Directeur du foyer de l'enfance (h/f)
Offre n° O071260901000269
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Bel-Air, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte :
Etablissement public autonome à vocation départementale, il constitue avec le second foyer de l’enfance du département basé à Chatenoy-le-Royal, la porte d’entrée du dispositif de placement au service de l'Aide sociale à l'enfance du fait de sa mission d’accueil d’urgence.
D'une capacité de 42 places, il accueille des enfants de 0 à 18 ans et peut également accueillir des jeunes majeurs.
Ses missions sont l'accueil et l’hébergement d’urgence, l'observation et l’évaluation de la situation individuelle et familiale et la proposition d’une orientation en lien avec les services de l’aide sociale à l’enfance, l'accompagnement des enfants pendant toute la durée de leur accueil sur l'établissement.
La direction du foyer de l'enfance assure l'encadrement de 2 cadres socio-éducatifs, d’un attaché d’administration hospitalière et d’une infirmière puéricultrice pour un effectif total de 50 agents.
L'établissement s'inscrit dans les orientations du schéma unique des solidarités porté par le Département.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte :
Etablissement public autonome à vocation départementale, il constitue avec le second foyer de l’enfance du département basé à Chatenoy-le-Royal, la porte d’entrée du dispositif de placement au service de l'Aide sociale à l'enfance du fait de sa mission d’accueil d’urgence.
D'une capacité de 42 places, il accueille des enfants de 0 à 18 ans et peut également accueillir des jeunes majeurs.
Ses missions sont l'accueil et l’hébergement d’urgence, l'observation et l’évaluation de la situation individuelle et familiale et la proposition d’une orientation en lien avec les services de l’aide sociale à l’enfance, l'accompagnement des enfants pendant toute la durée de leur accueil sur l'établissement.
La direction du foyer de l'enfance assure l'encadrement de 2 cadres socio-éducatifs, d’un attaché d’administration hospitalière et d’une infirmière puéricultrice pour un effectif total de 50 agents.
L'établissement s'inscrit dans les orientations du schéma unique des solidarités porté par le Département.
Missions / conditions d'exercice
Mis à disposition par le Département sur les fonctions de directeur de l'établissement (compétences propres), vous assurerez la direction et garantirez un accompagnement de qualité des enfants et adolescents accueillis dans le respect des dispositions légales, des décisions du conseil d'administration et des orientations du schéma unique des solidarités :
Définir et conduire le projet de l'établissement fixer les orientations stratégiques et les objectifs d'évolution de l'établissement et de l'offre d'accueil en réponse aux besoins du Département,
Garantir la qualité des accompagnements et le respect des droits des enfants accueillis et de leur famille. Veiller à l'effectivité de l'accueil inconditionnel en lien avec la plateforme départementale de régulation des accueils. Organiser la continuité de fonctionnement de l'établissement,
Manager les équipes de l'établissement, en s'appuyant sur les cadres socio-éducatifs, l'attaché d'administration et l'infirmière : encadrement des équipes, accompagnement des évolutions professionnelles et gestion RH, plan de formation,...
Assurer et organiser la gestion administrative et financière de l'établissement : élaboration et suivi du budget, optimisation des moyens humains, matériels et financiers, suivi des marchés, contrats et conventions, suivi des enjeux et projets bâtimentaires, organisation des instances,...
Travailler en collaboration avec les services du Département (Direction de l'enfance et des familles, Territoires d'action sociale et notamment services ASEF, Direction appui ressources transversales aux solidarités) et avec les acteurs du champ de la protection de l'enfance. Inscrire l'établissement dans un réseau partenarial pour améliorer la qualité d'accompagnement des enfants et des familles (social, médico-social, sanitaire, vie quotidienne des enfants, ...),
Participer aux projets du territoire, notamment dans le cadre du schéma unique des solidarités, participer aux différentes instances départementales auxquelles vous êtes convié.
A titre individuel, vous relevez d'un lien hiérarchique avec le directeur de l'enfance et des familles.
Définir et conduire le projet de l'établissement fixer les orientations stratégiques et les objectifs d'évolution de l'établissement et de l'offre d'accueil en réponse aux besoins du Département,
Garantir la qualité des accompagnements et le respect des droits des enfants accueillis et de leur famille. Veiller à l'effectivité de l'accueil inconditionnel en lien avec la plateforme départementale de régulation des accueils. Organiser la continuité de fonctionnement de l'établissement,
Manager les équipes de l'établissement, en s'appuyant sur les cadres socio-éducatifs, l'attaché d'administration et l'infirmière : encadrement des équipes, accompagnement des évolutions professionnelles et gestion RH, plan de formation,...
Assurer et organiser la gestion administrative et financière de l'établissement : élaboration et suivi du budget, optimisation des moyens humains, matériels et financiers, suivi des marchés, contrats et conventions, suivi des enjeux et projets bâtimentaires, organisation des instances,...
Travailler en collaboration avec les services du Département (Direction de l'enfance et des familles, Territoires d'action sociale et notamment services ASEF, Direction appui ressources transversales aux solidarités) et avec les acteurs du champ de la protection de l'enfance. Inscrire l'établissement dans un réseau partenarial pour améliorer la qualité d'accompagnement des enfants et des familles (social, médico-social, sanitaire, vie quotidienne des enfants, ...),
Participer aux projets du territoire, notamment dans le cadre du schéma unique des solidarités, participer aux différentes instances départementales auxquelles vous êtes convié.
A titre individuel, vous relevez d'un lien hiérarchique avec le directeur de l'enfance et des familles.
Profils recherchés
Diplôme ou formation attendus :
Le Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement (CAFDES) ou un diplôme de niveau 7 du secteur sanitaire ou médico-social ou un master 2 en management d'organisation sociale et médico-sociale
Compétences et savoir-être :
Expérience de management et de gestion d'un établissement social ou médico-social,
Connaissance du cadre juridique de la protection de l'enfance,
Connaissance des dynamiques institutionnelles et de la gestion des organisations,
Connaissance en comptabilité publique et gestion financière, gestion RH, connaissance des spécificités de la fonction publique hospitalière,
Expérience de gestion de projet,
Travail partenarial,
Sens de l'organisation et rigueur dans les procédures de travail,
Qualités relationnelles et d'écoute,
Disponibilité (fonctionnement du service 365j/an et 24h/24h).
Le Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement (CAFDES) ou un diplôme de niveau 7 du secteur sanitaire ou médico-social ou un master 2 en management d'organisation sociale et médico-sociale
Compétences et savoir-être :
Expérience de management et de gestion d'un établissement social ou médico-social,
Connaissance du cadre juridique de la protection de l'enfance,
Connaissance des dynamiques institutionnelles et de la gestion des organisations,
Connaissance en comptabilité publique et gestion financière, gestion RH, connaissance des spécificités de la fonction publique hospitalière,
Expérience de gestion de projet,
Travail partenarial,
Sens de l'organisation et rigueur dans les procédures de travail,
Qualités relationnelles et d'écoute,
Disponibilité (fonctionnement du service 365j/an et 24h/24h).
Contact et modalités de candidature
Contact
0385396600
Informations complémentaires
Actions sociales :
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
Spécificités du poste :
Permis B en cours de validité,
Astreintes.
Moyens mis à disposition :
Moyens de travail mis à disposition par l'établissement
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
Spécificités du poste :
Permis B en cours de validité,
Astreintes.
Moyens mis à disposition :
Moyens de travail mis à disposition par l'établissement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.