Responsable technique GEMAPI
Offre n° O071260817000134
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Place du Marché, Cormatin (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
L’EPAGE Grosne est un syndicat, créé le 1 juillet 2021, constitué de 6 EPCI (Communauté de Communes du Clunisois, Communauté de Communes du Sud de la Côte Chalonnaise, Communauté de Communes Entre Saône et Grosne, Communauté de Communes Saint Cyr Mère Boitier, Communauté de Communes Saône Beaujolais, Communauté d’Agglomération du Grand Chalon) sur la quasi-totalité du bassin versant de la Grosne : 1200 km² répartis sur deux départements et comprenant 5 sous bassins-versants pour 24 masses d’eau.
Il exerce notamment les compétences relatives à la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations (GEMAPI) sur le bassin versant de la Grosne :
• Aménagement du bassin versant
• Entretien et aménagement des cours d’eau
• Défense contre les inondations
• Protection et restauration des sites, des écosystèmes aquatiques et des zones humides, ainsi que des formations boisées riveraines
Sous l’autorité du Président de l’EPAGE Grosne, le responsable du pôle technique assure la coordination, l’animation et le pilotage technique, administratif et financier des actions du syndicat.
Il encadre fonctionnellement l’équipe technique composée de deux techniciennes de rivière et travaille en étroite collaboration avec la secrétaire comptable.
Il exerce notamment les compétences relatives à la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations (GEMAPI) sur le bassin versant de la Grosne :
• Aménagement du bassin versant
• Entretien et aménagement des cours d’eau
• Défense contre les inondations
• Protection et restauration des sites, des écosystèmes aquatiques et des zones humides, ainsi que des formations boisées riveraines
Sous l’autorité du Président de l’EPAGE Grosne, le responsable du pôle technique assure la coordination, l’animation et le pilotage technique, administratif et financier des actions du syndicat.
Il encadre fonctionnellement l’équipe technique composée de deux techniciennes de rivière et travaille en étroite collaboration avec la secrétaire comptable.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Pilotage stratégique et coordination du pôle technique :
- Définir, planifier et coordonner le programme annuel d’actions de l’EPAGE ;
- Assurer l’encadrement fonctionnel et le suivi de l’activité de l’équipe technique (2 techniciennes de rivière) ;
- Superviser l’instruction technique des dossiers portés par l’équipe ;
- Organiser les réunions de coordination et assurer le reporting auprès des élus ;
2. Gestion des programmes d’actions et des contrats territoriaux :
- Piloter la mise en œuvre du contrat de bassin Grosne et des autres programmes d’actions du bassin versant ;
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels et financier (AERMC, RBFC, RAURA, CD71, CD69..) ;
- Préparer, animer et suivre les instances techniques et décisionnelles (Comités de bassin, réunions de bureau, comités syndicaux ..) ;
- Elaborer les bilans techniques et financiers des programmes
3. Gestion administrative et financière
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget de l’EPAGE en lien avec le pôle administratif et les élus ;
- Elaborer les plans de financement des opérations et des postes ;
- Rechercher, montrer et suivre les dossiers de subvention ;
- Assurer le suivi des conventions financières et administratives ;
- Participer à la préparation des documents budgétaires et des rapports présentés aux instances délibérantes.
4. Conduite de projets et maîtrise d’ouvrage
- Piloter les études et travaux de restauration morphologique portés par l’EPAGE ;
- Superviser la préparation des marchés publics et le suivi des procédures ;
- Assurer le suivi technique, administratif et financier des opérations ;
- Organiser et animer les réunions de chantier ;
- Contrôler l’exécution des prestations et assurer la réception des travaux
5. Concertation et représentation de l’EPAGE
- Assurer l’animation territoriale auprès des élus, partenaires techniques et institutionnels, usagers, exploitants agricoles et des propriétaires riverains ;
- Représenter l’EPAGE dans les réunions techniques et en instance de gouvernance ;
- Participer à la stratégie de communication pour le développement de la collectivité ;
- Conduire des actions de sensibilisation et d’information auprès des différents publics.
6. Expertise technique
- Apporter un appui technique aux techniciennes de rivière ;
- Superviser les diagnostics de terrain, études et suivi environnementaux ;
- Superviser les travaux de préservation et restauration des milieux aquatiques ;
- Veiller à la cohérence technique des actions menées à l’échelle du BV ;
- Assurer le suivi de l’état des milieux aquatiques et des actions de restauration engagées.
1. Pilotage stratégique et coordination du pôle technique :
- Définir, planifier et coordonner le programme annuel d’actions de l’EPAGE ;
- Assurer l’encadrement fonctionnel et le suivi de l’activité de l’équipe technique (2 techniciennes de rivière) ;
- Superviser l’instruction technique des dossiers portés par l’équipe ;
- Organiser les réunions de coordination et assurer le reporting auprès des élus ;
2. Gestion des programmes d’actions et des contrats territoriaux :
- Piloter la mise en œuvre du contrat de bassin Grosne et des autres programmes d’actions du bassin versant ;
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels et financier (AERMC, RBFC, RAURA, CD71, CD69..) ;
- Préparer, animer et suivre les instances techniques et décisionnelles (Comités de bassin, réunions de bureau, comités syndicaux ..) ;
- Elaborer les bilans techniques et financiers des programmes
3. Gestion administrative et financière
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget de l’EPAGE en lien avec le pôle administratif et les élus ;
- Elaborer les plans de financement des opérations et des postes ;
- Rechercher, montrer et suivre les dossiers de subvention ;
- Assurer le suivi des conventions financières et administratives ;
- Participer à la préparation des documents budgétaires et des rapports présentés aux instances délibérantes.
4. Conduite de projets et maîtrise d’ouvrage
- Piloter les études et travaux de restauration morphologique portés par l’EPAGE ;
- Superviser la préparation des marchés publics et le suivi des procédures ;
- Assurer le suivi technique, administratif et financier des opérations ;
- Organiser et animer les réunions de chantier ;
- Contrôler l’exécution des prestations et assurer la réception des travaux
5. Concertation et représentation de l’EPAGE
- Assurer l’animation territoriale auprès des élus, partenaires techniques et institutionnels, usagers, exploitants agricoles et des propriétaires riverains ;
- Représenter l’EPAGE dans les réunions techniques et en instance de gouvernance ;
- Participer à la stratégie de communication pour le développement de la collectivité ;
- Conduire des actions de sensibilisation et d’information auprès des différents publics.
6. Expertise technique
- Apporter un appui technique aux techniciennes de rivière ;
- Superviser les diagnostics de terrain, études et suivi environnementaux ;
- Superviser les travaux de préservation et restauration des milieux aquatiques ;
- Veiller à la cohérence technique des actions menées à l’échelle du BV ;
- Assurer le suivi de l’état des milieux aquatiques et des actions de restauration engagées.
Profils recherchés
Profil recherché et qualités requises :
- Bac+5 dans le domaine de l'environnement notamment de l'eau et des milieux aquatiques.
- Connaissances techniques générales dans les domaines touchant à la préservation de la ressource en eau, les pratiques agricoles, la gestion des milieux aquatiques et les politiques publiques de l'eau
- Compétences affirmées en définition, conduite et contrôle de travaux en milieux aquatiques mais aussi en concertation, capacité d'organisation et conduite de réunions.
- Très bonne connaissance de la thématique du fonctionnement des rivières : hydrologie, hydraulique, dynamique fluviale, hydrobiologie.
- Très bonne connaissance des acteurs des politiques publiques dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques.
- Très bonnes connaissances du cadre réglementaire autour de la gestion des milieux aquatiques.
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales.
- Capacités de gestion technique, administrative et budgétaire de projets.
- Connaissance et respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail.
- Expérience appréciée.
- Permis B obligatoire.
Savoir-faire :
- Management d’une équipe ;
- Pilotage de projet de restauration et de préservation des milieux aquatiques ;
- Gestion budgétaire et recherche de financements ;
- Capacité rédactionnelle et de synthèse ;
- Maitrise de la communication interne et externe et de la conduite de réunions ;
- Maitrise des outils bureautiques et gestion simple de données, bonne aptitude aux outils numériques ;
- Maitrise du SIG (Qgis).
Savoir-être :
- Autonomie, capacité d'organisation et de rigueur dans le travail tout en sachant rendre compte : qualité, contrôle, respect des délais, etc. mais aussi souplesse et disponibilité. Parfois, réunions en soirée. Très ponctuellement, travail le week-end possible.
- Sens du dialogue, de la diplomatie et bonne capacité relationnelle à déployer tant en interne, notamment avec le Président, qu'avec l'ensemble des partenaires associés et des acteurs concernés par la démarche.
- Goût prononcé pour le travail de terrain.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Capacité à anticiper, à accompagner les évolutions et à la prise d'initiatives.
- Sens de l'intérêt général et fiabilité.
- Bac+5 dans le domaine de l'environnement notamment de l'eau et des milieux aquatiques.
- Connaissances techniques générales dans les domaines touchant à la préservation de la ressource en eau, les pratiques agricoles, la gestion des milieux aquatiques et les politiques publiques de l'eau
- Compétences affirmées en définition, conduite et contrôle de travaux en milieux aquatiques mais aussi en concertation, capacité d'organisation et conduite de réunions.
- Très bonne connaissance de la thématique du fonctionnement des rivières : hydrologie, hydraulique, dynamique fluviale, hydrobiologie.
- Très bonne connaissance des acteurs des politiques publiques dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques.
- Très bonnes connaissances du cadre réglementaire autour de la gestion des milieux aquatiques.
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales.
- Capacités de gestion technique, administrative et budgétaire de projets.
- Connaissance et respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail.
- Expérience appréciée.
- Permis B obligatoire.
Savoir-faire :
- Management d’une équipe ;
- Pilotage de projet de restauration et de préservation des milieux aquatiques ;
- Gestion budgétaire et recherche de financements ;
- Capacité rédactionnelle et de synthèse ;
- Maitrise de la communication interne et externe et de la conduite de réunions ;
- Maitrise des outils bureautiques et gestion simple de données, bonne aptitude aux outils numériques ;
- Maitrise du SIG (Qgis).
Savoir-être :
- Autonomie, capacité d'organisation et de rigueur dans le travail tout en sachant rendre compte : qualité, contrôle, respect des délais, etc. mais aussi souplesse et disponibilité. Parfois, réunions en soirée. Très ponctuellement, travail le week-end possible.
- Sens du dialogue, de la diplomatie et bonne capacité relationnelle à déployer tant en interne, notamment avec le Président, qu'avec l'ensemble des partenaires associés et des acteurs concernés par la démarche.
- Goût prononcé pour le travail de terrain.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Capacité à anticiper, à accompagner les évolutions et à la prise d'initiatives.
- Sens de l'intérêt général et fiabilité.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.