Agent de crèche (CAP AEPE) - en petite crèche (24 places)
Offre n° O071260925001194
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Plongez dans une nouvelle aventure, rejoignez Mâconnais-Beaujolais Agglomération !
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Henri Romans Petit, Saint-Laurent-sur-Saône (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Plongez dans une nouvelle aventure, rejoignez Mâconnais-Beaujolais Agglomération !
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Rattachée à la direction des Services à la Population, la direction de la Petite Enfance s’attache à proposer une offre d’accueil accessible et de qualité, répondant aux besoins des enfants âgés de 0 à 4 ans et leurs parents. Elle porte des actions en faveur de la qualité d’accueil, l’ouverture culturelle et le soutien à la parentalité, axes essentiels pour favoriser l’épanouissement des enfants et accompagner les familles dans leur rôle éducatif. Elle regroupe trois grandes crèches, neuf petites crèches, quatre micro crèches, un relais petite enfance et trois lieux d’accueil enfants-parents.
Dans ce contexte, l’Agglomération recrute un(e) agent de crèche diplômé(e) du CAP AEPE pour la crèche "Les p’tits pieds dans l’eau" située sur la commune de Saint-Laurent-sur-Saône.
Caractéristiques de l’établissement et du poste :
• Horaires de l’établissement : Ouverture du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30
• Capacité d’accueil : 24 places pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans en accueil régulier ou occasionnel
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec RTT
• Horaires de travail : variables comprenant des ouvertures, des fermetures et des journées continues ou coupées
• Congés : à prendre pendant les fermetures programmées de l’établissement
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Rattachée à la direction des Services à la Population, la direction de la Petite Enfance s’attache à proposer une offre d’accueil accessible et de qualité, répondant aux besoins des enfants âgés de 0 à 4 ans et leurs parents. Elle porte des actions en faveur de la qualité d’accueil, l’ouverture culturelle et le soutien à la parentalité, axes essentiels pour favoriser l’épanouissement des enfants et accompagner les familles dans leur rôle éducatif. Elle regroupe trois grandes crèches, neuf petites crèches, quatre micro crèches, un relais petite enfance et trois lieux d’accueil enfants-parents.
Dans ce contexte, l’Agglomération recrute un(e) agent de crèche diplômé(e) du CAP AEPE pour la crèche "Les p’tits pieds dans l’eau" située sur la commune de Saint-Laurent-sur-Saône.
Caractéristiques de l’établissement et du poste :
• Horaires de l’établissement : Ouverture du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30
• Capacité d’accueil : 24 places pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans en accueil régulier ou occasionnel
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec RTT
• Horaires de travail : variables comprenant des ouvertures, des fermetures et des journées continues ou coupées
• Congés : à prendre pendant les fermetures programmées de l’établissement
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice de la structure, prendre en charge l’enfant individuellement ou en groupe
• Accueillir les enfants et leurs parents au quotidien
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Participer à tous les moments de la journée auprès des enfants (repas, changes, sommeil, soins…)
• Proposer et participer aux activités d’éveil en direction des enfants
• Préparer les repas dans le respect des procédures
• Accueillir et accompagner les stagiaires
• Participer à l’élaboration et à la réalisation du projet d’établissement ainsi qu’aux réunions d’équipe
• Participer aux évènements festifs (carnaval, fête de fin d’année…)
• Nettoyer et désinfecter les espaces de vie des enfants, du matériel et du linge
• Accueillir les enfants et leurs parents au quotidien
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Participer à tous les moments de la journée auprès des enfants (repas, changes, sommeil, soins…)
• Proposer et participer aux activités d’éveil en direction des enfants
• Préparer les repas dans le respect des procédures
• Accueillir et accompagner les stagiaires
• Participer à l’élaboration et à la réalisation du projet d’établissement ainsi qu’aux réunions d’équipe
• Participer aux évènements festifs (carnaval, fête de fin d’année…)
• Nettoyer et désinfecter les espaces de vie des enfants, du matériel et du linge
Profils recherchés
Formation requise : CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance)
• Vous faites preuve d’implication et d’initiative dans la vie de la crèche ;
• Vous êtes à l’écoute des besoins des enfants et des familles ;
• Vous êtes dotée d’un bon sens de l’observation et vous savez identifier les signes d’alerte ;
• Vous contribuez à la mise en œuvre du projet éducatif de l’établissement ;
• Vous êtes doté d’un bon relationnel et avez le sens de l’organisation ;
• Vous avez un bon esprit d’équipe et le sens du service public ;
• Vous respectez les règles déontologiques et contribuez à un environnement de travail sain et respectueux…
• Vous faites preuve d’implication et d’initiative dans la vie de la crèche ;
• Vous êtes à l’écoute des besoins des enfants et des familles ;
• Vous êtes dotée d’un bon sens de l’observation et vous savez identifier les signes d’alerte ;
• Vous contribuez à la mise en œuvre du projet éducatif de l’établissement ;
• Vous êtes doté d’un bon relationnel et avez le sens de l’organisation ;
• Vous avez un bon esprit d’équipe et le sens du service public ;
• Vous respectez les règles déontologiques et contribuez à un environnement de travail sain et respectueux…
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser :
• Votre attestation d'honorabilité, pièce obligatoire au recrutement. Le candidat est invité à anticiper son obtention en se rendant sur le lien suivant : https://honorabilite.social.gouv.fr
• Votre candidature (lettre de motivation, CV et diplôme) à l’attention de Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération, au choix :
– par mail à : recrutement-rh@mb-agglo.com
– par voie postale à l’adresse suivante : Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser :
• Votre attestation d'honorabilité, pièce obligatoire au recrutement. Le candidat est invité à anticiper son obtention en se rendant sur le lien suivant : https://honorabilite.social.gouv.fr
• Votre candidature (lettre de motivation, CV et diplôme) à l’attention de Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération, au choix :
– par mail à : recrutement-rh@mb-agglo.com
– par voie postale à l’adresse suivante : Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.