Chargé de mission mobilités et transports (h/f)
Offre n° O071261030000171
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Plongez dans une nouvelle aventure, rejoignez Mâconnais-Beaujolais Agglomération !
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
67 Esplanade du Breuil, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
19/01/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Gestion des transports
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Porte d’entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d’une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s’affirme aujourd’hui en tant que pôle d’attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Elle entretient cette image en menant des projets d’envergure et en intégrant les thématiques de lutte contre le changement climatique et d’adaptation de son territoire.
L’organisation des mobilités sur le territoire doit elle aussi être déclinée en ce sens avec le déploiement de nouvelles solutions de mobilités, déjà identifiées dans le cadre du schéma des mobilités durables voté par l’agglomération.
C’est pourquoi MBA recrute un chargé de mission mobilités et transports (h/f).
Elle entretient cette image en menant des projets d’envergure et en intégrant les thématiques de lutte contre le changement climatique et d’adaptation de son territoire.
L’organisation des mobilités sur le territoire doit elle aussi être déclinée en ce sens avec le déploiement de nouvelles solutions de mobilités, déjà identifiées dans le cadre du schéma des mobilités durables voté par l’agglomération.
C’est pourquoi MBA recrute un chargé de mission mobilités et transports (h/f).
Missions / conditions d'exercice
Gestion des mobilités douces :
Conseil et mise en place de projets contribuant à enrichir et diversifier l’offre de services de mobilités
- Accompagner les démarches de plan de déplacement internes aux entreprises
- Mise en place de projets ayant trait au développement de mobilités douces (co-voiturage, location de vélos, autopartage…) ;
Sensibilisation et promotion des mobilités douces :
- Organisation du Challenge annuel des mobilités dans son ensemble (mobilisation des agents au sein de MBA, des entreprises, des partenaires du territoire jusqu’à l’organisation de la cérémonie de remise des prix).
- Organisation de Mai à Vélo avec la mise en place d’actions de sensibilisation autour du vélo, la mise en place de moyens de communications, réalisation d’actions autour du vélo (telle que tenue d’un stand sur le marché de Mâcon) en lien avec les différents partenaires.
- Organisation et/ou participation à d’autres évènements concourant à la sensibilisation et à la promotion des mobilités douces
Gestion du dossier Savoir Rouler à Vélo :
- Rédaction des pièces techniques du marché
- Gestion de la plateforme Génération Vélo
- Évaluation des séances
- Organisation des réunions et bilans
- Production des documents de présentation
- Promotion de l’action
Suivi de la qualité des transports (en lien avec le responsable transports) :
Concernant les transports urbains
- Construction et suivi des éléments techniques et économiques, des indicateurs d’activité, des évolutions des différents services : TPMR, TAD, navette gratuite, accessibilité et affichage aux points d’arrêts
Concernant les transports scolaires et périurbains
- S’assure du bon fonctionnement quotidien des réseaux avec les transporteurs (sécurité, organisation des lignes, point d'arrêts...)
Organise et réalise des interventions de contrôle sur le réseau (mobilier, sécurité, accessibilité...)
Suppléance du responsable transport en période de congés
Conseil et mise en place de projets contribuant à enrichir et diversifier l’offre de services de mobilités
- Accompagner les démarches de plan de déplacement internes aux entreprises
- Mise en place de projets ayant trait au développement de mobilités douces (co-voiturage, location de vélos, autopartage…) ;
Sensibilisation et promotion des mobilités douces :
- Organisation du Challenge annuel des mobilités dans son ensemble (mobilisation des agents au sein de MBA, des entreprises, des partenaires du territoire jusqu’à l’organisation de la cérémonie de remise des prix).
- Organisation de Mai à Vélo avec la mise en place d’actions de sensibilisation autour du vélo, la mise en place de moyens de communications, réalisation d’actions autour du vélo (telle que tenue d’un stand sur le marché de Mâcon) en lien avec les différents partenaires.
- Organisation et/ou participation à d’autres évènements concourant à la sensibilisation et à la promotion des mobilités douces
Gestion du dossier Savoir Rouler à Vélo :
- Rédaction des pièces techniques du marché
- Gestion de la plateforme Génération Vélo
- Évaluation des séances
- Organisation des réunions et bilans
- Production des documents de présentation
- Promotion de l’action
Suivi de la qualité des transports (en lien avec le responsable transports) :
Concernant les transports urbains
- Construction et suivi des éléments techniques et économiques, des indicateurs d’activité, des évolutions des différents services : TPMR, TAD, navette gratuite, accessibilité et affichage aux points d’arrêts
Concernant les transports scolaires et périurbains
- S’assure du bon fonctionnement quotidien des réseaux avec les transporteurs (sécurité, organisation des lignes, point d'arrêts...)
Organise et réalise des interventions de contrôle sur le réseau (mobilier, sécurité, accessibilité...)
Suppléance du responsable transport en période de congés
Profils recherchés
Formation et compétences :
- Formation supérieure dans le domaine des mobilités ;
- Expérience significative souhaitée dans des fonctions similaires en collectivité ;
- Bonnes connaissances de l’environnement territorial et du cadre réglementaire ;
- Aptitude à travailler en mode projet.
Permis B obligatoire
Savoir-être :
- Capacité à être force de proposition
- Autonomie, rigueur, discrétion, organisation, disponibilité et adaptabilité
- Sens du contact et du travail en équipe pluridisciplinaire
- Formation supérieure dans le domaine des mobilités ;
- Expérience significative souhaitée dans des fonctions similaires en collectivité ;
- Bonnes connaissances de l’environnement territorial et du cadre réglementaire ;
- Aptitude à travailler en mode projet.
Permis B obligatoire
Savoir-être :
- Capacité à être force de proposition
- Autonomie, rigueur, discrétion, organisation, disponibilité et adaptabilité
- Sens du contact et du travail en équipe pluridisciplinaire
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
• Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Temps de travail : 39h00
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
• Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Temps de travail : 39h00
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.