Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O072240326000948
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
5 communes, environ 18 000 habitants, aux portes de l'agglomération mancelle
Lieu de travail
Parigne l'eveque
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
31/05/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
5 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous recherchez un poste, dans une collectivité à taille humaine et proche du Mans ?
Le Sud-Est Manceau est fait pour vous. Rejoignez une équipe solidaire de 70 agents (une vingtaine dans les mêmes locaux que vous) pour exercer des missions variées. Pionnier en Sarthe, notre service Ressources Humaines est mutualisé entre la Communauté de Communes et plusieurs de ses communes membres. Vous êtes prêt(e) à vous investir dans ce service en cours de restructuration et à y apporter votre vision technique ? Voici le détail des missions que vous aurez à exercer.
Contexte :
À proximité immédiate du Mans, le Sud-Est Manceau compte 17 672 habitants résidant sur quatre communes : Brette-les-Pins, Challes, Parigné-l'Évêque et Saint-Mars-d'Outillé. La population, en croissance constante, profite d'un environnement riche et varié et d'un grand nombre d'équipements locaux performants. La proximité de l'agglomération mancelle complète cette offre de services notamment en matière de santé et d'enseignement supérieur.
Territoire largement ouvert sur l'extérieur, le Sud-Est Manceau offre deux entrées sur l'A28 (Le Havre/Tours) et donc un accès rapide à l'étoile mancelle (A11 Paris/Nantes et A81 Rennes). Depuis le Mans, le réseau TGV permet de desservir directement Paris en 1h00, Nantes en 1h20 et Rennes en 55 minutes.
La Communauté de Communes dispose d'un service Ressources humaines mutualisé avec les communes de Brette-les-Pins, Challes, Changé, Saint-Mars-d'Outillé et le SMIDEN (Syndicat mixte pour le développement numérique), ce qui représente environ 70 agents.
Il/elle assure la gestion administrative d'un portefeuille d'agents.
Le Sud-Est Manceau est fait pour vous. Rejoignez une équipe solidaire de 70 agents (une vingtaine dans les mêmes locaux que vous) pour exercer des missions variées. Pionnier en Sarthe, notre service Ressources Humaines est mutualisé entre la Communauté de Communes et plusieurs de ses communes membres. Vous êtes prêt(e) à vous investir dans ce service en cours de restructuration et à y apporter votre vision technique ? Voici le détail des missions que vous aurez à exercer.
Contexte :
À proximité immédiate du Mans, le Sud-Est Manceau compte 17 672 habitants résidant sur quatre communes : Brette-les-Pins, Challes, Parigné-l'Évêque et Saint-Mars-d'Outillé. La population, en croissance constante, profite d'un environnement riche et varié et d'un grand nombre d'équipements locaux performants. La proximité de l'agglomération mancelle complète cette offre de services notamment en matière de santé et d'enseignement supérieur.
Territoire largement ouvert sur l'extérieur, le Sud-Est Manceau offre deux entrées sur l'A28 (Le Havre/Tours) et donc un accès rapide à l'étoile mancelle (A11 Paris/Nantes et A81 Rennes). Depuis le Mans, le réseau TGV permet de desservir directement Paris en 1h00, Nantes en 1h20 et Rennes en 55 minutes.
La Communauté de Communes dispose d'un service Ressources humaines mutualisé avec les communes de Brette-les-Pins, Challes, Changé, Saint-Mars-d'Outillé et le SMIDEN (Syndicat mixte pour le développement numérique), ce qui représente environ 70 agents.
Il/elle assure la gestion administrative d'un portefeuille d'agents.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion des carrières
* Exécution des décisions et application de la politique de la collectivité que vous gérez en matière de Ressources Humaines
* Suivi du déroulement de carrière des agents stagiaires et titulaires
* Suivi et gestion des contractuels
* Gestion administrative des recrutements (diffusion offres, convocations, courriers réponses)
* Mise à jour des tableaux de bords de suivi du personnel
* Tenue des dossiers individuels
* Saisie des données pour établissement du RSU (bilan social annuel)
- Gestion des rémunérations
* Elaboration de la paie des agents et élus
* Edition des bulletins et mise sous pli
* Dépôt des éléments comptables avant mandatement
* Déclarations trimestrielles et annuelles des charges sociales et patronales auprès des tiers, de la DSN.
- Gestion du temps de travail et des absences
* Instruction des dossiers en lien avec la situation médicale des agents
* Gestion et suivi des visites médicales en lien avec Santé 72
* Suivi des remboursements CPAM (IJ) et Assurance du personnel
- Gestion administrative
* Accueil physique et téléphonique : lien avec les référents RH, les agents et les différents services de la collectivité
* Elaboration et suivi des actes administratifs
* Réponses spécifiques aux différents organismes
* Gestion de l'action sociale (Référent CNAS + médailles du travail)
Mission secondaire :
* Peut être amené à participer à diverses tâches d'aide au fonctionnement du service notamment en cas d'absence d'un membre de l'équipe
* Exécution des décisions et application de la politique de la collectivité que vous gérez en matière de Ressources Humaines
* Suivi du déroulement de carrière des agents stagiaires et titulaires
* Suivi et gestion des contractuels
* Gestion administrative des recrutements (diffusion offres, convocations, courriers réponses)
* Mise à jour des tableaux de bords de suivi du personnel
* Tenue des dossiers individuels
* Saisie des données pour établissement du RSU (bilan social annuel)
- Gestion des rémunérations
* Elaboration de la paie des agents et élus
* Edition des bulletins et mise sous pli
* Dépôt des éléments comptables avant mandatement
* Déclarations trimestrielles et annuelles des charges sociales et patronales auprès des tiers, de la DSN.
- Gestion du temps de travail et des absences
* Instruction des dossiers en lien avec la situation médicale des agents
* Gestion et suivi des visites médicales en lien avec Santé 72
* Suivi des remboursements CPAM (IJ) et Assurance du personnel
- Gestion administrative
* Accueil physique et téléphonique : lien avec les référents RH, les agents et les différents services de la collectivité
* Elaboration et suivi des actes administratifs
* Réponses spécifiques aux différents organismes
* Gestion de l'action sociale (Référent CNAS + médailles du travail)
Mission secondaire :
* Peut être amené à participer à diverses tâches d'aide au fonctionnement du service notamment en cas d'absence d'un membre de l'équipe
Profils recherchés
Formation BTS ou autres formations en secrétariat / Ressources humaines
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée
CONNAISSANCES ATTENDUES :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale
* Bonnes connaissances des règles relatives à la gestion des carrières et des agents contractuels
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Zimbra et logiciel RH)
* Maîtrise des composantes de paie
SAVOIR- FAIRE :
*Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement de la collectivité
* Utiliser les logiciels de communication et de gestion du personnel
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
SAVOIR- ETRE :
* Rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Sens du contact et des responsabilités
* Qualités relationnelles et rédactionnelles
* Facultés d'adaptation face aux évolutions réglementaires et technologiques
* Capacité de travail en transversalité, esprit d'équipe et de solidarité
* Discrétion professionnelle
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CONNAISSANCES ATTENDUES :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale
* Bonnes connaissances des règles relatives à la gestion des carrières et des agents contractuels
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* Maîtrise des composantes de paie
SAVOIR- FAIRE :
*Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement de la collectivité
* Utiliser les logiciels de communication et de gestion du personnel
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
SAVOIR- ETRE :
* Rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Sens du contact et des responsabilités
* Qualités relationnelles et rédactionnelles
* Facultés d'adaptation face aux évolutions réglementaires et technologiques
* Capacité de travail en transversalité, esprit d'équipe et de solidarité
* Discrétion professionnelle
Contact
Contact
0243400998
Informations complémentaires
14 jours de RTT, adhésion CNAS, participation de la collectivité en matière de protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance), télétravail possible, horaires « flexibles »
Adresser candidature (lettre de motivation et CV)
A M. Le Président, Nicolas ROUANET
Communauté de communes du Sud Est Manceau
rue des écoles
CS 40015
72250 PARIGNE L EVEQUE
ou par mail au service RH : floiseau@sudestmanceau.com
Adresser candidature (lettre de motivation et CV)
A M. Le Président, Nicolas ROUANET
Communauté de communes du Sud Est Manceau
rue des écoles
CS 40015
72250 PARIGNE L EVEQUE
ou par mail au service RH : floiseau@sudestmanceau.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.