Chargé de mission habitat privé et renouvellement urbain (h/f)
Offre n° O071261112000990
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté Urbaine Creusot-Montceau appartient à l'arc urbain qui structure, de Dijon à Chalon-sur-Saône, la région Bourgogne-Franche Comté.
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Lieu de travail
Château de la verrerie - bp 90069, Montchanin (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
18/01/2027
Date limite de candidature
12/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS – DOMAINES D’INTERVENTION
Dans le cadre de sa politique de l’habitat et du renouvellement urbain, la Communauté Urbaine a lancé une étude stratégique pour travailler sur la refonte complète des politiques publiques d’habitat et de peuplement visant à mettre en place de nouveaux outils. Il s’agit notamment de :
- L’accompagnement à la rénovation du parc privé : aides aux particuliers sur l’ensemble du territoire par la mise en place du Pacte Territorial France Rénov’, et de l’identification des ilots urbains dégradés,
- L’adaptation de l’offre du parc social aux besoins du territoire en redéfinissant les priorités des opérations et les secteurs d’intervention,
- La définition d’une politique de peuplement pour renforcer la mixité sociale au sein des quartiers prioritaires, et simplifier les démarches de demande de logement social,
- Mise en œuvre d’un plan d’action Emploi – Logement dans le cadre de la création d’emplois, et l’accueil de nouveaux salariés liés à la réindustrialisation du territoire.
Les travaux réalisés ont aujourd’hui permis d’arrêter les orientations stratégiques. Il s’agit aujourd’hui de travailler sur la construction d’un programme d’actions. Cette étude se fait également en lien avec une étude de revitalisation stratégique portée également au sein du service.
Dans ce contexte, l’agent, placé sous l’autorité de la cheffe de service, est chargé des missions suivantes :
- Habitat privé : mettre en œuvre et suivre les dispositifs afférents aux politiques de renouvellement et réhabilitation de l’habitat privé sur le territoire de la CUCM : piloter le Pacte Territorial France Renov’ lancé en avril 2026 (volet 1 & 2) et assurer le montage du volet 3, mettre en place des outils de lutte contre l’habitat indigne et dégradé, suivre pour le service habitat les projets d’aménagement sur les îlots urbains dégradés, suivi des paiements l’Opération programmée d’amélioration d’habitat (OPAH) clôturée en juin 2025.
- Accueil et habitat des gens du voyage : mettre en œuvre le Schéma départemental d’aires d’accueil et d’habitat des gens du voyage.
- Renouvellement urbain : apporter un appui aux réflexions de la collectivité dans le cadre de la candidature de la CUCM à l’ANRU 3.
Dans le cadre de sa politique de l’habitat et du renouvellement urbain, la Communauté Urbaine a lancé une étude stratégique pour travailler sur la refonte complète des politiques publiques d’habitat et de peuplement visant à mettre en place de nouveaux outils. Il s’agit notamment de :
- L’accompagnement à la rénovation du parc privé : aides aux particuliers sur l’ensemble du territoire par la mise en place du Pacte Territorial France Rénov’, et de l’identification des ilots urbains dégradés,
- L’adaptation de l’offre du parc social aux besoins du territoire en redéfinissant les priorités des opérations et les secteurs d’intervention,
- La définition d’une politique de peuplement pour renforcer la mixité sociale au sein des quartiers prioritaires, et simplifier les démarches de demande de logement social,
- Mise en œuvre d’un plan d’action Emploi – Logement dans le cadre de la création d’emplois, et l’accueil de nouveaux salariés liés à la réindustrialisation du territoire.
Les travaux réalisés ont aujourd’hui permis d’arrêter les orientations stratégiques. Il s’agit aujourd’hui de travailler sur la construction d’un programme d’actions. Cette étude se fait également en lien avec une étude de revitalisation stratégique portée également au sein du service.
Dans ce contexte, l’agent, placé sous l’autorité de la cheffe de service, est chargé des missions suivantes :
- Habitat privé : mettre en œuvre et suivre les dispositifs afférents aux politiques de renouvellement et réhabilitation de l’habitat privé sur le territoire de la CUCM : piloter le Pacte Territorial France Renov’ lancé en avril 2026 (volet 1 & 2) et assurer le montage du volet 3, mettre en place des outils de lutte contre l’habitat indigne et dégradé, suivre pour le service habitat les projets d’aménagement sur les îlots urbains dégradés, suivi des paiements l’Opération programmée d’amélioration d’habitat (OPAH) clôturée en juin 2025.
- Accueil et habitat des gens du voyage : mettre en œuvre le Schéma départemental d’aires d’accueil et d’habitat des gens du voyage.
- Renouvellement urbain : apporter un appui aux réflexions de la collectivité dans le cadre de la candidature de la CUCM à l’ANRU 3.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES ET COMPLEMENTAIRES
• Pilotage des dispositifs et des actions fixés dans le cadre de la stratégie de rénovation et de modernisation du parc privé - 50 % :
- Coordination et suivi de la convention Pacte Territorial France Renov’ co-signée par l’ANAH et la CUCM et le Département sur l’ensemble du territoire communautaire 2026-2029 ;
- Pilotage du volet 1, relatif à la communication sur le dispositif, en lien avec l’Espace Conseil France Rénov’ (CAUE 71) ;
- Suivi de l’Espace Conseil France Renov’ (CAUE 71) dans le cadre du volet 2 – Missions d’information, de conseil et d’orientation des ménages – qui leur a été confié ;
- Montage technique, administratif et financier du volet 3 – Accompagnement – du Pacte Territorial France Renov’;
- Rédaction et lancement du marché permettant de missionner un opérateur courant dl’année 2027;
- Suivi du marché et de l’équipe du futur opérateur dans le cadre de l’accompagnement des ménages à la rénovation de leur logement;
- Animation des actions mises en place par la CUCM en appui du pacte territorial (résorption de la vacance, copropriété…) ;
- Suivi budgétaire et comptable de ces dispositifs (programmation pluri-annuelle en fonctionnement et en investissement, octroi de subventions, mandatements, etc.) ;
- Relancer le Comité local de lutte contre l’habitat indigne (CLI) ;
- Contribuer à la définition, mise en place et au suivi des actions liés à l’habitat : outils coercitifs (OPAH-RU), lutte contre la vacance (démarches expérimentales portées sur certaines communes)
- Suivi pour le service habitat des projets d’aménagement sur les îlots urbains dégradés sur les communes du Creusot et de Montceau, projets pilotés par la direction de l’aménagement opérationnel
- Préparation des comités techniques et comités de pilotage destinés au suivi de ces dispositifs
- Préparation des actes administratifs inhérents à ces dossiers (délibérations, décisions)
• Appui à la mise en œuvre du Schéma Départemental d’aires d’accueil et d’habitat des gens du voyage – 45 % :
- Assure le suivi de l’aménagement des aires d’accueil avec l’appui opérationnel des services de la CUCM
- Gère la passation et l’exécution du marché de gestion des aires d’accueil et de l’aire de grand passage et est l’interlocuteur unique de la société gestionnaire des aires pour ce qui concerne les aménagements, les travaux et la vie sociale
- S’assure de la conformité des installations et des modalités de gestion au regard des obligations réglementaires et des règles de la CAF pour l’éligibilité aux subventions de fonctionnement, sollicite les subventions correspondantes, réponse aux appels à projet dédiés
- Mettre en place une démarche de sédentarisation des gens du voyage sur le territoire
• Apporter un appui aux réflexions de la collectivité dans le cadre de la candidature de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau à l’ANRU 3 – 5% ;
• Veille juridique régulière.
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
- Travail en bureau
- Horaires réguliers
- Réunions fréquentes
- Forte sollicitation du fait de la dimension partenariale des projets
• Pilotage des dispositifs et des actions fixés dans le cadre de la stratégie de rénovation et de modernisation du parc privé - 50 % :
- Coordination et suivi de la convention Pacte Territorial France Renov’ co-signée par l’ANAH et la CUCM et le Département sur l’ensemble du territoire communautaire 2026-2029 ;
- Pilotage du volet 1, relatif à la communication sur le dispositif, en lien avec l’Espace Conseil France Rénov’ (CAUE 71) ;
- Suivi de l’Espace Conseil France Renov’ (CAUE 71) dans le cadre du volet 2 – Missions d’information, de conseil et d’orientation des ménages – qui leur a été confié ;
- Montage technique, administratif et financier du volet 3 – Accompagnement – du Pacte Territorial France Renov’;
- Rédaction et lancement du marché permettant de missionner un opérateur courant dl’année 2027;
- Suivi du marché et de l’équipe du futur opérateur dans le cadre de l’accompagnement des ménages à la rénovation de leur logement;
- Animation des actions mises en place par la CUCM en appui du pacte territorial (résorption de la vacance, copropriété…) ;
- Suivi budgétaire et comptable de ces dispositifs (programmation pluri-annuelle en fonctionnement et en investissement, octroi de subventions, mandatements, etc.) ;
- Relancer le Comité local de lutte contre l’habitat indigne (CLI) ;
- Contribuer à la définition, mise en place et au suivi des actions liés à l’habitat : outils coercitifs (OPAH-RU), lutte contre la vacance (démarches expérimentales portées sur certaines communes)
- Suivi pour le service habitat des projets d’aménagement sur les îlots urbains dégradés sur les communes du Creusot et de Montceau, projets pilotés par la direction de l’aménagement opérationnel
- Préparation des comités techniques et comités de pilotage destinés au suivi de ces dispositifs
- Préparation des actes administratifs inhérents à ces dossiers (délibérations, décisions)
• Appui à la mise en œuvre du Schéma Départemental d’aires d’accueil et d’habitat des gens du voyage – 45 % :
- Assure le suivi de l’aménagement des aires d’accueil avec l’appui opérationnel des services de la CUCM
- Gère la passation et l’exécution du marché de gestion des aires d’accueil et de l’aire de grand passage et est l’interlocuteur unique de la société gestionnaire des aires pour ce qui concerne les aménagements, les travaux et la vie sociale
- S’assure de la conformité des installations et des modalités de gestion au regard des obligations réglementaires et des règles de la CAF pour l’éligibilité aux subventions de fonctionnement, sollicite les subventions correspondantes, réponse aux appels à projet dédiés
- Mettre en place une démarche de sédentarisation des gens du voyage sur le territoire
• Apporter un appui aux réflexions de la collectivité dans le cadre de la candidature de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau à l’ANRU 3 – 5% ;
• Veille juridique régulière.
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
- Travail en bureau
- Horaires réguliers
- Réunions fréquentes
- Forte sollicitation du fait de la dimension partenariale des projets
Profils recherchés
COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissances approfondies dans le domaine de l’habitat et de la rénovation urbaine ;
- Connaissances administratives et financières des collectivités territoriales ;
- Qualités rédactionnelles et de communication orale ;
- Travail en mode projet - suivi de projets complexes pluriannuels ;
- Connaissances administratives transversales, formalités administratives, classement, archivage ;
- Maîtrise des outils « bureautique » et « planification/agenda »et applicatifs métiers (Excel, Word, Outlook, Powerpoint, IODA, etc.) ;
- Connaissances de marchés publics.
Savoir être :
- Sens de l’organisation, de la maîtrise des calendriers et de la définition de priorités ;
- Capacité à travailler en équipe et en réseau avec les partenaires ;
- Capacité de synthèse et à rendre compte, à l’oral et à l’écrit ;
- Aptitude à rechercher et à mobiliser les informations nécessaires à la mise en œuvre des projets ;
- Rigueur dans les domaines administratifs, financiers et juridiques ;
- Réactivité et adaptation ;
- Capacités d’adaptation et d’investissement dans des domaines divers ;
- Autonomie, prise d’initiative et disponibilité.
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissances approfondies dans le domaine de l’habitat et de la rénovation urbaine ;
- Connaissances administratives et financières des collectivités territoriales ;
- Qualités rédactionnelles et de communication orale ;
- Travail en mode projet - suivi de projets complexes pluriannuels ;
- Connaissances administratives transversales, formalités administratives, classement, archivage ;
- Maîtrise des outils « bureautique » et « planification/agenda »et applicatifs métiers (Excel, Word, Outlook, Powerpoint, IODA, etc.) ;
- Connaissances de marchés publics.
Savoir être :
- Sens de l’organisation, de la maîtrise des calendriers et de la définition de priorités ;
- Capacité à travailler en équipe et en réseau avec les partenaires ;
- Capacité de synthèse et à rendre compte, à l’oral et à l’écrit ;
- Aptitude à rechercher et à mobiliser les informations nécessaires à la mise en œuvre des projets ;
- Rigueur dans les domaines administratifs, financiers et juridiques ;
- Réactivité et adaptation ;
- Capacités d’adaptation et d’investissement dans des domaines divers ;
- Autonomie, prise d’initiative et disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Cadre d'emplois des Techniciens territoriaux et Ingénieurs territoriaux, jusqu'à Ingénieur Territorial.
Candidature à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 - 71206 Le Creusot Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : info@creusot-montceau.org
Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Cadre d'emplois des Techniciens territoriaux et Ingénieurs territoriaux, jusqu'à Ingénieur Territorial.
Candidature à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 - 71206 Le Creusot Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : info@creusot-montceau.org
Adresse de l'employeur
Communauté Urbaine le Creusot-Montceau
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.