Chargé de mission QVCT - Ergonome
Offre n° O071260915000226
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté Urbaine Creusot-Montceau appartient à l'arc urbain qui structure, de Dijon à Chalon-sur-Saône, la région Bourgogne-Franche Comté.
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Lieu de travail
Château de la verrerie - bp 90069, Saint-Vallier (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
26/10/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la DRH, le chargé de mission QVCT participe au déploiement de la politique santé au travail avec un volet significatif dans le domaine de l’ergonomie. Il est chargé, notamment, d’identifier, mesurer et analyser les causes de l’absentéisme et de mettre en place un plan d’actions pour diminuer les absences pour raison de santé et les coûts inhérents. Il effectuera un focus sur les TMS, une des principales causes de l’absentéisme.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES ET COMPLEMENTAIRES
Pilotage de l’absentéisme
- Elaborer un diagnostic de l’absentéisme par direction/service (cartographie de l’absentéisme, mise en perspective nationale, étude par activité, âge, sexe) en lien avec les données fournies par le service pilotage interne et qualité
- Proposer et mettre en œuvre des solutions au travers d’un plan d’actions partagés pour réduire l’absentéisme
- Alimenter la réflexion sur la GPEEC : anticipation du vieillissement et de l'usure sur les postes
- Assurer un suivi des fiches médicales en lien avec le médecin de prévention
Prévention des Troubles Musculosquelettiques (TMS)
- Poursuivre le travail engagé sur les TMS et mettre en place un programme d’actions préventives et correctives
- Mettre à jour régulièrement la cartographie des TMS
- Réaliser des rapports concernant les demandes de Maladies Professionnelles
- Réfléchir à des parcours professionnels pour limiter l’usure professionnelle
Prévention des RPS et démarche QVCT
- Participer à l’amélioration des conditions de travail au moyen d’études ergonomiques à partir de situations identifiées individuelles ou collectives (réalisation d’études de postes de travail, enquête QVCT, RPS et accompagnement à la mise en œuvre des solutions)
- Apporter son expertise en matière de mobilité interne pour les agents ayant des problèmes de santé physique ou mentale (rencontre de l’agent et l’encadrant concerné, apporter des conseils et proposer une méthode de traitement)
- Participer aux conceptions de locaux, aux achats de matériel, de produits, aux changements d’organisations
- Effectuer les demandes d’aide FIPH
Information en matière de santé au travail
- Animer et apporter son expertise lors des CST et sa formation spécialisée (partage d’expériences des actions en matière de sécurité, apport de connaissances…)
- Réaliser des demandes de subvention auprès du FNP
- Participer à l’alimentation du RSU
- Proposer des actions de communication sur la santé au travail en lien avec la direction de la communication
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : Saint-Vallier
- Horaires de travail réguliers avec amplitude variable en fonction des contraintes du service et des autres services
- Travail de bureau et en extérieur
- Déplacements fréquents sur le territoire communautaire
- Fortes sollicitations et contact fréquent avec le public de la collectivité dans le cadre des missions du service
- Port des équipements de protection individuelle en cas de nécessité
Pilotage de l’absentéisme
- Elaborer un diagnostic de l’absentéisme par direction/service (cartographie de l’absentéisme, mise en perspective nationale, étude par activité, âge, sexe) en lien avec les données fournies par le service pilotage interne et qualité
- Proposer et mettre en œuvre des solutions au travers d’un plan d’actions partagés pour réduire l’absentéisme
- Alimenter la réflexion sur la GPEEC : anticipation du vieillissement et de l'usure sur les postes
- Assurer un suivi des fiches médicales en lien avec le médecin de prévention
Prévention des Troubles Musculosquelettiques (TMS)
- Poursuivre le travail engagé sur les TMS et mettre en place un programme d’actions préventives et correctives
- Mettre à jour régulièrement la cartographie des TMS
- Réaliser des rapports concernant les demandes de Maladies Professionnelles
- Réfléchir à des parcours professionnels pour limiter l’usure professionnelle
Prévention des RPS et démarche QVCT
- Participer à l’amélioration des conditions de travail au moyen d’études ergonomiques à partir de situations identifiées individuelles ou collectives (réalisation d’études de postes de travail, enquête QVCT, RPS et accompagnement à la mise en œuvre des solutions)
- Apporter son expertise en matière de mobilité interne pour les agents ayant des problèmes de santé physique ou mentale (rencontre de l’agent et l’encadrant concerné, apporter des conseils et proposer une méthode de traitement)
- Participer aux conceptions de locaux, aux achats de matériel, de produits, aux changements d’organisations
- Effectuer les demandes d’aide FIPH
Information en matière de santé au travail
- Animer et apporter son expertise lors des CST et sa formation spécialisée (partage d’expériences des actions en matière de sécurité, apport de connaissances…)
- Réaliser des demandes de subvention auprès du FNP
- Participer à l’alimentation du RSU
- Proposer des actions de communication sur la santé au travail en lien avec la direction de la communication
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : Saint-Vallier
- Horaires de travail réguliers avec amplitude variable en fonction des contraintes du service et des autres services
- Travail de bureau et en extérieur
- Déplacements fréquents sur le territoire communautaire
- Fortes sollicitations et contact fréquent avec le public de la collectivité dans le cadre des missions du service
- Port des équipements de protection individuelle en cas de nécessité
Profils recherchés
Niveau d’études et expériences demandés : Diplôme Master 2 en Ergonomie - Une expérience dans une collectivité serait un atout !
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissance en ergonomie
- Connaissance des organisations des collectivités territoriales
- Connaissance approfondie de la législation en matière de santé au travail dans la fonction publique
- Connaissance des outils mobilisables dans le cadre du conventionnement FIPHFP
- Connaissance des partenaires internes et externes
- Maîtrise de l’outil informatique
- Méthodes d’analyse et de diagnostic des situations de travail
- Conduite d’entretiens collectifs et individuels
- Gestion et pilotage de projet
- Savoir rendre compte de son activité
- Capacité rédactionnelle
- Respect de la déontologie et discrétion professionnelle
- Rend compte à sa hiérarchie
Savoirs comportementaux :
- Rigueur et organisation
- Ecoute et dialogue
- Intelligence adaptative
- Capacité à proposer, à argumenter, à prévoir
- Travail en équipe
- Pédagogie
- Valeurs d’exemplarité sur la santé et sécurité
- Goût du terrain
- Persuasion
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissance en ergonomie
- Connaissance des organisations des collectivités territoriales
- Connaissance approfondie de la législation en matière de santé au travail dans la fonction publique
- Connaissance des outils mobilisables dans le cadre du conventionnement FIPHFP
- Connaissance des partenaires internes et externes
- Maîtrise de l’outil informatique
- Méthodes d’analyse et de diagnostic des situations de travail
- Conduite d’entretiens collectifs et individuels
- Gestion et pilotage de projet
- Savoir rendre compte de son activité
- Capacité rédactionnelle
- Respect de la déontologie et discrétion professionnelle
- Rend compte à sa hiérarchie
Savoirs comportementaux :
- Rigueur et organisation
- Ecoute et dialogue
- Intelligence adaptative
- Capacité à proposer, à argumenter, à prévoir
- Travail en équipe
- Pédagogie
- Valeurs d’exemplarité sur la santé et sécurité
- Goût du terrain
- Persuasion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Rémunération selon profil du candidat.
Candidature à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté Urbaine Le Creusot-Montceau
Château de la Verrerie
BP 90069
71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par courrier électronique à : info@creusot-montceau.org
Rémunération selon profil du candidat.
Candidature à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté Urbaine Le Creusot-Montceau
Château de la Verrerie
BP 90069
71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par courrier électronique à : info@creusot-montceau.org
Adresse de l'employeur
Communauté Urbaine le Creusot-Montceau
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.