Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O071261102000989
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Situé à Mâcon (71), le Centre de Gestion de la Fonction publique territoriale de Saône-et-Loire est un établissement public local qui assure au profit des 836 collectivités du département les missions d'assistance et conseils liées aux ressources humaines.
Lieu de travail
6 rue de flacé, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
02/12/2026
Date limite de candidature
01/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Assure la gestion d’un portefeuille d’agents tant dans la tenue administrative du dossier de l’agent que du conseil statutaire
Missions / conditions d'exercice
GESTION D’UN PORTEFEUILLE D’AGENTS
> Saisit, enregistre et indexe les événements de carrière
> Indexe les éléments non saisis
> Gère les évolutions de carrière
> Assure le conseil statutaire auprès des collectivités (téléphone mails, courriers, visites)
> Traite avec les autres services les questions statutaires complexes
INTERFACE AVEC LES AUTRES SERVICES POUR LES AGENTS DU BASSIN.
CONTRIBUTION AUX MISSIONS PONCTUELLES DU SERVICE
> Contribue aux missions ponctuelles (élections professionnelles)
> Assure la mise à jour du logiciel métier en lien avec les gestionnaires de bassin
> Réalise des conseils personnalisés en collectivité dans le cadre d’une prestation tarifée
PARTICIPE A L’INSTRUCTION DE LA PROMOTION INTERNE
> Instruit les dossiers de promotion interne
> Prépare et s’assure de la complétude des dossiers présentés en séance
BINOME GESTIONNAIRE INSTANCES PARITAIRES
> Aide à la gestion des instances paritaires et des conseils de discipline en cas de surcroît d’activité
> Remplace le gestionnaire des instances paritaires en cas d’absence
> Saisit, enregistre et indexe les événements de carrière
> Indexe les éléments non saisis
> Gère les évolutions de carrière
> Assure le conseil statutaire auprès des collectivités (téléphone mails, courriers, visites)
> Traite avec les autres services les questions statutaires complexes
INTERFACE AVEC LES AUTRES SERVICES POUR LES AGENTS DU BASSIN.
CONTRIBUTION AUX MISSIONS PONCTUELLES DU SERVICE
> Contribue aux missions ponctuelles (élections professionnelles)
> Assure la mise à jour du logiciel métier en lien avec les gestionnaires de bassin
> Réalise des conseils personnalisés en collectivité dans le cadre d’une prestation tarifée
PARTICIPE A L’INSTRUCTION DE LA PROMOTION INTERNE
> Instruit les dossiers de promotion interne
> Prépare et s’assure de la complétude des dossiers présentés en séance
BINOME GESTIONNAIRE INSTANCES PARITAIRES
> Aide à la gestion des instances paritaires et des conseils de discipline en cas de surcroît d’activité
> Remplace le gestionnaire des instances paritaires en cas d’absence
Profils recherchés
EXPERIENCE-SAVOIR FAIRE
> Qualités relationnelles et rédactionnelles
> Mettre en œuvre les dispositions statutaires
> Savoir expliquer la réglementation
> Conseiller et orienter les interlocuteurs
> Travail en équipe et en transversalité
CONNAISSANCES
> Statut de la fonction publique territoriale
> Code du travail – jurisprudence
> Fonctionnement du contrôle de légalité
> Maîtrise des logiciels « métiers »
SAVOIR-ETRE
> Rigueur et sens de l’organisation
> Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
> Adaptabilité et polyvalence
> Autonomie
> Sens de l’écoute / Etre à l’écoute des besoins des collectivités
CONTRAINTES PARTICULIERES
> Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
> Disponibilité pour la réalisation des campagnes de promotion interne
> Disponibilité pour la réalisation des élections professionnelles
> Planifier les absences sous la responsabilité hiérarchique du coordonnateur des services
> Qualités relationnelles et rédactionnelles
> Mettre en œuvre les dispositions statutaires
> Savoir expliquer la réglementation
> Conseiller et orienter les interlocuteurs
> Travail en équipe et en transversalité
CONNAISSANCES
> Statut de la fonction publique territoriale
> Code du travail – jurisprudence
> Fonctionnement du contrôle de légalité
> Maîtrise des logiciels « métiers »
SAVOIR-ETRE
> Rigueur et sens de l’organisation
> Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
> Adaptabilité et polyvalence
> Autonomie
> Sens de l’écoute / Etre à l’écoute des besoins des collectivités
CONTRAINTES PARTICULIERES
> Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
> Disponibilité pour la réalisation des campagnes de promotion interne
> Disponibilité pour la réalisation des élections professionnelles
> Planifier les absences sous la responsabilité hiérarchique du coordonnateur des services
Contact et modalités de candidature
Contact
0385211919
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser par courrier au Président du CENTRE DE GESTION DE SAONE-ET-LOIRE, service Ressources Humaines 6 rue de Flacé 71018 MACON Cedex, ou par e-mail à ressources-humaines@cdg71.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.