Assistant de gestion ressources humaines (h/f)
Offre n° O071260904001330
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Le service départemental d’incendie et de secours de Saône-et-Loire recrute !
À la recherche d’un nouvel emploi ? Venez nous rejoindre !
Le SDIS 71 c’est :
- 1 état-major situé à Mâcon comprenant notamment le centre de traitement des appels 18/112
- 60 centres d’incendie et secours
- 1 centre de formation départemental situé à Hurigny
- 1 plateforme logistique située à Replonges
C’est aussi en 2025, plus de 35 800 interventions réalisées, 153 920 appels traités et 2900 femmes et hommes sapeurs-pompiers et agents, engagés au service de la population.
Le SDIS 71 propose une diversité de postes, non seulement à des sapeurs-pompiers mais aussi aux personnels administratifs et techniques qui les soutiennent et les accompagnent quotidiennement.
Venir travailler au SDIS 71, c’est intégrer une organisation territoriale riche et structurée, c’est œuvrer dans un lieu où les valeurs sont au cœur du métier dans une ambiance agréable, avec des équipes dynamiques et des objectifs communs.
Pourquoi la Saône-et-Loire ?
Située au sud de la Bourgogne, La Saône-et-Loire offre des paysages variés, des parcs naturels, des randonnées, des châteaux, des musées et une gastronomie d’excellence.
Venir en Saône et Loire c’est aussi découvrir des saveurs locales, des images inoubliables et la liberté du grand air.
Intéressé(e) ? Alors à vos CV !
À la recherche d’un nouvel emploi ? Venez nous rejoindre !
Le SDIS 71 c’est :
- 1 état-major situé à Mâcon comprenant notamment le centre de traitement des appels 18/112
- 60 centres d’incendie et secours
- 1 centre de formation départemental situé à Hurigny
- 1 plateforme logistique située à Replonges
C’est aussi en 2025, plus de 35 800 interventions réalisées, 153 920 appels traités et 2900 femmes et hommes sapeurs-pompiers et agents, engagés au service de la population.
Le SDIS 71 propose une diversité de postes, non seulement à des sapeurs-pompiers mais aussi aux personnels administratifs et techniques qui les soutiennent et les accompagnent quotidiennement.
Venir travailler au SDIS 71, c’est intégrer une organisation territoriale riche et structurée, c’est œuvrer dans un lieu où les valeurs sont au cœur du métier dans une ambiance agréable, avec des équipes dynamiques et des objectifs communs.
Pourquoi la Saône-et-Loire ?
Située au sud de la Bourgogne, La Saône-et-Loire offre des paysages variés, des parcs naturels, des randonnées, des châteaux, des musées et une gastronomie d’excellence.
Venir en Saône et Loire c’est aussi découvrir des saveurs locales, des images inoubliables et la liberté du grand air.
Intéressé(e) ? Alors à vos CV !
Lieu de travail
4 RUE DES GRANDES VARENNES - CS 90109, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du groupement des ressources humaines et sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du service gestion des personnels tous statuts, vous assurez la gestion et le suivi de l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel, en application des règles statutaires en vigueur. Vous êtes également chargé(e) de la gestion des instances consultatives intervenant au sein de l’établissement en matière de dialogue social et êtes impliqué(e) dans la mise en œuvre des divers dossiers ou projets relevant de la gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe de 3 assistant(e)s de gestion RH et en lien avec les 3 assistant(e)s de gestion – référent(e)s métier, vous assurez les missions suivantes :
- gestion des carrières des personnels permanents : sapeurs-pompiers professionnels (SPP), personnels administratifs et techniques (PAT) et des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) :
• assurer et sécuriser la gestion administrative des déclarations de vacance d’emplois, de la création de l’opération de recrutement à sa clôture ;
• mettre en œuvre les différentes règles statutaires et les processus de gestion associés en matière de déroulement de carrière ou engagement SPV ;
• élaborer des actes administratifs complexes ; contrôler et assurer le suivi des actes ou documents administratifs produits par le service (arrêtés, contrats, courriers, attestations, certificats divers, etc.) ;
• élaborer les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude pour la promotion interne des personnels permanents ;
• assurer le conseil statutaire et sécuriser les pratiques auprès des services et du personnel ;
• contribuer à la campagne annuelle d’entretien professionnel ;
• veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
• gérer et suivre les dossiers de retraite des personnels permanents et de prestations de fin d’activité des SPV.
- gestion des instances consultatives – dialogue social :
• participer à l’organisation des instances consultatives placées auprès du SDIS de Saône-et-Loire (commissions administratives paritaires des SPP, comité social territorial et comité consultatif départemental des SPV) et en assurer le secrétariat ; préparer les dossiers soumis à ces mêmes instances ;
• préparer les dossiers de demande de promotion interne à transmettre au centre de gestion et les dossiers à soumettre à l’avis des commissions administratives paritaires placées auprès de ce dernier (pour les personnels administratifs et techniques) ;
• participer aux séances ; rédiger les procès-verbaux et transmettre les avis rendus.
- autres missions RH :
• contrôler et veiller à la qualité des données gérées dans le système d’information RH (SIRH) ;
• extraire des données dans le SIRH et les agréger pour alimenter la base de données sociales et le rapport sur l’état de la collectivité ; renseigner les diverses enquêtes et alimenter les tableaux de bord relevant du domaine RH ;
• contribuer activement au projet de modernisation des procédures métier et au développement du SIRH ;
• élaborer divers documents administratifs ou courriers relatifs au fonctionnement du groupement RH ;
• gérer et contrôler la mise en œuvre et le suivi du service minimum en cas de grève ;
• contribuer sous le pilotage de la cheffe de service et du chef de groupement la mise en œuvre des élections professionnelles ;
• accueillir et informer les agents.
- gestion des carrières des personnels permanents : sapeurs-pompiers professionnels (SPP), personnels administratifs et techniques (PAT) et des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) :
• assurer et sécuriser la gestion administrative des déclarations de vacance d’emplois, de la création de l’opération de recrutement à sa clôture ;
• mettre en œuvre les différentes règles statutaires et les processus de gestion associés en matière de déroulement de carrière ou engagement SPV ;
• élaborer des actes administratifs complexes ; contrôler et assurer le suivi des actes ou documents administratifs produits par le service (arrêtés, contrats, courriers, attestations, certificats divers, etc.) ;
• élaborer les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude pour la promotion interne des personnels permanents ;
• assurer le conseil statutaire et sécuriser les pratiques auprès des services et du personnel ;
• contribuer à la campagne annuelle d’entretien professionnel ;
• veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
• gérer et suivre les dossiers de retraite des personnels permanents et de prestations de fin d’activité des SPV.
- gestion des instances consultatives – dialogue social :
• participer à l’organisation des instances consultatives placées auprès du SDIS de Saône-et-Loire (commissions administratives paritaires des SPP, comité social territorial et comité consultatif départemental des SPV) et en assurer le secrétariat ; préparer les dossiers soumis à ces mêmes instances ;
• préparer les dossiers de demande de promotion interne à transmettre au centre de gestion et les dossiers à soumettre à l’avis des commissions administratives paritaires placées auprès de ce dernier (pour les personnels administratifs et techniques) ;
• participer aux séances ; rédiger les procès-verbaux et transmettre les avis rendus.
- autres missions RH :
• contrôler et veiller à la qualité des données gérées dans le système d’information RH (SIRH) ;
• extraire des données dans le SIRH et les agréger pour alimenter la base de données sociales et le rapport sur l’état de la collectivité ; renseigner les diverses enquêtes et alimenter les tableaux de bord relevant du domaine RH ;
• contribuer activement au projet de modernisation des procédures métier et au développement du SIRH ;
• élaborer divers documents administratifs ou courriers relatifs au fonctionnement du groupement RH ;
• gérer et contrôler la mise en œuvre et le suivi du service minimum en cas de grève ;
• contribuer sous le pilotage de la cheffe de service et du chef de groupement la mise en œuvre des élections professionnelles ;
• accueillir et informer les agents.
Profils recherchés
FORMATION ET DIPLÔMES :
• formation supérieure dans le domaine RH ou juridique fortement appréciée ;
SAVOIRS ET SAVOIRS-FAIRE :
• expérience dans un poste similaire en collectivité territoriale vivement souhaitée ;
• aptitude à travailler en transversalité ;
• maîtrise des notions fondamentales de la gestion RH ;
• maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et notamment des procédures de gestion de carrières des agents territoriaux ;
• capacité à analyser des textes réglementaires ;
• connaissance de l’organisation des SDIS et des sapeurs-pompiers volontaires appréciée ;
• qualité rédactionnelle indispensable ;
• maîtrise des outils bureautiques indispensable.
SAVOIR-ÊTRE :
• loyauté et discrétion professionnelle ;
• qualité relationnelle, sens de l’écoute et du conseil ;
• appétence pour le travail en équipe, la polyvalence et l’entraide ;
• autonomie, sens de l’organisation et de la méthodologie ;
• capacité d’adaptation et réactivité ;
• rigueur, esprit d’analyse et sens des responsabilités indispensables ;
• sens du service public.
• formation supérieure dans le domaine RH ou juridique fortement appréciée ;
SAVOIRS ET SAVOIRS-FAIRE :
• expérience dans un poste similaire en collectivité territoriale vivement souhaitée ;
• aptitude à travailler en transversalité ;
• maîtrise des notions fondamentales de la gestion RH ;
• maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et notamment des procédures de gestion de carrières des agents territoriaux ;
• capacité à analyser des textes réglementaires ;
• connaissance de l’organisation des SDIS et des sapeurs-pompiers volontaires appréciée ;
• qualité rédactionnelle indispensable ;
• maîtrise des outils bureautiques indispensable.
SAVOIR-ÊTRE :
• loyauté et discrétion professionnelle ;
• qualité relationnelle, sens de l’écoute et du conseil ;
• appétence pour le travail en équipe, la polyvalence et l’entraide ;
• autonomie, sens de l’organisation et de la méthodologie ;
• capacité d’adaptation et réactivité ;
• rigueur, esprit d’analyse et sens des responsabilités indispensables ;
• sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385353500
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE :
• Sancé (71).
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• temps plein, cycle de travail hebdomadaire de 39 heures sur 5 jours ouvrés, avec jours d’ARTT ;
• activités susceptibles d’être éligibles au télétravail dans les conditions fixées au sein de l’établissement ;
• ordinateur portable.
AVANTAGES :
• CNAS ;
• participation de l’employeur au financement :
o de la protection sociale complémentaire si contrat labellisé ;
o du risque prévoyance si adhésion au contrat groupe ;
• titres-restaurant.
Candidatures :
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le 4 octobre 2026, délai de rigueur à :
Monsieur le président du conseil d'administration
du service départemental d'incendie et de secours de Saône-et-Loire
4 rue des Grandes Varennes - CS 90109 - 71009 MACON-CEDEX
Courriel : recrutement@sdis71.fr
IMPORTANT : pour les candidats fonctionnaires, merci de nous transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
Personnes à contacter pour tous renseignements complémentaires :
Monsieur Yvan DÉPONGE
Chef du groupement ressources humaines (GRH)
Tél. : 03.85.35.35.11 - mail : ydeponge@sdis71.fr
Madame Sophia GUYENNOT
Cheffe du service gestion des personnels tous statuts
Tél. : 03.85.35.35.29 - mail : sguyennot@sdis71.fr
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE :
• Sancé (71).
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• temps plein, cycle de travail hebdomadaire de 39 heures sur 5 jours ouvrés, avec jours d’ARTT ;
• activités susceptibles d’être éligibles au télétravail dans les conditions fixées au sein de l’établissement ;
• ordinateur portable.
AVANTAGES :
• CNAS ;
• participation de l’employeur au financement :
o de la protection sociale complémentaire si contrat labellisé ;
o du risque prévoyance si adhésion au contrat groupe ;
• titres-restaurant.
Candidatures :
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le 4 octobre 2026, délai de rigueur à :
Monsieur le président du conseil d'administration
du service départemental d'incendie et de secours de Saône-et-Loire
4 rue des Grandes Varennes - CS 90109 - 71009 MACON-CEDEX
Courriel : recrutement@sdis71.fr
IMPORTANT : pour les candidats fonctionnaires, merci de nous transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
Personnes à contacter pour tous renseignements complémentaires :
Monsieur Yvan DÉPONGE
Chef du groupement ressources humaines (GRH)
Tél. : 03.85.35.35.11 - mail : ydeponge@sdis71.fr
Madame Sophia GUYENNOT
Cheffe du service gestion des personnels tous statuts
Tél. : 03.85.35.35.29 - mail : sguyennot@sdis71.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.