Ripeur/chauffeur suppléant (h/f)
Offre n° O071261110000748
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Plongez dans une nouvelle aventure, rejoignez Mâconnais-Beaujolais Agglomération !
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
124 Rue du Grand Pré, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des déchets et des mobilités (60 agents ; 47 000 tonnes de déchets ménagers traitées par an), et sous l’autorité du responsable de la collecte des déchets, l’agent ripeur/chauffeur suppléant travaille au sein d’un équipage de 3 agents. Il exerce les fonctions de ripeur lorsque le chauffeur titulaire est présent et celles de chauffeur suppléant en son absence.
Conditions d’exercice :
- Temps de travail : 38 heures hebdomadaires
- Horaires de travail : du lundi au vendredi, de 5h25 à 13h00
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) réglementaires
Conditions d’exercice :
- Temps de travail : 38 heures hebdomadaires
- Horaires de travail : du lundi au vendredi, de 5h25 à 13h00
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) réglementaires
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la collecte en porte-à-porte des ordures ménagères, des déchets recyclables ou des encombrants (camion benne à ordures ménagères et fourgons).
- Travailler au sein d’un équipage de 3 agents.
- Exercer les fonctions de ripeur lorsque le chauffeur titulaire est présent.
- Assurer les fonctions de chauffeur suppléant en son absence.
En qualité de ripeur :
- Assurer la collecte dans le respect du matériel et des consignes.
- Signaler les anomalies rencontrées sur la tournée sur les feuilles prévues à cet effet (bacs absents ou détériorés, dépôts non conformes, difficultés de voirie…) ou à l’aide du matériel informatique embarqué (tablette).
- Veiller strictement au respect des règles de sécurité.
- Ramasser des déchets présents sur la voirie lors de la collecte
En qualité de chauffeur suppléant :
- Garantir la sécurité de l’équipage
- Veiller à une bonne dynamique de travail
- Assurer la vérification quotidienne du véhicule avant départ
- Signaler les anomalies via la fiche dédiée
- Assurer le nettoyage intérieur et extérieur du camion après chaque tournée
- Travailler au sein d’un équipage de 3 agents.
- Exercer les fonctions de ripeur lorsque le chauffeur titulaire est présent.
- Assurer les fonctions de chauffeur suppléant en son absence.
En qualité de ripeur :
- Assurer la collecte dans le respect du matériel et des consignes.
- Signaler les anomalies rencontrées sur la tournée sur les feuilles prévues à cet effet (bacs absents ou détériorés, dépôts non conformes, difficultés de voirie…) ou à l’aide du matériel informatique embarqué (tablette).
- Veiller strictement au respect des règles de sécurité.
- Ramasser des déchets présents sur la voirie lors de la collecte
En qualité de chauffeur suppléant :
- Garantir la sécurité de l’équipage
- Veiller à une bonne dynamique de travail
- Assurer la vérification quotidienne du véhicule avant départ
- Signaler les anomalies via la fiche dédiée
- Assurer le nettoyage intérieur et extérieur du camion après chaque tournée
Profils recherchés
Formations et qualifications nécessaires
- Permis B, C ;
- FIMO/FCO en cours de validité ;
- CACES Grue apprécié.
Compétences nécessaires et savoir-être :
- Sens du travail en équipe et des responsabilités envers l’équipage ;
- Respect des consignes, notamment en matière d’horaires, de sécurité et de propreté ;
- Respect du Code de la route ;
- Qualités relationnelles envers les collègues et les administrés : courtoisie et prévenance ;
- Sens du service public, rigueur et disponibilité
- Permis B, C ;
- FIMO/FCO en cours de validité ;
- CACES Grue apprécié.
Compétences nécessaires et savoir-être :
- Sens du travail en équipe et des responsabilités envers l’équipage ;
- Respect des consignes, notamment en matière d’horaires, de sécurité et de propreté ;
- Respect du Code de la route ;
- Qualités relationnelles envers les collègues et les administrés : courtoisie et prévenance ;
- Sens du service public, rigueur et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP)
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux :
o Adhésion au CNAS
o Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération - Pôle des Ressources Humaines
67 Esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP)
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux :
o Adhésion au CNAS
o Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération - Pôle des Ressources Humaines
67 Esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.