Assistant éducatif petite enfance (h/f)

Offre n° O072250724001324
Publiée le 24/07/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
31 Rue Princesse Alice de Monaco, Cherré-Au (Sarthe)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
23/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement indiciaire brut
Descriptif de l'emploi
Exercice des missions à temps complet à la Micro-crèche.
Missions / conditions d'exercice
- accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
- création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
- mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
- participation à l'élaboration du projet d'établissement.
Profils recherchés
- être titulaire du CAP Petite Enfance
- être autonome au quotidien dans l'organisation de travail tout en sachant se référer à l'autorité
- savoir travailler en équipe
- être rigoureux, discret et savoir maintenir la confidentialité.

Contact et modalités de candidature

Contact
0243931611
Informations complémentaires
Envoyer un lettre de motivation et un CV à l'attention du Maire

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.