Gestionnaire ressources humaines (h/f)
Offre n° O071261008001065
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire, est l'un des plus vastes départements français. Entre paysages remarquables et patrimoine riche et varié, la qualité de vie y est privilégiée tout en bénéficiant de la proximité de grands axes et de grandes métropoles. Le SYDESL, Syndicat Départemental d'Energie de Saône-et-Loire, regroupe les 565 communes du département et garantit l'équilibre et la qualité de la desserte en électricité et en gaz. Il assure la Maîtrise d'Ouvrage des travaux d'électrification rurale, d'Eclairage Public et de télécommunication. Il contrôle ses concessions et conduit de nombreuses actions en faveur de la transition énergétique : maîtrise de la demande en électricité (MDE), mobilité électrique, diagnostics énergétiques communaux en bâtiment et éclairage public, solidarité énergétique et énergies renouvelables (EnR). Il accompagne également les collectivités dans leurs projets de réseaux de chaleur et de froid, leurs Plans Climat Aire Energie Territoriaux (PCAET), l'achat groupé d'énergie et la valorisation des Certificats d'Economie d'Energie (CEE).
Au cœur des réseaux, le SYDESL est l'acteur public majeur de l'énergie en Saône & Loire
Au cœur des réseaux, le SYDESL est l'acteur public majeur de l'énergie en Saône & Loire
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cité de l'entreprise - 200 boulevard de la résistance, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
En cohérence avec la politique des ressources humaines de la structure, conçoit et met en œuvre le plan de formation. Pilote la démarche GPEC.
Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels.
Assiste les services en matière de sécurisation juridique des missions.
En cohérence avec la politique des ressources humaines de la structure, conçoit et met en œuvre le plan de formation. Pilote la démarche GPEC.
Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels.
Assiste les services en matière de sécurisation juridique des missions.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales :
Piloter la démarche GPEC, anticiper les évolutions des métiers et proposer des parcours de formation adaptés
Mettre en œuvre les différentes règles statutaires et les processus de gestion associés en matière de déroulement de carrière
Gestion des carrières des personnels (environ 45 agents)
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Elaborer les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude pour la promotion interne
Assurer le conseil statutaire et sécuriser les pratiques auprès du personnel
Contribuer à la campagne annuelle d’entretien professionnel
Gérer et suivre les dossiers de retraite des personnels permanents
Compléter le Rapport Social Unique (RSU)
Suivre la gestion du télétravail : autorisations, recueil des justificatifs et rédaction des arrêtés annuels
Saisir les déclarations annuelles obligatoires
Suivre et contrôler le Supplément Familial de Traitement (SFT)
Gestion des formations : suivi des formations obligatoires, habilitations, inscriptions aux formations, saisie des bons de commande
Organiser et gérer les visites médicales
Contrôler et veiller à la qualité des données gérées dans le logiciel RH
Alimenter les tableaux de bord RH
Contribuer activement au projet de mise à jour des procédures RH
Elaborer divers documents administratifs ou courriers relatifs au RH
Suivre et évaluer le plan de formation pluriannuel ainsi que le règlement de formation
Accueillir et informer les agents
Suivi et mise à jour du DUERP
Participer à l’amélioration des conditions de travail (QVT)
Participer aux plans d’actions de prévention et l’accompagnement des agents
Préparer et organiser des réunions d’information à destination des agents afin de présenter les évolutions en matière de ressources humaines
Piloter la démarche GPEC, anticiper les évolutions des métiers et proposer des parcours de formation adaptés
Mettre en œuvre les différentes règles statutaires et les processus de gestion associés en matière de déroulement de carrière
Gestion des carrières des personnels (environ 45 agents)
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Elaborer les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude pour la promotion interne
Assurer le conseil statutaire et sécuriser les pratiques auprès du personnel
Contribuer à la campagne annuelle d’entretien professionnel
Gérer et suivre les dossiers de retraite des personnels permanents
Compléter le Rapport Social Unique (RSU)
Suivre la gestion du télétravail : autorisations, recueil des justificatifs et rédaction des arrêtés annuels
Saisir les déclarations annuelles obligatoires
Suivre et contrôler le Supplément Familial de Traitement (SFT)
Gestion des formations : suivi des formations obligatoires, habilitations, inscriptions aux formations, saisie des bons de commande
Organiser et gérer les visites médicales
Contrôler et veiller à la qualité des données gérées dans le logiciel RH
Alimenter les tableaux de bord RH
Contribuer activement au projet de mise à jour des procédures RH
Elaborer divers documents administratifs ou courriers relatifs au RH
Suivre et évaluer le plan de formation pluriannuel ainsi que le règlement de formation
Accueillir et informer les agents
Suivi et mise à jour du DUERP
Participer à l’amélioration des conditions de travail (QVT)
Participer aux plans d’actions de prévention et l’accompagnement des agents
Préparer et organiser des réunions d’information à destination des agents afin de présenter les évolutions en matière de ressources humaines
Profils recherchés
Formation supérieure dans le domaine RH ou juridique fortement appréciée.
Savoir-faire et savoir-être :
Qualités relationnelles (travail en binôme)
Sens de la communication
Disponibilité et discrétion professionnelle
Confidentialité, polyvalence et gestion de l’urgence
Autonomie et sens de l’organisation
Rigueur et sens des responsabilités
Connaissances :
Maîtrise des notions fondamentales de la gestion RH
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et notamment des procédures de gestion des carrières des agents territoriaux
Capacité à analyser des textes règlementaires
Maîtrise des outils informatiques (WORD, EXCEL, processus de dématérialisation)
Savoir-faire et savoir-être :
Qualités relationnelles (travail en binôme)
Sens de la communication
Disponibilité et discrétion professionnelle
Confidentialité, polyvalence et gestion de l’urgence
Autonomie et sens de l’organisation
Rigueur et sens des responsabilités
Connaissances :
Maîtrise des notions fondamentales de la gestion RH
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et notamment des procédures de gestion des carrières des agents territoriaux
Capacité à analyser des textes règlementaires
Maîtrise des outils informatiques (WORD, EXCEL, processus de dématérialisation)
Contact et modalités de candidature
Contact
0385219100
Informations complémentaires
Rémunération statutaire liée au cadre d'emploi et régime indemnitaire.
Télétravail possible (2 jours par semaine).
Téléphone, PC et matériel informatique.
ACTION SOCIALE :
• Titres restaurant,
• Participation contrat prévoyance et santé,
• CNAS,
• Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales (COS),
• Participation abonnement de transport collectif et prime mobilité.
Le poste est basé sur 39h / semaine :
- 25 jours de congés payés / an
- 23 jours de RTT / an
Les candidatures avec CV et lettre de motivation sont à adresser à Monsieur le Président du SYDESL, 200 Boulevard de la Résistance, Cité de l'entreprise, à Mâcon ou par mail à ressources-humaines@sydesl.fr.
Télétravail possible (2 jours par semaine).
Téléphone, PC et matériel informatique.
ACTION SOCIALE :
• Titres restaurant,
• Participation contrat prévoyance et santé,
• CNAS,
• Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales (COS),
• Participation abonnement de transport collectif et prime mobilité.
Le poste est basé sur 39h / semaine :
- 25 jours de congés payés / an
- 23 jours de RTT / an
Les candidatures avec CV et lettre de motivation sont à adresser à Monsieur le Président du SYDESL, 200 Boulevard de la Résistance, Cité de l'entreprise, à Mâcon ou par mail à ressources-humaines@sydesl.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.