Directeur(trice) general(e) des services
Offre n° O071261021000439
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Tournus (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
21/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
TBI, régime indemnitaire, 13ème mois, participation employeur prévoyance de groupe (Territoria Mutuelle) et pour toute mutuelle santé labellisée.
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Mâconnais-Tournugeois (CCMT) et la Ville de Tournus disposent d’une Direction Générale des Services (DGS) commune aux deux collectivités, dans le cadre d’une organisation mutualisée qui comprend également les fonctions ressources humaines, financières et comptables mutualisées depuis janvier 2025.
Les deux collectivités emploient en tout près de 170 agents, titulaires et contractuels, regroupant l’ensemble des filières de la fonction publique territoriale. La Ville de Tournus : 120 agents et la CCMT : 50.
Les budgets sont les suivants :
- Ville de Tournus : 18 M€
- CCMT : 22 M€
La ou le DGS assure la direction, la coordination et l’organisation de l’ensemble des services municipaux et intercommunaux. Il accompagne les autorités territoriales et les élus dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des orientations et projets des deux collectivités, et veille à la sécurisation juridique, administrative et financière de leurs décisions.
Ce poste mutualisé est l'opportunité de concevoir une action publique fluide allant de la gestion de services de proximité à l’élaboration d’un projet de territoire stratégique. Il permet aussi d’optimiser l’organisation des fonctions supports et de manager un collectif engagé.
Concernant la Ville de Tournus, l’équipe politique en place exprime clairement sa priorité : rendre le territoire attractif et résilient face aux enjeux environnementaux. L’ensemble des actions du programme de mandat y concourt : rénovation et végétalisation du centre-ville, soutien au commerce local, dynamisme de la politique culturelle et sportive, soutien aux services éducatifs (écoles bilingues, lycée labellisé international), mise en valeur du patrimoine historique et rénovation des équipements sportifs.
Les deux collectivités emploient en tout près de 170 agents, titulaires et contractuels, regroupant l’ensemble des filières de la fonction publique territoriale. La Ville de Tournus : 120 agents et la CCMT : 50.
Les budgets sont les suivants :
- Ville de Tournus : 18 M€
- CCMT : 22 M€
La ou le DGS assure la direction, la coordination et l’organisation de l’ensemble des services municipaux et intercommunaux. Il accompagne les autorités territoriales et les élus dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des orientations et projets des deux collectivités, et veille à la sécurisation juridique, administrative et financière de leurs décisions.
Ce poste mutualisé est l'opportunité de concevoir une action publique fluide allant de la gestion de services de proximité à l’élaboration d’un projet de territoire stratégique. Il permet aussi d’optimiser l’organisation des fonctions supports et de manager un collectif engagé.
Concernant la Ville de Tournus, l’équipe politique en place exprime clairement sa priorité : rendre le territoire attractif et résilient face aux enjeux environnementaux. L’ensemble des actions du programme de mandat y concourt : rénovation et végétalisation du centre-ville, soutien au commerce local, dynamisme de la politique culturelle et sportive, soutien aux services éducatifs (écoles bilingues, lycée labellisé international), mise en valeur du patrimoine historique et rénovation des équipements sportifs.
Missions / conditions d'exercice
La ou le DGS aura pour rôle de :
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques, et exercer une mission de conseil et d’aide à la décision auprès des deux autorités territoriales dans le respect des compétences de chaque collectivité
- Diriger, coordonner et organiser l’ensemble des services municipaux et intercommunaux, en cohérence avec les orientations définies
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions, et piloter l’évaluation des politiques publiques locales et des projets des collectivités
- Encadrer et animer l’équipe de direction :
o Définir et piloter la politique managériale et assurer le dialogue social, en s’appuyant sur la direction des ressources humaines
o Superviser la gestion et l’optimisation des ressources, la préparation et le suivi des budgets, en s’appuyant sur la direction des affaires financières
o Impulser et coordonner les projets des collectivités, en s’appuyant sur la direction des services techniques et les directions thématiques
o Veiller à la sécurité juridique, administrative et financière des actes des collectivités, notamment en matière de commande publique
- Renforcer la coordination et la coopération entre les deux collectivités :
o Optimiser la coordination des services, instaurer une culture de gestion commune et fluidifier la circulation de l’information
o Renforcer la convergence des politiques publiques portées par les deux collectivités et renforcer l’articulation pertinente des projets communaux et intercommunaux.
o Permettre des économies d’échelle pour chaque collectivité en assurant la coordination générale des deux collectivités
- Promouvoir les politiques et services proposés par les deux collectivités, et contribuer à leur représentation institutionnelle et aux relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, département, région, institutions et acteurs du territoire)
- Assurer la veille stratégique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions et d’éclairer les décisions des élus
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques, et exercer une mission de conseil et d’aide à la décision auprès des deux autorités territoriales dans le respect des compétences de chaque collectivité
- Diriger, coordonner et organiser l’ensemble des services municipaux et intercommunaux, en cohérence avec les orientations définies
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions, et piloter l’évaluation des politiques publiques locales et des projets des collectivités
- Encadrer et animer l’équipe de direction :
o Définir et piloter la politique managériale et assurer le dialogue social, en s’appuyant sur la direction des ressources humaines
o Superviser la gestion et l’optimisation des ressources, la préparation et le suivi des budgets, en s’appuyant sur la direction des affaires financières
o Impulser et coordonner les projets des collectivités, en s’appuyant sur la direction des services techniques et les directions thématiques
o Veiller à la sécurité juridique, administrative et financière des actes des collectivités, notamment en matière de commande publique
- Renforcer la coordination et la coopération entre les deux collectivités :
o Optimiser la coordination des services, instaurer une culture de gestion commune et fluidifier la circulation de l’information
o Renforcer la convergence des politiques publiques portées par les deux collectivités et renforcer l’articulation pertinente des projets communaux et intercommunaux.
o Permettre des économies d’échelle pour chaque collectivité en assurant la coordination générale des deux collectivités
- Promouvoir les politiques et services proposés par les deux collectivités, et contribuer à leur représentation institutionnelle et aux relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, département, région, institutions et acteurs du territoire)
- Assurer la veille stratégique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions et d’éclairer les décisions des élus
Profils recherchés
Compétences
- Expérience confirmée sur un poste similaire ou sur un poste de direction à forts enjeux managériaux
- Maîtrise de l’environnement territorial, du fonctionnement des institutions locales et des processus de décision des exécutifs locaux
- Solides connaissances juridiques, budgétaires et financières, notamment en matière de commande publique et de statut de la fonction publique territoriale
- Aptitude à animer et diriger les équipes, avec une expérience confirmée en management
- Maîtrise de la conduite de projets complexes et de l’évaluation des politiques publiques
- Expérience confirmée sur un poste similaire ou sur un poste de direction à forts enjeux managériaux
- Maîtrise de l’environnement territorial, du fonctionnement des institutions locales et des processus de décision des exécutifs locaux
- Solides connaissances juridiques, budgétaires et financières, notamment en matière de commande publique et de statut de la fonction publique territoriale
- Aptitude à animer et diriger les équipes, avec une expérience confirmée en management
- Maîtrise de la conduite de projets complexes et de l’évaluation des politiques publiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0385270325
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à Monsieur le Maire :
ressources.humaines@tournus.fr
Contact:
Mme: Marie-Pierre BERHIER-MAITRE, DGS : 03 85 27 03 25
ressources.humaines@tournus.fr
Contact:
Mme: Marie-Pierre BERHIER-MAITRE, DGS : 03 85 27 03 25
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.