Directrice adjointe de crèche
Offre n° O071260902000339
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Plongez dans une nouvelle aventure, rejoignez Mâconnais-Beaujolais Agglomération !
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cours Moreau, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
18/01/2027
Date limite de candidature
02/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Plongez dans une nouvelle aventure, rejoignez Mâconnais-Beaujolais Agglomération !
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Au sein de la future crèche « Cour des Arts », un établissement neuf de 60 places où tout reste à construire, vous œuvrez au quotidien sous la responsabilité de la Directrice de structure pour proposer un accueil accessible, bienveillant et de haute qualité aux enfants de 0 à 4 ans et à leurs familles.
Véritable binôme de la direction et garant de l’accompagnement des équipes, vous participez activement à l’élaboration et à la mise en œuvre du nouveau projet d’établissement. Engagée dans une démarche d’amélioration continue, vous développez des initiatives favorisant l'ouverture culturelle, la qualité d’accueil et le soutien à la parentalité.
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Au sein de la future crèche « Cour des Arts », un établissement neuf de 60 places où tout reste à construire, vous œuvrez au quotidien sous la responsabilité de la Directrice de structure pour proposer un accueil accessible, bienveillant et de haute qualité aux enfants de 0 à 4 ans et à leurs familles.
Véritable binôme de la direction et garant de l’accompagnement des équipes, vous participez activement à l’élaboration et à la mise en œuvre du nouveau projet d’établissement. Engagée dans une démarche d’amélioration continue, vous développez des initiatives favorisant l'ouverture culturelle, la qualité d’accueil et le soutien à la parentalité.
Missions / conditions d'exercice
Management, co-animation et accompagnement des équipes :
- Co-animer l’équipe pluridisciplinaire et veiller à la cohésion de groupe.
- En lien avec la directrice, contribuer au suivi des présences, à l’élaboration des plannings et organiser les remplacements de proximité en cas d’urgence.
- Participer à l’accueil et à l’accompagnement des nouveaux agents, des stagiaires. Accompagner les professionnelles dans leurs pratiques quotidiennes et la bientraitance, identifier les besoins de formation.
- Préparer et co-animer les réunions d’équipe, concevoir des supports pédagogiques, rédiger les comptes-rendus et participer aux rencontres inter-structures de la collectivité.
Continuité de direction et gestion administrative :
- Assurer la continuité des fonctions de direction en l'absence de la responsable.
- Co-élaborer et faire vivre le projet pédagogique et le projet d’établissement en lien avec la direction.
- Suivre les dossiers des enfants, les contrats d’accueil, les plannings des présences et la commande du matériel de puériculture et d’entretien.
- Veiller à l’application rigoureuse des normes d’hygiène (HACCP) et des règles de sécurité au sein des locaux.
Accueil des enfants et des familles et soutien à la parentalité :
- Veiller à la qualité de l'accueil individualisé et collectif des enfants ainsi qu'à leur sécurité.
- Garantir le respect des rythmes biologiques, de l'éveil et du bien-être de chaque enfant.
- Assurer la qualité de l’accueil quotidien (arrivées/départs) et les transmissions avec les parents.
- Participer aux entretiens d'inscriptions et aux admissions des familles en lien avec la direction.
- Proposer et animer des temps de soutien à la parentalité (réunions, ateliers, cafés-parents).
Santés, prévention et accueil inclusif :
- Assurer un lien privilégié avec le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) pour les protocoles médicaux.
- Aider et accompagner les équipes dans la compréhension et le déploiement des Projets d'Accueil Individualisés (PAI) en lien avec le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI).
- Participer à l’établissement ou à la mise à jour des protocoles de santé de la structure. Expliquer aux équipes les protocoles de santé, de sécurité et d’urgence
- Mettre en œuvre les aménagements nécessaires pour l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou ayant des besoins particuliers.
- Mener des actions de promotion de la santé et contribuer, aux côtés de la direction, au repérage précoce des enfants en danger ou en risque de l'être.
- Informer et sensibiliser les équipes en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif.
- Co-animer l’équipe pluridisciplinaire et veiller à la cohésion de groupe.
- En lien avec la directrice, contribuer au suivi des présences, à l’élaboration des plannings et organiser les remplacements de proximité en cas d’urgence.
- Participer à l’accueil et à l’accompagnement des nouveaux agents, des stagiaires. Accompagner les professionnelles dans leurs pratiques quotidiennes et la bientraitance, identifier les besoins de formation.
- Préparer et co-animer les réunions d’équipe, concevoir des supports pédagogiques, rédiger les comptes-rendus et participer aux rencontres inter-structures de la collectivité.
Continuité de direction et gestion administrative :
- Assurer la continuité des fonctions de direction en l'absence de la responsable.
- Co-élaborer et faire vivre le projet pédagogique et le projet d’établissement en lien avec la direction.
- Suivre les dossiers des enfants, les contrats d’accueil, les plannings des présences et la commande du matériel de puériculture et d’entretien.
- Veiller à l’application rigoureuse des normes d’hygiène (HACCP) et des règles de sécurité au sein des locaux.
Accueil des enfants et des familles et soutien à la parentalité :
- Veiller à la qualité de l'accueil individualisé et collectif des enfants ainsi qu'à leur sécurité.
- Garantir le respect des rythmes biologiques, de l'éveil et du bien-être de chaque enfant.
- Assurer la qualité de l’accueil quotidien (arrivées/départs) et les transmissions avec les parents.
- Participer aux entretiens d'inscriptions et aux admissions des familles en lien avec la direction.
- Proposer et animer des temps de soutien à la parentalité (réunions, ateliers, cafés-parents).
Santés, prévention et accueil inclusif :
- Assurer un lien privilégié avec le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) pour les protocoles médicaux.
- Aider et accompagner les équipes dans la compréhension et le déploiement des Projets d'Accueil Individualisés (PAI) en lien avec le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI).
- Participer à l’établissement ou à la mise à jour des protocoles de santé de la structure. Expliquer aux équipes les protocoles de santé, de sécurité et d’urgence
- Mettre en œuvre les aménagements nécessaires pour l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou ayant des besoins particuliers.
- Mener des actions de promotion de la santé et contribuer, aux côtés de la direction, au repérage précoce des enfants en danger ou en risque de l'être.
- Informer et sensibiliser les équipes en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif.
Profils recherchés
• Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat d’Infirmier ;
• Vous avez une solide expérience en management d’équipe pluridisciplinaire de crèche ;
• Vous avez une solide connaissance en développement de l’enfant, réglementation des EAJE, gestion des PAI (Projets d’Accueil Individualisés), et en prévention des risques (hygiène et sécurité) ;
• Vous faites preuve de capacités rédactionnelles pour les protocoles ;
• Vous êtes doté d’un bon sens de l’observation et vous savez identifier les signes d’alerte ;
• Vous faites preuve de pédagogie pour former les équipes ;
• Vous êtes doté d’un bon relationnel et avez le sens de l’organisation ;
• Vous faites preuve de discrétion et d’autonomie ;
• Vous avez un bon esprit d’équipe et le sens du service public ;
• Vous respectez les règles déontologiques et contribuez à un environnement de travail sain et respectueux…
• Vous avez un esprit d’analyse et une capacité rédactionnelle ;
…relevez le défi sans plus attendre !
• Vous avez une solide expérience en management d’équipe pluridisciplinaire de crèche ;
• Vous avez une solide connaissance en développement de l’enfant, réglementation des EAJE, gestion des PAI (Projets d’Accueil Individualisés), et en prévention des risques (hygiène et sécurité) ;
• Vous faites preuve de capacités rédactionnelles pour les protocoles ;
• Vous êtes doté d’un bon sens de l’observation et vous savez identifier les signes d’alerte ;
• Vous faites preuve de pédagogie pour former les équipes ;
• Vous êtes doté d’un bon relationnel et avez le sens de l’organisation ;
• Vous faites preuve de discrétion et d’autonomie ;
• Vous avez un bon esprit d’équipe et le sens du service public ;
• Vous respectez les règles déontologiques et contribuez à un environnement de travail sain et respectueux…
• Vous avez un esprit d’analyse et une capacité rédactionnelle ;
…relevez le défi sans plus attendre !
Contact et modalités de candidature
Contact
0385210770
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation et CV) accompagnée du dernier arrêté de situation administrative à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil - CS 20811 - 71011 MACON CEDEX ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Attestation d'honorabilité, pièce obligatoire au recrutement. Le candidat est invité à anticiper son obtention en se rendant sur le lien suivant : https://honorabilite.social.gouv.fr
Informations complémentaires :
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Temps de travail : 39h00 sur 5 jours (25 jours de congés annuels + 22 jours RTT)
• Adhésion au CNAS et carte de titres restaurant
• Protection Sociale Complémentaire
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative avec participation de l’employeur à hauteur de 15€/mois)
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil - CS 20811 - 71011 MACON CEDEX ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Attestation d'honorabilité, pièce obligatoire au recrutement. Le candidat est invité à anticiper son obtention en se rendant sur le lien suivant : https://honorabilite.social.gouv.fr
Informations complémentaires :
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Temps de travail : 39h00 sur 5 jours (25 jours de congés annuels + 22 jours RTT)
• Adhésion au CNAS et carte de titres restaurant
• Protection Sociale Complémentaire
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative avec participation de l’employeur à hauteur de 15€/mois)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.