Chargé de mission Chaleur Renouvelable (h/f)
Offre n° O071260929000453
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire, est l'un des plus vastes départements français. Entre paysages remarquables et patrimoine riche et varié, la qualité de vie y est privilégiée tout en bénéficiant de la proximité de grands axes et de grandes métropoles. Le SYDESL, Syndicat Départemental d'Energie de Saône-et-Loire, regroupe les 565 communes du département et garantit l'équilibre et la qualité de la desserte en électricité et en gaz. Il assure la Maîtrise d'Ouvrage des travaux d'électrification rurale, d'Eclairage Public et de télécommunication. Il contrôle ses concessions et conduit de nombreuses actions en faveur de la transition énergétique : maîtrise de la demande en électricité (MDE), mobilité électrique, diagnostics énergétiques communaux en bâtiment et éclairage public, solidarité énergétique et énergies renouvelables (EnR). Il accompagne également les collectivités dans leurs projets de réseaux de chaleur et de froid, leurs Plans Climat Aire Energie Territoriaux (PCAET), l'achat groupé d'énergie et la valorisation des Certificats d'Economie d'Energie (CEE).
Au cœur des réseaux, le SYDESL est l'acteur public majeur de l'énergie en Saône & Loire
Au cœur des réseaux, le SYDESL est l'acteur public majeur de l'énergie en Saône & Loire
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cité de l'entreprise - 200 boulevard de la résistance, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
09/01/2027
Date limite de candidature
29/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le chargé de mission Chaleur Renouvelable Rattaché participe au développement des projets de chaleur renouvelable, avec ou sans réseaux de chaleur, à l’initiative des collectivités locales et des développeurs privés, dans le cadre du Contrat Chaleur Renouvelable Territorial (CCRT).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Instruire les dossiers de demande de subvention de porteurs de projets, auprès de l’ADEME dans le cadre du CCRT.
• Participer à la rédaction, à la négociation et à la mise en œuvre du CCRT chaleur renouvelable et réseaux de chaleur en partenariat avec les collectivités, l’ADEME et la Région.
• Communiquer et suivre les objectifs du CCRT.
• Analyser la faisabilité technique et financière des projets de chaleur renouvelable (bois énergie, géothermie, solaire thermique, chaleur fatale, …) et des réseaux de distribution, en étant force critique des études d’opportunité, de faisabilité, d’avant-projet sommaire et définitif, selon la taille et la complexité des projets.
• Accompagner les projets tout au long de la MOE (conception et exécution).
• Evaluer le bon fonctionnement des installations mises en service dans le cadre du CCRT.
• Garantir le niveau d’informations relatif aux mécanismes de soutiens financiers des personnes publiques.
• Organiser et gérer les commissions d’attribution des aides CCRT en lien avec les partenaires.
Activités spécifiques et ponctuelles :
• Mettre en place un tableau de suivi du déploiement des projets de chaleur renouvelable et des réseaux de chaleur à l’échelle départementale.
• Accompagner les porteurs de projet dans le choix de l’organisme prestataire et apprécier le travail rendu.
• Sensibiliser les acteurs locaux : collectes des données, présentation technique des projets auprès des mairies, participation à des réunions publiques d’informations.
• Participer à la veille réglementaire, technique et financière en lien avec l’activité du service Energies Renouvelables
• Être force de proposition au sein du réseau départemental dédié au développement des projets de chaleur renouvelable.
• Instruire les dossiers de demande de subvention de porteurs de projets, auprès de l’ADEME dans le cadre du CCRT.
• Participer à la rédaction, à la négociation et à la mise en œuvre du CCRT chaleur renouvelable et réseaux de chaleur en partenariat avec les collectivités, l’ADEME et la Région.
• Communiquer et suivre les objectifs du CCRT.
• Analyser la faisabilité technique et financière des projets de chaleur renouvelable (bois énergie, géothermie, solaire thermique, chaleur fatale, …) et des réseaux de distribution, en étant force critique des études d’opportunité, de faisabilité, d’avant-projet sommaire et définitif, selon la taille et la complexité des projets.
• Accompagner les projets tout au long de la MOE (conception et exécution).
• Evaluer le bon fonctionnement des installations mises en service dans le cadre du CCRT.
• Garantir le niveau d’informations relatif aux mécanismes de soutiens financiers des personnes publiques.
• Organiser et gérer les commissions d’attribution des aides CCRT en lien avec les partenaires.
Activités spécifiques et ponctuelles :
• Mettre en place un tableau de suivi du déploiement des projets de chaleur renouvelable et des réseaux de chaleur à l’échelle départementale.
• Accompagner les porteurs de projet dans le choix de l’organisme prestataire et apprécier le travail rendu.
• Sensibiliser les acteurs locaux : collectes des données, présentation technique des projets auprès des mairies, participation à des réunions publiques d’informations.
• Participer à la veille réglementaire, technique et financière en lien avec l’activité du service Energies Renouvelables
• Être force de proposition au sein du réseau départemental dédié au développement des projets de chaleur renouvelable.
Profils recherchés
Savoir-faire et savoir être :
• Respecter le cadre réglementaire et assurer une veille règlementaire permanente
• Avoir une capacité d’analyse, d’esprit de synthèse et d’aide à la décision
• Savoir initier et conduire des projets
• Être apte à appréhender des problématiques complexes tant financières que juridiques
• Faire preuve de disponibilité, rigueur, dynamisme et aisance relationnelle
• Assurer la synergie entre tous les acteurs du domaine, appliquer les procédures et respecter les délais
• Posséder une grande capacité d’organisation et de structuration du travail
• Savoir rendre compte
Connaissances :
• Cadre réglementaire du secteur de l’énergie (tarification, réglementation, acteurs) et notamment l’énergie biomasse
• Réglementation en matière de marchés publics et délégations de service public
• Organisation institutionnelle et fonctionnelle de la collectivité
• Modes et techniques de conduite de projet
• Méthodologie de projet
• Cofinancement et business plan des réseaux de chaleur
• Outils informatiques
• Respecter le cadre réglementaire et assurer une veille règlementaire permanente
• Avoir une capacité d’analyse, d’esprit de synthèse et d’aide à la décision
• Savoir initier et conduire des projets
• Être apte à appréhender des problématiques complexes tant financières que juridiques
• Faire preuve de disponibilité, rigueur, dynamisme et aisance relationnelle
• Assurer la synergie entre tous les acteurs du domaine, appliquer les procédures et respecter les délais
• Posséder une grande capacité d’organisation et de structuration du travail
• Savoir rendre compte
Connaissances :
• Cadre réglementaire du secteur de l’énergie (tarification, réglementation, acteurs) et notamment l’énergie biomasse
• Réglementation en matière de marchés publics et délégations de service public
• Organisation institutionnelle et fonctionnelle de la collectivité
• Modes et techniques de conduite de projet
• Méthodologie de projet
• Cofinancement et business plan des réseaux de chaleur
• Outils informatiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0385219100
Informations complémentaires
Rémunération statutaire liée au cadre d'emploi et régime indemnitaire.
Télétravail possible (2 jours par semaine).
Téléphone, PC et matériel informatique.
ACTION SOCIALE :
• Titres restaurant,
• Participation contrat prévoyance et santé,
• CNAS,
• Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales (COS),
• Participation abonnement de transport collectif et prime mobilité.
Le poste est basé sur 39h / semaine :
- 25 jours de congés payés / an
- 23 jours de RTT / an
Les candidatures avec CV et lettre de motivation sont à adresser à Monsieur le Président du SYDESL, 200 Boulevard de la Résistance, Cité de l'entreprise, à Mâcon ou par mail à ressources-humaines@sydesl.fr
Télétravail possible (2 jours par semaine).
Téléphone, PC et matériel informatique.
ACTION SOCIALE :
• Titres restaurant,
• Participation contrat prévoyance et santé,
• CNAS,
• Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales (COS),
• Participation abonnement de transport collectif et prime mobilité.
Le poste est basé sur 39h / semaine :
- 25 jours de congés payés / an
- 23 jours de RTT / an
Les candidatures avec CV et lettre de motivation sont à adresser à Monsieur le Président du SYDESL, 200 Boulevard de la Résistance, Cité de l'entreprise, à Mâcon ou par mail à ressources-humaines@sydesl.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.