Responsable structure petite enfance H/F
Offre n° O071260921001345
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Le CIAS porte une attention particulière aux besoins des habitants du territoire. Garant de la mise en œuvre de la politique d'action sociale sur le territoire intercommunal, le CIAS exerce une multitude de missions obligatoires et facultatives, définies par le code de l'action sociale et des familles.
Lieux de travail
- 7 route du bois de sapin, Autun (Saône-et-Loire (71))
- 17 Rue Jean Bouveri, Épinac (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le centre intercommunal d'action sociale recherche un(e) responsable de crèche, chargé(e) de participer à
l'élaboration du projet d'établissement et de sa mise en œuvre, de gérer les relations avec les parents, d'animer
et de mettre en œuvre les activités éducatives, de participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des
enfants, d'encadrer et de former l'équipe et d'assurer la gestion administrative et financière et l'équipement
l'élaboration du projet d'établissement et de sa mise en œuvre, de gérer les relations avec les parents, d'animer
et de mettre en œuvre les activités éducatives, de participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des
enfants, d'encadrer et de former l'équipe et d'assurer la gestion administrative et financière et l'équipement
Missions / conditions d'exercice
- Assurer les missions de direction de la micro- Crèche "La Verrerie" à Epinac
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure en lien avec les services concernés
• Intendance et gestion des stocks
• Sulvi et réception des commandes de repas
• Suivi des données des participations familiaIes
• Participation à l'élaboration des bilans CAF
• Prévision des investissements
• Facturations des présences
- Accueillir les usagers
• Inscription et admission des nouveaux enfants
• Gestion des présences et des absences
• Organisatlon de l'accueil d'urgence
• Encadrement des enfants
• Suivi médical des enfants en lien avec le référent santé Inclusif
- Gestion management et animations des équipes
• Organisation du travail des équipes
• Définition des différents postes de travail
• Répartition de la charge de travail sur les différents postes
• Gestion du temps de travail, mise en place des plannings de travail
• Gestion des absences et des remplacements en liaison avec la coordinatrice petite enfance
• Gestion des formations
• Evaluations annuelles des agents
• Encadrement dlrect de stagiaires et suivi de l'accueil de stagiaires
• Participation aux recrutements
• Suivi de la sécurité des bâtlments et des structures de Jeux (intérleur et extérieur), mise en place des contrôles
nécessaires
• Elaboratlon et responsabilité des protocoles de soins, d'hygiène et de conduite à tenir en situation d'urgence, veiller à leur application
• Respect de l'appllcation du projet pédagogique
• Animation, impulsion, suivi et évaluation du projet d'établissement
• Coordination des équipes entre elles et avec les intervenants extérieurs
• Mise en place et animatlon de réunions de travail (organisation, projets thématiques)
• Encadrement de proximité des équipes afin de favoriser une attitude éducative optimale.
- Relations avec les familles
• Accueil, information, orientation
• Elaboraton des contrats d'accueil
• Ecoute, conseils, soutien
• Incitation des familles à participer à la vie de l'établissement
• Organisation de rencontres parents-équipes
- Participer à l'encadrement des enfants
ACTIVITES OCCASIONNELLES
- Accompagner et encadrer des sorties diverses
- Répondre aux différents "appels à projets "et mises en œuvre
- Gestion de régie d'avance et de recettes (facturer, règlements, RDV perception)
- Courses alimentaires ou autres
- Participation au REAAP (réseau d'écoute d'appuis et d'accompagnement parents)
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure en lien avec les services concernés
• Intendance et gestion des stocks
• Sulvi et réception des commandes de repas
• Suivi des données des participations familiaIes
• Participation à l'élaboration des bilans CAF
• Prévision des investissements
• Facturations des présences
- Accueillir les usagers
• Inscription et admission des nouveaux enfants
• Gestion des présences et des absences
• Organisatlon de l'accueil d'urgence
• Encadrement des enfants
• Suivi médical des enfants en lien avec le référent santé Inclusif
- Gestion management et animations des équipes
• Organisation du travail des équipes
• Définition des différents postes de travail
• Répartition de la charge de travail sur les différents postes
• Gestion du temps de travail, mise en place des plannings de travail
• Gestion des absences et des remplacements en liaison avec la coordinatrice petite enfance
• Gestion des formations
• Evaluations annuelles des agents
• Encadrement dlrect de stagiaires et suivi de l'accueil de stagiaires
• Participation aux recrutements
• Suivi de la sécurité des bâtlments et des structures de Jeux (intérleur et extérieur), mise en place des contrôles
nécessaires
• Elaboratlon et responsabilité des protocoles de soins, d'hygiène et de conduite à tenir en situation d'urgence, veiller à leur application
• Respect de l'appllcation du projet pédagogique
• Animation, impulsion, suivi et évaluation du projet d'établissement
• Coordination des équipes entre elles et avec les intervenants extérieurs
• Mise en place et animatlon de réunions de travail (organisation, projets thématiques)
• Encadrement de proximité des équipes afin de favoriser une attitude éducative optimale.
- Relations avec les familles
• Accueil, information, orientation
• Elaboraton des contrats d'accueil
• Ecoute, conseils, soutien
• Incitation des familles à participer à la vie de l'établissement
• Organisation de rencontres parents-équipes
- Participer à l'encadrement des enfants
ACTIVITES OCCASIONNELLES
- Accompagner et encadrer des sorties diverses
- Répondre aux différents "appels à projets "et mises en œuvre
- Gestion de régie d'avance et de recettes (facturer, règlements, RDV perception)
- Courses alimentaires ou autres
- Participation au REAAP (réseau d'écoute d'appuis et d'accompagnement parents)
Profils recherchés
Titulaire du Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants
- Connaissances du développement physique et psychique de l'enfant
• Connaissances de la législation en matière de protection de l'enfance (maltraitance, procédure de signalement..)
• Connaissances de l'environnement institutionnel de la structure accueil (partenaires et missions)
• Connaissances de la législatlon en matière d'hyglène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
• Connaissance du travail en équipe et management
• Connaissance en matière de gestion et d'administration des établissements d'accuell du jeune enfant (EAJE) nécessaire à la
réallsatlon de la mission
• Connaissance du cadre réglementaire du métier d'assistante maternelle
• Devoir de réserve et discrétion professionnelle
• télétravail possible, quelques heures par semaine si besoin
- Connaissances du développement physique et psychique de l'enfant
• Connaissances de la législation en matière de protection de l'enfance (maltraitance, procédure de signalement..)
• Connaissances de l'environnement institutionnel de la structure accueil (partenaires et missions)
• Connaissances de la législatlon en matière d'hyglène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
• Connaissance du travail en équipe et management
• Connaissance en matière de gestion et d'administration des établissements d'accuell du jeune enfant (EAJE) nécessaire à la
réallsatlon de la mission
• Connaissance du cadre réglementaire du métier d'assistante maternelle
• Devoir de réserve et discrétion professionnelle
• télétravail possible, quelques heures par semaine si besoin
Contact et modalités de candidature
Contact
0385868052
Informations complémentaires
Candidature à adresser à:
Madame la présidente du Centre intercommunal d'action sociale du Grand Autunois Morvan
Hôtel communautaire
7 route du Bois de Sapin
71400 AUTUN
ou par mail à rh-recrutement-retraite@grandautunoismorvan.fr
Madame la présidente du Centre intercommunal d'action sociale du Grand Autunois Morvan
Hôtel communautaire
7 route du Bois de Sapin
71400 AUTUN
ou par mail à rh-recrutement-retraite@grandautunoismorvan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.