804001462
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Plongez dans une nouvelle aventure, rejoignez Mâconnais-Beaujolais Agglomération !
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
67 Esplanade du Breuil, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Plongez dans une nouvelle aventure, rejoignez Mâconnais-Beaujolais Agglomération !
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Au sein de la Direction des Services à la Population, la Direction de la Petite Enfance œuvre chaque jour pour proposer un accueil accessible, bienveillant et de qualité aux enfants de 0 à 4 ans et à leurs familles. Engagée dans une démarche d'amélioration continue, elle développe des projets favorisant la qualité d'accueil, l'ouverture culturelle et le soutien à la parentalité, afin d'accompagner le développement de chaque enfant et de soutenir les familles dans leur rôle éducatif.
L'offre d'accueil de MBA se compose d'une très grande crèche, de deux grandes crèches, de neuf petites crèches, de quatre micro-crèches, d'un Relais Petite Enfance et de trois Lieux d'Accueil Enfants-Parents.
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Au sein de la Direction des Services à la Population, la Direction de la Petite Enfance œuvre chaque jour pour proposer un accueil accessible, bienveillant et de qualité aux enfants de 0 à 4 ans et à leurs familles. Engagée dans une démarche d'amélioration continue, elle développe des projets favorisant la qualité d'accueil, l'ouverture culturelle et le soutien à la parentalité, afin d'accompagner le développement de chaque enfant et de soutenir les familles dans leur rôle éducatif.
L'offre d'accueil de MBA se compose d'une très grande crèche, de deux grandes crèches, de neuf petites crèches, de quatre micro-crèches, d'un Relais Petite Enfance et de trois Lieux d'Accueil Enfants-Parents.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) :
Conseiller les équipes : informer, sensibiliser et conseiller les équipes en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif
Etablir des protocoles : participer à l’établissement ou à la mise à jour des protocoles de santé
Présenter les protocoles : expliquer aux professionnels les protocoles de santé, de sécurité et d’urgence
Contribuer au bien-être et au développement des jeunes enfants, dans le respect de leurs besoins
Faciliter l’inclusion : veiller à la mise en place des mesures nécessaires pour l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou ayant des besoins particuliers
Gérer les PAI : aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre des Projets d’Accueil Individualisés (PAI)
Promouvoir la santé : assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé
Repérer les enfants en danger : contribuer, en lien avec la direction, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être
Gestionnaire CAF :
Suivre les activités des crèches et structures petite enfance toute l’année (taux d’occupation, facturation, fermetures des établissements, données handicap, AVIP etc...)
Compléter le portail partenaire CAF sur les données d’activités de l’ensemble des structures petite enfance de la collectivité. Actualisation des données à 6 mois, 9 mois et les réels de chaque année de fonctionnement
Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) :
Conseiller les équipes : informer, sensibiliser et conseiller les équipes en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif
Etablir des protocoles : participer à l’établissement ou à la mise à jour des protocoles de santé
Présenter les protocoles : expliquer aux professionnels les protocoles de santé, de sécurité et d’urgence
Contribuer au bien-être et au développement des jeunes enfants, dans le respect de leurs besoins
Faciliter l’inclusion : veiller à la mise en place des mesures nécessaires pour l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou ayant des besoins particuliers
Gérer les PAI : aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre des Projets d’Accueil Individualisés (PAI)
Promouvoir la santé : assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé
Repérer les enfants en danger : contribuer, en lien avec la direction, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être
Gestionnaire CAF :
Suivre les activités des crèches et structures petite enfance toute l’année (taux d’occupation, facturation, fermetures des établissements, données handicap, AVIP etc...)
Compléter le portail partenaire CAF sur les données d’activités de l’ensemble des structures petite enfance de la collectivité. Actualisation des données à 6 mois, 9 mois et les réels de chaque année de fonctionnement
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat d’Infirmier ;
Vous avez une solide connaissance en développement de l’enfant, réglementation des EAJE, gestion des PAI (Projets d’Accueil Individualisés), et en prévention des risques (hygiène et sécurité) ;
Vous faites preuve de capacités rédactionnelles pour les protocoles ;
Vous êtes doté d’un bon sens de l’observation et vous savez identifier les signes d’alerte ;
Vous faites preuve de pédagogie pour former les équipes ;
Vous êtes doté d’un bon relationnel et avez le sens de l’organisation ;
Vous faites preuve de discrétion et d’autonomie ;
Vous avez un bon esprit d’équipe et le sens du service public ;
Vous respectez les règles déontologiques et contribuez à un environnement de travail sain et respectueux…
Vous avez un esprit d’analyse et une capacité rédactionnelle
…relevez le défi sans plus attendre !
Ce que nous offrons :
L'opportunité de travailler en collaboration avec plusieurs crèches
L’opportunité de rejoindre le service public et de développer vos compétences
Un cadre de travail stimulant, où chaque jour apporte un nouveau défi
Un accompagnement et un accès à la formation continue tout au long de votre parcours professionnel
Vous avez une solide connaissance en développement de l’enfant, réglementation des EAJE, gestion des PAI (Projets d’Accueil Individualisés), et en prévention des risques (hygiène et sécurité) ;
Vous faites preuve de capacités rédactionnelles pour les protocoles ;
Vous êtes doté d’un bon sens de l’observation et vous savez identifier les signes d’alerte ;
Vous faites preuve de pédagogie pour former les équipes ;
Vous êtes doté d’un bon relationnel et avez le sens de l’organisation ;
Vous faites preuve de discrétion et d’autonomie ;
Vous avez un bon esprit d’équipe et le sens du service public ;
Vous respectez les règles déontologiques et contribuez à un environnement de travail sain et respectueux…
Vous avez un esprit d’analyse et une capacité rédactionnelle
…relevez le défi sans plus attendre !
Ce que nous offrons :
L'opportunité de travailler en collaboration avec plusieurs crèches
L’opportunité de rejoindre le service public et de développer vos compétences
Un cadre de travail stimulant, où chaque jour apporte un nouveau défi
Un accompagnement et un accès à la formation continue tout au long de votre parcours professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Temps de travail : 39h00 hebdomadaires (avec RTT)
• Horaires de travail : variables
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser :
Votre attestation d'honorabilité, pièce obligatoire au recrutement. Le candidat est invité à anticiper son obtention en se rendant sur le lien suivant : https://honorabilite.social.gouv.fr
Votre candidature (lettre de motivation, CV et diplôme) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Temps de travail : 39h00 hebdomadaires (avec RTT)
• Horaires de travail : variables
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser :
Votre attestation d'honorabilité, pièce obligatoire au recrutement. Le candidat est invité à anticiper son obtention en se rendant sur le lien suivant : https://honorabilite.social.gouv.fr
Votre candidature (lettre de motivation, CV et diplôme) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.