Coordinateur(trice) de paie

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O072230501044618
Publiée le 10/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Le Mans Métropole - Cté Urbaine
Drh
72039 Le mans cedex 9
Lieu de travail
Le mans cedex 9
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
10/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le pôle Carrières et Paie de la DRH, composé de 25 agents, administre la paie et la carrière de l'ensemble des agents de Le Mans Métropole, de la Ville du Mans et du CCAS (3 900 agents permanents, 5 000 à 5 500 payes par mois). Placé(e) sous l'autorité directe de la responsable du pôle et en appui au responsable de paie, vous appliquez et vous gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de paie et de déclaration des données sociales.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion, édition des états et mandatement de la paie des 3 collectivités, par roulement avec le responsable de paie et le second coordinateur paie ; établissement, suivi et contrôle de la DSN des 3 collectivités
- Soutien au responsable de paie : contrôle des opérations de paie, paramétrage et codification des rubriques, études de rémunérations ; pilotage de la DCR ; gestion annuelle de la GIPA ; gestion de la campagne annuelle du SFT
- Veille juridique
- Appui technique pour le module non permanent : logiciel DVLOG, mandatement des intermittents et des services civiques ...
- Appui technique pour les services sur les questions relatives à la paie des agents
Profils recherchés
- De formation bac à bac +2 spécialité droit - comptabilité - ressources humaines, vous justifiez d'une expérience professionnelle sur un poste similaire et avez de solides connaissances des règles de rémunération, du statut de la FPT et des statuts particuliers
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (word, excel ...), les outils de communication (internet, zimbra) et êtes en capacité à maîtriser rapidement le fonctionnement des logiciels professionnels (ASTRE RH, DVLOG)
- Vous disposez de qualités rédactionnelles et relationnelles (aptitude au travail en équipe) et vous savez gérer les urgences

Vos savoir-être :

- Discrétion et confidentialité
- Autonomie et rigueur dans le travail
- Disponibilité (respect impératif des échéances de la paie et de la déclaration des données sociales)

Contact

Contact
02.43.47.43.90
Informations complémentaires
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou à titre contractuel

Adressez CV et lettre de motivation avant le 10/12/2023
à Monsieur le Président de Le Mans Métropole
Service des Ressources Humaines
CS 40010 - 72039 LE MANS Cedex 9
recrutement@lemans.fr


Plus d'information :
Florise WERMEISTER
Responsable du pôle Carrières et Paie
02.43.47.47.47 poste 63552
florise.wermeister@lemans.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.