CHARGÉ DE MISSION INSPECTION DES ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX
Offre n° O071261102001113
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
02/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte
Au sein de la Direction générale adjointe aux Solidarités (DGAS), la Direction appui ressources transversales aux solidarités est une direction transversale composée de 4 services.
Le service « Etablissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) » est un service transversal en cours de réorganisation. Il est chargé de la relation avec les ESSMS dans le domaine de l’autonomie des personnes âgées et handicapées et dans le domaine de l’enfance: autorisations, suivi financier, tarification, inspections et contrôle.
Les objectifs spécifiques en matière d’inspection contrôle risques des ESSMS sont les suivants :
Définir une politique de contrôle et diversifier les modalités/types de contrôles
Utiliser les préconisations issues du contrôle comme un levier d’amélioration continue de l’établissement concerné
Capitaliser au niveau départemental sur les enseignements tirés dans une logique d’amélioration de la qualité de l’offre
S’assurer de la qualité de prise en charge des usagers et favoriser la bientraitance, en conformité avec la réglementation en vigueur et des bonnes pratiques professionnelles diffusées par la Haute autorité de santé (HAS)
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte
Au sein de la Direction générale adjointe aux Solidarités (DGAS), la Direction appui ressources transversales aux solidarités est une direction transversale composée de 4 services.
Le service « Etablissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) » est un service transversal en cours de réorganisation. Il est chargé de la relation avec les ESSMS dans le domaine de l’autonomie des personnes âgées et handicapées et dans le domaine de l’enfance: autorisations, suivi financier, tarification, inspections et contrôle.
Les objectifs spécifiques en matière d’inspection contrôle risques des ESSMS sont les suivants :
Définir une politique de contrôle et diversifier les modalités/types de contrôles
Utiliser les préconisations issues du contrôle comme un levier d’amélioration continue de l’établissement concerné
Capitaliser au niveau départemental sur les enseignements tirés dans une logique d’amélioration de la qualité de l’offre
S’assurer de la qualité de prise en charge des usagers et favoriser la bientraitance, en conformité avec la réglementation en vigueur et des bonnes pratiques professionnelles diffusées par la Haute autorité de santé (HAS)
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de mission inspection contribue à la définition et la mise en œuvre du plan annuel de contrôle et de gestion des risques des ESSMS en Saône-et-Loire, dans le domaine des personnes âgées et handicapées et dans le domaine de l’enfance.
Sous l’autorité du chef de service et au sein d’une équipe de 3 chargés de mission, le chargé de mission élabore et réalise les contrôles et inspections planifiés et diligentés sur l'ensemble des établissements et services médico-sociaux (ESSMS) qui disposent d’une autorisation administrative du Président du Département.
Il peut également être missionné sur l’expertise de dossiers, l’évaluation de politiques publiques départementales ou d’actions, et l’accompagnement de projets sur l’ensemble du champ des solidarités (autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, protection de l’enfance, insertion…),
Il travaille en lien avec les partenaires institutionnels (Agence régionale de santé, Protection judiciaire de la jeunesse, autres services de Etat…),
Il rédige les documents afférents aux missions (rapports, comptes-rendus, notes internes, etc…) et contribue ainsi aux prises de décisions de la collectivité.
Les missions sont susceptibles d’évolution. Un accompagnement personnalisé à la prise de poste sera assuré, tenant compte des compétences et expériences acquises du candidat.
Sous l’autorité du chef de service et au sein d’une équipe de 3 chargés de mission, le chargé de mission élabore et réalise les contrôles et inspections planifiés et diligentés sur l'ensemble des établissements et services médico-sociaux (ESSMS) qui disposent d’une autorisation administrative du Président du Département.
Il peut également être missionné sur l’expertise de dossiers, l’évaluation de politiques publiques départementales ou d’actions, et l’accompagnement de projets sur l’ensemble du champ des solidarités (autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, protection de l’enfance, insertion…),
Il travaille en lien avec les partenaires institutionnels (Agence régionale de santé, Protection judiciaire de la jeunesse, autres services de Etat…),
Il rédige les documents afférents aux missions (rapports, comptes-rendus, notes internes, etc…) et contribue ainsi aux prises de décisions de la collectivité.
Les missions sont susceptibles d’évolution. Un accompagnement personnalisé à la prise de poste sera assuré, tenant compte des compétences et expériences acquises du candidat.
Profils recherchés
Formation initiale niveau BAC + 5 (sanitaire, médico-social ou juriste, droit social et public)
Compétences acquises souhaitées :
Capacités d'analyse et qualités rédactionnelles
Maitrise du fonctionnement et des circuits de décision de la Fonction publique territoriale
Goût pour le travail en équipe, esprit d’initiative
Capacité d’organisation, rigueur administrative et méthodologique
Capacité à suivre un plan de charge en autonomie
Sens du dialogue et de la négociation
Aptitudes à la communication en situation de tension éventuelle lors des contrôles
Maîtrise des outils bureautiques courants et numériques,
Permis B indispensable
Compétences visées:
Techniques du contrôle et de l’audit: formation appréciée, mais pouvant être acquise par la formation en interne et en externe
Maitrise de la méthodologie de projet appréciée, mais pouvant être acquise à travers une formation en interne et en externe
Connaissance du secteur médico-social appréciée, ou volonté affirmée d'approfondissement des connaissances en la matière
Compétences acquises souhaitées :
Capacités d'analyse et qualités rédactionnelles
Maitrise du fonctionnement et des circuits de décision de la Fonction publique territoriale
Goût pour le travail en équipe, esprit d’initiative
Capacité d’organisation, rigueur administrative et méthodologique
Capacité à suivre un plan de charge en autonomie
Sens du dialogue et de la négociation
Aptitudes à la communication en situation de tension éventuelle lors des contrôles
Maîtrise des outils bureautiques courants et numériques,
Permis B indispensable
Compétences visées:
Techniques du contrôle et de l’audit: formation appréciée, mais pouvant être acquise par la formation en interne et en externe
Maitrise de la méthodologie de projet appréciée, mais pouvant être acquise à travers une formation en interne et en externe
Connaissance du secteur médico-social appréciée, ou volonté affirmée d'approfondissement des connaissances en la matière
Contact et modalités de candidature
Contact
0385397873
Informations complémentaires
Actions sociales : Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
Spécificités du poste :
- Habilitation par le Président du Département pour assurer les missions de contrôle et assermentation auprès du tribunal judiciaire
- Disponibilité
- Déplacements sur tout le département
Moyens mis à disposition : Accès au pool de véhicules de service
Spécificités du poste :
- Habilitation par le Président du Département pour assurer les missions de contrôle et assermentation auprès du tribunal judiciaire
- Disponibilité
- Déplacements sur tout le département
Moyens mis à disposition : Accès au pool de véhicules de service
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.