Directeur du CCAS (h/f)
Offre n° O071261101000013
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-centre d'une Communauté Urbaine de près de 91 000 habitants, la Ville du Creusot est une ville de 20 536 habitants, surclassée démographiquement au niveau de la strate de 80 000 à 150 000 hab.
Située en Bourgogne du Sud, à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon en TGV, Le Creusot est aujourd'hui reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Située en Bourgogne du Sud, à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon en TGV, Le Creusot est aujourd'hui reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard henri paul schneider, Le Creusot (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
03/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la réorganisation des services municipaux menée au service des projets du mandat, la Ville du Creusot recherche son (sa) futur (e) Directeur(trice) du CCAS :
Sous l’autorité du Président du CCAS, vous piloterez l’ensemble des services au cœur des solidarités locales.
Vous garantirez la qualité du service rendu aux habitants, développerez les partenariats et veillerez à la cohérence des actions sociales, dans une logique d’accès aux droits, de prévention des exclusions et de participation des habitants.
Sous l’autorité du Président du CCAS, vous piloterez l’ensemble des services au cœur des solidarités locales.
Vous garantirez la qualité du service rendu aux habitants, développerez les partenariats et veillerez à la cohérence des actions sociales, dans une logique d’accès aux droits, de prévention des exclusions et de participation des habitants.
Missions / conditions d'exercice
1/ Définir et piloter la stratégie du CCAS et la politique sociale communale
• Conseiller et accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques de l’action sociale.
• Traduire les orientations politiques en projets, programmes d’action et objectifs opérationnels.
• Réaliser ou coordonner l’analyse des besoins sociaux du territoire et identifier les évolutions des besoins de la population.
• Proposer des axes de développement et d’adaptation des politiques et dispositifs sociaux.
• Piloter les projets structurants du CCAS et assurer le suivi de leur mise en œuvre.
• Définir des indicateurs de suivi et d’évaluation permettant de mesurer les résultats des actions engagées.
• Élaborer des notes d’aide à la décision, bilans et éléments de prospective à destination des élus.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les politiques publiques de solidarité.
2. Assurer le pilotage administratif, juridique et financier du CCAS
• Élaborer et suivre le budget du CCAS en lien avec les élus et les services financiers de la Ville.
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire.
• Optimiser les ressources financières et matérielles et contribuer à la recherche de financements.
• Préparer les séances du conseil d’administration et superviser l’élaboration des délibérations, rapports et documents soumis aux instances.
• Assurer le suivi des décisions du conseil d’administration et veiller à leur mise en œuvre.
• Garantir la sécurisation des actes administratifs et le respect des obligations légales et réglementaires.
• Assurer une veille juridique et coordonner la production des bilans et rapports d’activité.
• Mettre en place des outils de pilotage et de suivi permettant d’éclairer les décisions et d’améliorer l’efficience de la gestion.
3. Manager les équipes et piloter l’organisation des services
• Encadrer, animer et fédérer les agents du CCAS autour des objectifs et des projets de l’établissement.
• Organiser l’activité, répartir les missions et définir les objectifs opérationnels.
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et conduire les entretiens professionnels.
• Favoriser la coopération et la transversalité.
• Veiller à la continuité et à la qualité du service public.
•Développer une démarche d’amélioration continue et accompagner les évolutions organisationnelles
4. Développer les partenariats et coordonner l’action sociale territoriale
• Développer et entretenir les relations avec les institutions, organismes sociaux, associations et professionnels du territoire.
• Favoriser la coordination entre le CCAS, les services municipaux et les partenaires intervenant dans le champ social.
• Participer aux instances de concertation et aux démarches partenariales.
• Construire et suivre les conventions de partenariat nécessaires à la réalisation des projets.
• Contribuer au montage de projets partenariaux et à la mobilisation de financements.
• Représenter le CCAS auprès des partenaires dans le cadre des délégations reçues.
• Valoriser les actions menées et contribuer à la lisibilité de l’offre sociale locale.
5. Piloter les dispositifs d’action sociale et garantir la qualité des réponses aux usagers
• Superviser les dispositifs d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement relevant du CCAS.
• Veiller à la mise en œuvre des missions légales et facultatives de l’établissement.
• Garantir la cohérence et l’équité de traitement des demandes d’aides sociales relevant du CCAS.
• Évaluer l’adéquation des dispositifs aux besoins des habitants et proposer les évolutions nécessaires.
• Favoriser l’accès aux droits et prévenir les situations de non-recours, d’exclusion et d’isolement.
• Veiller au respect des droits des usagers, de la confidentialité et des règles applicables en matière de protection des données.
• Développer des outils d’évaluation de l’activité et de la qualité du service rendu.
• Conseiller et accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques de l’action sociale.
• Traduire les orientations politiques en projets, programmes d’action et objectifs opérationnels.
• Réaliser ou coordonner l’analyse des besoins sociaux du territoire et identifier les évolutions des besoins de la population.
• Proposer des axes de développement et d’adaptation des politiques et dispositifs sociaux.
• Piloter les projets structurants du CCAS et assurer le suivi de leur mise en œuvre.
• Définir des indicateurs de suivi et d’évaluation permettant de mesurer les résultats des actions engagées.
• Élaborer des notes d’aide à la décision, bilans et éléments de prospective à destination des élus.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les politiques publiques de solidarité.
2. Assurer le pilotage administratif, juridique et financier du CCAS
• Élaborer et suivre le budget du CCAS en lien avec les élus et les services financiers de la Ville.
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire.
• Optimiser les ressources financières et matérielles et contribuer à la recherche de financements.
• Préparer les séances du conseil d’administration et superviser l’élaboration des délibérations, rapports et documents soumis aux instances.
• Assurer le suivi des décisions du conseil d’administration et veiller à leur mise en œuvre.
• Garantir la sécurisation des actes administratifs et le respect des obligations légales et réglementaires.
• Assurer une veille juridique et coordonner la production des bilans et rapports d’activité.
• Mettre en place des outils de pilotage et de suivi permettant d’éclairer les décisions et d’améliorer l’efficience de la gestion.
3. Manager les équipes et piloter l’organisation des services
• Encadrer, animer et fédérer les agents du CCAS autour des objectifs et des projets de l’établissement.
• Organiser l’activité, répartir les missions et définir les objectifs opérationnels.
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et conduire les entretiens professionnels.
• Favoriser la coopération et la transversalité.
• Veiller à la continuité et à la qualité du service public.
•Développer une démarche d’amélioration continue et accompagner les évolutions organisationnelles
4. Développer les partenariats et coordonner l’action sociale territoriale
• Développer et entretenir les relations avec les institutions, organismes sociaux, associations et professionnels du territoire.
• Favoriser la coordination entre le CCAS, les services municipaux et les partenaires intervenant dans le champ social.
• Participer aux instances de concertation et aux démarches partenariales.
• Construire et suivre les conventions de partenariat nécessaires à la réalisation des projets.
• Contribuer au montage de projets partenariaux et à la mobilisation de financements.
• Représenter le CCAS auprès des partenaires dans le cadre des délégations reçues.
• Valoriser les actions menées et contribuer à la lisibilité de l’offre sociale locale.
5. Piloter les dispositifs d’action sociale et garantir la qualité des réponses aux usagers
• Superviser les dispositifs d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement relevant du CCAS.
• Veiller à la mise en œuvre des missions légales et facultatives de l’établissement.
• Garantir la cohérence et l’équité de traitement des demandes d’aides sociales relevant du CCAS.
• Évaluer l’adéquation des dispositifs aux besoins des habitants et proposer les évolutions nécessaires.
• Favoriser l’accès aux droits et prévenir les situations de non-recours, d’exclusion et d’isolement.
• Veiller au respect des droits des usagers, de la confidentialité et des règles applicables en matière de protection des données.
• Développer des outils d’évaluation de l’activité et de la qualité du service rendu.
Profils recherchés
Vous disposez d’une vision stratégique de l’action sociale et d’une expérience confirmée en management et en pilotage de service.
Vous justifiez idéalement d’une formation supérieure dans les domaines de l’administration publique, de l’action sociale, du développement social local, du management public ou des politiques sociales.
Une expérience confirmée en direction de service, en conduite de politiques publiques ou au sein d’un CCAS, d’une collectivité territoriale ou d’un établissement du secteur social serait particulièrement appréciée.
Vous maîtrisez les enjeux institutionnels et réglementaires de l’action sociale territoriale ainsi que les principes de gestion administrative et financière des établissements publics.
Vous possédez les compétences suivantes :
• Pilotage stratégique : capacité à analyser les besoins, définir des priorités et traduire les orientations politiques en plans d’action.
• Gestion administrative et financière : maîtrise des principes budgétaires, de la préparation des instances et de la sécurisation des procédures.
• Management : capacité à encadrer, fédérer, accompagner les équipes et conduire le changement.
• Conduite de projets : aptitude à piloter des démarches transversales, à évaluer les résultats et à proposer des améliorations.
• Partenariat : capacité à développer des coopérations et à mobiliser les acteurs du territoire.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Sens du service public et des solidarités
Vous justifiez idéalement d’une formation supérieure dans les domaines de l’administration publique, de l’action sociale, du développement social local, du management public ou des politiques sociales.
Une expérience confirmée en direction de service, en conduite de politiques publiques ou au sein d’un CCAS, d’une collectivité territoriale ou d’un établissement du secteur social serait particulièrement appréciée.
Vous maîtrisez les enjeux institutionnels et réglementaires de l’action sociale territoriale ainsi que les principes de gestion administrative et financière des établissements publics.
Vous possédez les compétences suivantes :
• Pilotage stratégique : capacité à analyser les besoins, définir des priorités et traduire les orientations politiques en plans d’action.
• Gestion administrative et financière : maîtrise des principes budgétaires, de la préparation des instances et de la sécurisation des procédures.
• Management : capacité à encadrer, fédérer, accompagner les équipes et conduire le changement.
• Conduite de projets : aptitude à piloter des démarches transversales, à évaluer les résultats et à proposer des améliorations.
• Partenariat : capacité à développer des coopérations et à mobiliser les acteurs du territoire.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Sens du service public et des solidarités
Contact et modalités de candidature
Contact
0385775943
Informations complémentaires
Recrutement statutaire ou, à défaut, contractuel selon les conditions réglementaires applicables.
Rémunération selon le grade et la grille indiciaire,
Régime indemnitaire : prime mensuelle et prime annuelle
RTT
Forfait mobilités durables
Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
Comité d’entreprise.
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091
71206 LE CREUSOT CEDEX,
ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr
Rémunération selon le grade et la grille indiciaire,
Régime indemnitaire : prime mensuelle et prime annuelle
RTT
Forfait mobilités durables
Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
Comité d’entreprise.
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091
71206 LE CREUSOT CEDEX,
ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.