Il gère et met en œuvre des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre de règles statutaires. Pour cela, il est chargé d'analyser, gérer et appliquer des dispositifs législatifs relatifs à la retraite des agents. A ce titre, il met en œuvre le droit à l'information à la retraite et la réalisation de simulations de retraite. Il conseille les agents sur leur situation individuelle en terme de retraites. Il est amené dans ce cadre à recevoir et accompagner les agents dans leur démarche. Il coordonne aussi la consolidation des dossiers retraites en lien avec les organismes extérieurs.
Il rédige des documents administratifs relatifs à la gestion de la retraite des agents : arrêtés, attestations... .
En lien avec les chargés de gestion carrière/paie, il est chargé de la gestion administrative des médailles du travail, des titres de transports et des tickets restaurants.
Il participe à la gestion des frais de déplacement. Il gère la facturation.
Il assure la gestion, le suivi et l'instruction dans le logiciel SIRH de l'adhésion des agents au contrat prévoyance et fait le lien avec le prestataire de mutuelle.
Il veille à la qualité et au contrôle régulier des données saisies dans le système d'information RH dans le respect des procédures applicables.
Il est chargé de la gestion des renouvellements de marchés publics afférents aux titres restaurants et aux billets de train. Il assure une veille juridique et contribue à la mise en œuvre des évolutions statutaires et des procédures sur son champ d'intervention.