CONSEILLER(E) EMPLOI ET EVOLUTION PROFESSIONNELLE
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Offre n° O072240301372942
Publiée le 27/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre de gestion de la Sarthe
Situé à proximité de la gare et du centre-ville du Mans, le Centre de gestion de la Sarthe est un établissement public local à caractère administratif qui participe à la gestion des ressources humaines au profit des collectivités territoriales : organisation des concours, expertise et accompagnement en matière de gestion des ressources humaines, bilan professionnel et organisation de formations pour les agents territoriaux, valorisation de l'emploi public territorial, prévention des risques professionnels, etc.
Situé à proximité de la gare et du centre-ville du Mans, le Centre de gestion de la Sarthe est un établissement public local à caractère administratif qui participe à la gestion des ressources humaines au profit des collectivités territoriales : organisation des concours, expertise et accompagnement en matière de gestion des ressources humaines, bilan professionnel et organisation de formations pour les agents territoriaux, valorisation de l'emploi public territorial, prévention des risques professionnels, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LE MANS CEDEX
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
26/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Sarthe recrute un CONSEILLER(ERE) EMPLOI ET EVOLUTION PROFESSIONNELLE à temps complet.
Le Centre de gestion (CDG) est organisé en quatre pôles : ressources humaines et services généraux, appui opérationnel et juridique, recrutement et valorisation de l'emploi public, santé et sécurité au travail.
Vous rejoindrez les 28 agents du CDG et serez intégré(e) à l'équipe du service recrutement, évolution professionnelle et promotion de l'emploi (un responsable, deux conseillers emploi et mobilité, un gestionnaire bourse de l'emploi, missions temporaires et formation, un assistant missions temporaires)
Le Centre de gestion (CDG) est organisé en quatre pôles : ressources humaines et services généraux, appui opérationnel et juridique, recrutement et valorisation de l'emploi public, santé et sécurité au travail.
Vous rejoindrez les 28 agents du CDG et serez intégré(e) à l'équipe du service recrutement, évolution professionnelle et promotion de l'emploi (un responsable, deux conseillers emploi et mobilité, un gestionnaire bourse de l'emploi, missions temporaires et formation, un assistant missions temporaires)
Missions / conditions d'exercice
Sous les directives du responsable de service et en collaboration avec les collègues de l'équipe, vous assurez les missions suivantes :
L'accompagnement des collectivités au recrutement (prestation)
- Analyse de l'organisation existante et du besoin, définition du profil de poste, analyse et sélection des candidatures (test, entretien), finalisation du recrutement avec conseils juridiques et statutaires pour sécurisation, rédaction du PV de la procédure de recrutement
L'accompagnement dans le cadre de la mobilité professionnelle et/ou des lauréats de concours
- Mobilité choisie, mobilité contrainte : conseil et accompagnement des agents et des collectivités
- Suivi du partenariat avec le CNFPT dans le cadre de situations de reclassement professionnel
- Suivi des fonctionnaires momentanément privés d'emploi ou en attente de réintégration
- Suivi des lauréats de concours
La mise en œuvre et l'accompagnement d’agent dans le dispositif de bilan professionnel (prestation)
- Référent formé à l'accompagnement des agents entrant dans le dispositif : analyse et bilan du parcours professionnel de l'agent, élaboration d'un portefeuille de compétences, définition du projet professionnel avec accompagnent dans la réalisation des actions proposées et rédaction de synthèses du bilan.
La participation au développement des projets du service
- Participation active à la réflexion collective : force de proposition, développement, mise en œuvre, création supports de communication et de rendu compte de l'activité du service,..
L'observation et la valorisation de l'emploi public
- Développement, mise en œœuvre et participation active à la promotion des métiers territoriaux : travaux avec les homologues des CDG Pays de Loire (observatoire de l'emploi), les partenaires emploi, les lycées, l'université,
- Contribution à la collecte et analyse des données sociales auprès des collectivités (Rapport Social Unique)
- Pratique de l'application métier emploi territorial pour la gestion des demandeurs et, en suppléance, la gestion de la bourse de l'emploi
L'accompagnement des collectivités au recrutement (prestation)
- Analyse de l'organisation existante et du besoin, définition du profil de poste, analyse et sélection des candidatures (test, entretien), finalisation du recrutement avec conseils juridiques et statutaires pour sécurisation, rédaction du PV de la procédure de recrutement
L'accompagnement dans le cadre de la mobilité professionnelle et/ou des lauréats de concours
- Mobilité choisie, mobilité contrainte : conseil et accompagnement des agents et des collectivités
- Suivi du partenariat avec le CNFPT dans le cadre de situations de reclassement professionnel
- Suivi des fonctionnaires momentanément privés d'emploi ou en attente de réintégration
- Suivi des lauréats de concours
La mise en œuvre et l'accompagnement d’agent dans le dispositif de bilan professionnel (prestation)
- Référent formé à l'accompagnement des agents entrant dans le dispositif : analyse et bilan du parcours professionnel de l'agent, élaboration d'un portefeuille de compétences, définition du projet professionnel avec accompagnent dans la réalisation des actions proposées et rédaction de synthèses du bilan.
La participation au développement des projets du service
- Participation active à la réflexion collective : force de proposition, développement, mise en œuvre, création supports de communication et de rendu compte de l'activité du service,..
L'observation et la valorisation de l'emploi public
- Développement, mise en œœuvre et participation active à la promotion des métiers territoriaux : travaux avec les homologues des CDG Pays de Loire (observatoire de l'emploi), les partenaires emploi, les lycées, l'université,
- Contribution à la collecte et analyse des données sociales auprès des collectivités (Rapport Social Unique)
- Pratique de l'application métier emploi territorial pour la gestion des demandeurs et, en suppléance, la gestion de la bourse de l'emploi
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un bac +2 /bac +3 - formation supérieure en droit social, et/ou en ressources humaines, et/ou en psychologie sociale, du travail et des organisations, et/ou pratique de conseil en évolution professionnelle.
Une expérience professionnelle significative sur un poste similaire serait un plus.
Vous maîtrisez l'analyse des situations de travail, la réalisation d'un diagnostic et d'une synthèse.
Vous êtes méthodique et force de proposition.
Vous disposez de grandes qualités relationnelles : écoute, pédagogie, diplomatie, bienveillance.
Nécessité impérative de discrétion et de confidentialité professionnelles.
Vous maîtrisez les techniques d'entretien et les outils de recrutement.
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et une certaine aisance à l'oral.
Vous maitrisez les logiciels bureautiques.
Déplacements ponctuels sur le département et la région Pays de Loire.
Une expérience professionnelle significative sur un poste similaire serait un plus.
Vous maîtrisez l'analyse des situations de travail, la réalisation d'un diagnostic et d'une synthèse.
Vous êtes méthodique et force de proposition.
Vous disposez de grandes qualités relationnelles : écoute, pédagogie, diplomatie, bienveillance.
Nécessité impérative de discrétion et de confidentialité professionnelles.
Vous maîtrisez les techniques d'entretien et les outils de recrutement.
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et une certaine aisance à l'oral.
Vous maitrisez les logiciels bureautiques.
Déplacements ponctuels sur le département et la région Pays de Loire.
Contact
Contact
service.emploi@cdg72.fr
Informations complémentaires
Rémunération indiciaire complétée d'un régime indemnitaire, adhésion au CNAS, participation employeur à la prévoyance.
Télétravail possible en fonction de l'autonomie.
Entretiens de recrutement probablement semaine 20 ou 21.
Les candidatures, lettre de motivation avec CV détaillé, sont à adresser à : Monsieur Le Président du Centre de Gestion de la F.P.T. Sarthe -3 rue Paul Beldant 72014 LE MANS
Télétravail possible en fonction de l'autonomie.
Entretiens de recrutement probablement semaine 20 ou 21.
Les candidatures, lettre de motivation avec CV détaillé, sont à adresser à : Monsieur Le Président du Centre de Gestion de la F.P.T. Sarthe -3 rue Paul Beldant 72014 LE MANS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.