gestionnaire RH
Offre n° O071260923000797
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Mairie, Trambly (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grilles statutaires Régime indemnitaire (NBI, RIFSEEP) CNAS Participation mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
MISSIONS PRINCIPALES :
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique ressources humaines et accompagner à leur mise en œuvre,
- Assurer l’organisation et le suivi du processus de recrutement (emploi territorial/Pole emploi/APEC),
- Gérer la carrière des agents depuis leur recrutement au sein de la collectivité jusqu'à leur départ définitif de la collectivité : suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, préparation des dossiers devant être présentés en CAP...,
- Rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de services, ...),
- Assurer la gestion des agents contractuels recrutés par la collectivité : élaboration du contrat, déclarations uniques d'embauche, demandes de casiers judiciaires, attestations pôle-emploi et attestation d'emploi, dispositif saisonnier,
- Organiser la paie, établir les fiches de paie et le versement des salaires et des charges sociales, DSN,
- Gérer les demandes d'absence (congés, temps partiel, autorisations spéciales d’absence…), CET
- Élaborer et suivre le plan de formation et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC),
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur,
- Mettre en œuvre et suivre la réglementation en matière de protection sociale et de santé (médecine du travail, reclassement, maladie, maintien de salaire, participation employeur...), CIGAC, Prévoyance santé MNT,
- Elaborer, tenir et suivre le Rapport Social Unique (RSU) et les tableaux de bord de suivi d’activité,
- Elaborer et actualiser les fiches de poste en lien avec les services,
- Participer à la préparation budgétaire et au suivi de l'exécution des dépenses et recettes relatives aux ressources humaines,
- Être correspondant CNAS (gestion des inscriptions et des radiations, aide aux agents).
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique ressources humaines et accompagner à leur mise en œuvre,
- Assurer l’organisation et le suivi du processus de recrutement (emploi territorial/Pole emploi/APEC),
- Gérer la carrière des agents depuis leur recrutement au sein de la collectivité jusqu'à leur départ définitif de la collectivité : suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, préparation des dossiers devant être présentés en CAP...,
- Rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de services, ...),
- Assurer la gestion des agents contractuels recrutés par la collectivité : élaboration du contrat, déclarations uniques d'embauche, demandes de casiers judiciaires, attestations pôle-emploi et attestation d'emploi, dispositif saisonnier,
- Organiser la paie, établir les fiches de paie et le versement des salaires et des charges sociales, DSN,
- Gérer les demandes d'absence (congés, temps partiel, autorisations spéciales d’absence…), CET
- Élaborer et suivre le plan de formation et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC),
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur,
- Mettre en œuvre et suivre la réglementation en matière de protection sociale et de santé (médecine du travail, reclassement, maladie, maintien de salaire, participation employeur...), CIGAC, Prévoyance santé MNT,
- Elaborer, tenir et suivre le Rapport Social Unique (RSU) et les tableaux de bord de suivi d’activité,
- Elaborer et actualiser les fiches de poste en lien avec les services,
- Participer à la préparation budgétaire et au suivi de l'exécution des dépenses et recettes relatives aux ressources humaines,
- Être correspondant CNAS (gestion des inscriptions et des radiations, aide aux agents).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique ressources humaines et accompagner à leur mise en œuvre,
- Assurer l’organisation et le suivi du processus de recrutement (emploi territorial/Pole emploi/APEC),
- Gérer la carrière des agents depuis leur recrutement au sein de la collectivité jusqu'à leur départ définitif de la collectivité : suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, préparation des dossiers devant être présentés en CAP...,
- Rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de services, ...),
- Assurer la gestion des agents contractuels recrutés par la collectivité : élaboration du contrat, déclarations uniques d'embauche, demandes de casiers judiciaires, attestations pôle-emploi et attestation d'emploi, dispositif saisonnier,
- Organiser la paie, établir les fiches de paie et le versement des salaires et des charges sociales, DSN,
- Gérer les demandes d'absence (congés, temps partiel, autorisations spéciales d’absence…), CET
- Élaborer et suivre le plan de formation et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC),
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur,
- Mettre en œuvre et suivre la réglementation en matière de protection sociale et de santé (médecine du travail, reclassement, maladie, maintien de salaire, participation employeur...), CIGAC, Prévoyance santé MNT,
- Elaborer, tenir et suivre le Rapport Social Unique (RSU) et les tableaux de bord de suivi d’activité,
- Elaborer et actualiser les fiches de poste en lien avec les services,
- Participer à la préparation budgétaire et au suivi de l'exécution des dépenses et recettes relatives aux ressources humaines,
- Être correspondant CNAS (gestion des inscriptions et des radiations, aide aux agents).
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique ressources humaines et accompagner à leur mise en œuvre,
- Assurer l’organisation et le suivi du processus de recrutement (emploi territorial/Pole emploi/APEC),
- Gérer la carrière des agents depuis leur recrutement au sein de la collectivité jusqu'à leur départ définitif de la collectivité : suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, préparation des dossiers devant être présentés en CAP...,
- Rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de services, ...),
- Assurer la gestion des agents contractuels recrutés par la collectivité : élaboration du contrat, déclarations uniques d'embauche, demandes de casiers judiciaires, attestations pôle-emploi et attestation d'emploi, dispositif saisonnier,
- Organiser la paie, établir les fiches de paie et le versement des salaires et des charges sociales, DSN,
- Gérer les demandes d'absence (congés, temps partiel, autorisations spéciales d’absence…), CET
- Élaborer et suivre le plan de formation et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC),
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur,
- Mettre en œuvre et suivre la réglementation en matière de protection sociale et de santé (médecine du travail, reclassement, maladie, maintien de salaire, participation employeur...), CIGAC, Prévoyance santé MNT,
- Elaborer, tenir et suivre le Rapport Social Unique (RSU) et les tableaux de bord de suivi d’activité,
- Elaborer et actualiser les fiches de poste en lien avec les services,
- Participer à la préparation budgétaire et au suivi de l'exécution des dépenses et recettes relatives aux ressources humaines,
- Être correspondant CNAS (gestion des inscriptions et des radiations, aide aux agents).
Profils recherchés
COMPETENCES
SAVOIRS
- Connaissance des textes et réglementations statutaires de la fonction publique territoriale, code du travail,
- Connaissance des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs,
- Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
- Maîtrise des outils de bureautique,
- Maîtrise rédactionnelle
SAVOIR-FAIRE
- Maîtrise des logiciels de paies et gestion des carrières, traitement de texte, tableur, présentation, dématérialisation...,
- Sens de l’organisation, rigueur, efficacité, discrétion,
- Capacité d'initiative,
- Être l'interface entre l'autorité administrative et les agents
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
- Motivation,
- Enthousiasme,
- Goût pour le travail en équipe,
- Maîtrise de soi, gestion du stress,
- Intérêt pour un travail relationnel et administratif
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Sens du service public.
SAVOIRS
- Connaissance des textes et réglementations statutaires de la fonction publique territoriale, code du travail,
- Connaissance des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs,
- Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
- Maîtrise des outils de bureautique,
- Maîtrise rédactionnelle
SAVOIR-FAIRE
- Maîtrise des logiciels de paies et gestion des carrières, traitement de texte, tableur, présentation, dématérialisation...,
- Sens de l’organisation, rigueur, efficacité, discrétion,
- Capacité d'initiative,
- Être l'interface entre l'autorité administrative et les agents
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
- Motivation,
- Enthousiasme,
- Goût pour le travail en équipe,
- Maîtrise de soi, gestion du stress,
- Intérêt pour un travail relationnel et administratif
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385502645
Informations complémentaires
poste creer suite a reussite au concours.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.