Agent de crèche (CAP AEPE)
Offre n° O071261029000390
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Plongez dans une nouvelle aventure, rejoignez Mâconnais-Beaujolais Agglomération !
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cours Moreau, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
L’accompagnant(e) Educatif(ve) Petite Enfance assure l’accueil et l’accompagnement des enfants au quotidien, en veillant à leur bien-être physique et à leur développement, dans le respect du projet éducatif de la structure et en lien avec les familles. Il/elle exerce des missions sous la responsabilité de la directrice, en collaboration avec l’auxiliaire de puériculture.
Caractéristiques de l’établissement et du poste :
• Horaires d’ouverture de l’établissement : du lundi au vendredi de 6h30 à 19h30
• Capacité d’accueil : 60 places pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans
• Temps de travail : 39h00 hebdomadaires (25 CA + 22 RTT)
• Horaires de travail : horaires variables comprenant des ouvertures, des fermetures et des journées continues ou coupées
• Congés : à prendre pendant les périodes de fermeture programmée de l’établissement
Caractéristiques de l’établissement et du poste :
• Horaires d’ouverture de l’établissement : du lundi au vendredi de 6h30 à 19h30
• Capacité d’accueil : 60 places pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans
• Temps de travail : 39h00 hebdomadaires (25 CA + 22 RTT)
• Horaires de travail : horaires variables comprenant des ouvertures, des fermetures et des journées continues ou coupées
• Congés : à prendre pendant les périodes de fermeture programmée de l’établissement
Missions / conditions d'exercice
Auprès des enfants :
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Proposer un environnement adapté aux besoins des enfants, favorisant les découvertes et l’expérimentation
- Concevoir et animer des activités d’éveil
- Assurer avec bienveillance les soins d’hygiène et de confort : changes, sommeil, soins…
- Accompagner les enfants dans l’acquisition progressive de leur autonomie
- Être attentif au développement et à la santé de l’enfant
- Rendre compte de toutes ses observations à l’auxiliaire et/ou à la directrice
- Participer à la préparation et à la prise des repas des enfants dans le respect des procédures
Auprès des familles :
- Accueillir et accompagner les parents ; être à l’écoute et disponible
- Prendre en compte et respecter l’individualité et les besoins des familles
- Participer à la mise en œuvre de la phase d’adaptation
- Préparer et accompagner les parents à la séparation
- Etablir une relation de confiance avec les parents
- Recevoir et transmettre les informations
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire :
- S’inscrire dans la dynamique du projet d’établissement et/ou participer à sa révision, en lien avec l’éducateur de jeunes enfants
- Participer aux réunions d’équipe
- Participer aux temps forts de la structure (carnaval, fête de fin d’année, semaines à thème…)
- Participer à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires
- Participer au travail en partenariat
- Assurer l’hygiène, l’entretien du linge, le rangement des espaces de vie et la désinfection du matériel
- Ouvrir et/ou fermer l’établissement en fonction du planning
- Préciser les missions et tâches déléguées à l’agent ex : commandes de couches, de repas…
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Proposer un environnement adapté aux besoins des enfants, favorisant les découvertes et l’expérimentation
- Concevoir et animer des activités d’éveil
- Assurer avec bienveillance les soins d’hygiène et de confort : changes, sommeil, soins…
- Accompagner les enfants dans l’acquisition progressive de leur autonomie
- Être attentif au développement et à la santé de l’enfant
- Rendre compte de toutes ses observations à l’auxiliaire et/ou à la directrice
- Participer à la préparation et à la prise des repas des enfants dans le respect des procédures
Auprès des familles :
- Accueillir et accompagner les parents ; être à l’écoute et disponible
- Prendre en compte et respecter l’individualité et les besoins des familles
- Participer à la mise en œuvre de la phase d’adaptation
- Préparer et accompagner les parents à la séparation
- Etablir une relation de confiance avec les parents
- Recevoir et transmettre les informations
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire :
- S’inscrire dans la dynamique du projet d’établissement et/ou participer à sa révision, en lien avec l’éducateur de jeunes enfants
- Participer aux réunions d’équipe
- Participer aux temps forts de la structure (carnaval, fête de fin d’année, semaines à thème…)
- Participer à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires
- Participer au travail en partenariat
- Assurer l’hygiène, l’entretien du linge, le rangement des espaces de vie et la désinfection du matériel
- Ouvrir et/ou fermer l’établissement en fonction du planning
- Préciser les missions et tâches déléguées à l’agent ex : commandes de couches, de repas…
Profils recherchés
Formation requise :
- CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance)
Compétences et qualités attendues :
- Aptitude au travail en équipe et sens du service public
- Discrétion professionnelle et respect de confidentialité
- Disponibilité, écoute et capacité à prendre en compte les besoins des enfants et de leurs familles
- Motivation, dynamisme et créativité dans la mise en place d’activités d’éveil
- CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance)
Compétences et qualités attendues :
- Aptitude au travail en équipe et sens du service public
- Discrétion professionnelle et respect de confidentialité
- Disponibilité, écoute et capacité à prendre en compte les besoins des enfants et de leurs familles
- Motivation, dynamisme et créativité dans la mise en place d’activités d’éveil
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser :
• Votre attestation d'honorabilité, pièce obligatoire au recrutement. Le candidat est invité à anticiper son obtention en se rendant sur le lien suivant : https://honorabilite.social.gouv.fr
• Votre candidature (lettre de motivation, CV et diplôme) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser :
• Votre attestation d'honorabilité, pièce obligatoire au recrutement. Le candidat est invité à anticiper son obtention en se rendant sur le lien suivant : https://honorabilite.social.gouv.fr
• Votre candidature (lettre de motivation, CV et diplôme) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.