La communauté de Communes Maine Cœur de Sarthe : 22 160 habitants - 13 communes au Nord de l’agglomération mancelle fait de l’action sociale et du service aux familles un facteur d’attractivité et de qualité de vie sur son territoire.
En ce sens, elle est gestionnaire directe de deux EAJE, d’un Relais Petite Enfance et d’un Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP), et porte/contribue avec le centre social intercommunal un projet social d’envergure : accueils de loisirs, animations familles, actions enfance/jeunesse, aide au bien vieillir, etc..
La communauté de communes est engagée avec la CAF dans une Convention Territoriale Globale signée et renouvelée en Avril 2024, qui vise à renforcer l'efficacité, la cohérence et la coordination des politiques et services mis en place pour les habitants du territoire.

Vous avez développé au cours de précédentes expériences et/ou dans le cadre d'un parcours de formation une connaissance et une sensibilité aux questions de développement social et local ;
Vous souhaitez participer à cette dynamique, œuvrer à l'amélioration des réponses aux besoins des familles sur un territoire privilégié ; vous souhaitez le faire au service d'une collectivité dynamique ; Rejoignez l'équipe de la communauté de communes Maine Cœur de Sarthe et candidatez au poste de responsable de pôle/coordinateur(rice) d’action sociale !
Poste à pourvoir pour un remplacement d'une disponibilité d'un an.

Sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services, en lien avec la vice-présidente à l’action sociale, et avec l’appui d’une assistante de direction, des directions de structures, le(la) responsable de pôle action sociale a pour missions :

En tant que responsable Petite enfance:
Dans le cadre de la loi n°2023-1196 du 18 Décembre 2023 et du statut d’Autorité Organisatrice de la politique d’accueil du jeune enfant
-Piloter et manager les EAJE sous gestion communautaire, le RPE et le LAEP, structurer et mettre en cohérence l’offre d’accueil sur le territoire, dans le sens de l’adéquation des solutions d’accueil aux besoins des familles
-Appuyer les élus à la définition des orientations politiques.
-Organiser/Animer les comités de pilotage/commissions ad hoc, le réseau de partenaires : (CAF, MSA, CD72, ...),
-Piloter la réalisation et l'évaluation des projets y compris le pilotage financier de l'ensemble des services de la petite enfance

✓Analyser les besoins/orientations des partenaires, aller vers une vision globale et partagée des questions liées à la petite enfance
✓Assurer le lien aux partenaires institutionnels (CAF, MSA, CD72, ...)
✓Contribuer et suivre les conventions et dispositifs de mise en œuvre du projet territorial.
✓Créer et suivre le budget prévisionnel petite enfance, faire les demandes de subvention de fonctionnement.


En tant que coordinatrice CTG et interlocuteur(rice) privilégié(e) du centre social et sur les thématiques enfance/jeunesse :
-Animer et participer à la définition, suivi, évaluation sur les thématiques : enfance, jeunesse, parentalité. Assurer la coordination de la gouvernance (comités de pilotage et comités techniques, lien référent de la CAF).

✓Analyser les besoins/orientations des partenaires, aller vers une vision globale et partagée des questions transversales liées aux services aux familles et aux habitants
✓Contribuer et suivre les conventions et dispositifs de mise en œuvre du projet social du centre social

Conditions d'exercice :
Permis B et véhicule indispensables
Déplacements sur l'ensemble du territoire
Réunions en soirée.

Profils recherchés
Compétences/Savoir-faire/Savoir-être :

Connaissances exigées et expérience souhaitée dans le champ de développement social et local, de la petite enfance, de l'enfance et de la jeunesse ;
Connaissances du fonctionnement administratif, budgétaire et politique des collectivités territoriales
Maitrise des outils de pilotages y compris financier (demande de financement, budget...)
Capacité d'organisation et de gestion de projet en autonomie
Compétences d'animation de collectifs de travail
Aptitude au travail en transversalité avec des partenaires multiples et diversifiés
Capacité à produire des documents pour rendre compte et communiquer.
Compétence gestion RH et management d’équipe.

Formation/expérience :
Niveau requis : Bac+ 3 à Bac+5 dans le domaine de l'action sociale, du développement local ou d’administration générale.
Expérience exigée sur un poste similaire d’au moins 2 ans