Agent recenseur (h/f)
Offre n° O072250916001148
Publiée le 17/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 56 rue jean fouassier -, Moncé-en-Belin (Sarthe)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Vacation
Durée de la mission
2 mois
Nombre de postes
6
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Vacataire
Ouvert aux contractuels
Oui
(Vacation)
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Cf. missions et activités
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre des opérations de recensement de la population qui se dérouleront du 15 janvier au 14 février 2026, la commune de Moncé en Belin recrute 6 agents recenseurs (H/F). Placés sous la responsabilité des coordonnateurs communaux, les agents recenseurs seront chargés de procéder à la collecte des informations sur le terrain auprès des habitants. Au préalable, ils devront participer à deux demi-journées de formation obligatoire organisées par l’INSEE et effectuer une tournée de reconnaissance sur le terrain entre ces deux formations.
Missions / conditions d'exercice
- Participer obligatoirement aux deux demi-journées de formation assurées par l’INSEE, permettant d’appréhender au mieux les missions de l’agent recenseur sur le terrain ;
- Effectuer entre les deux demi-journées de formation la tournée de reconnaissance sur le secteur de la commune attribué à l’agent recenseur afin d’identifier les logements ;
- Remettre le questionnaire du recensement aux habitants, les accompagner et les inciter à répondre au questionnaire par internet lorsque cela est possible pour eux ;
- Collecter les bulletins du recensement auprès des habitants ;
- Assurer le suivi des dossiers par adresse et tenir à jour son carnet de tournée ;
- Procéder le cas échéant aux actions de relance auprès des habitants n’ayant pas encore répondu au questionnaire du recensement ;
- Rendre compte régulièrement de l’avancement du travail auprès du coordonnateur communal et faire état des situations particulières rencontrées ;
- Remettre en Mairie les questionnaires complétés recueillis auprès des habitants afin de permettre leur vérification et leur enregistrement ;
- Restituer l’ensemble des documents en fin de collecte et effectuer les vérifications finales avec les coordonnateur communaux.
Rémunération :
- 4 € par logement recensement,
- 50 € par demi-journée de formation et 100 € pour la tournée de reconnaissance,
- 25 € pour la mise sous pli,
- 50 € d'indemnités kilométriques pour chacun des districts situés en zone rurale et nécessitant l'usage permanent d'un véhicule,
- Une prime de fin de mission de 180 € pourra être versée si l'agent recenseur remplit les critères suivants : ponctualité, rigueur, soin des documents rendus, recherche d'information, secteur terminé.
- Effectuer entre les deux demi-journées de formation la tournée de reconnaissance sur le secteur de la commune attribué à l’agent recenseur afin d’identifier les logements ;
- Remettre le questionnaire du recensement aux habitants, les accompagner et les inciter à répondre au questionnaire par internet lorsque cela est possible pour eux ;
- Collecter les bulletins du recensement auprès des habitants ;
- Assurer le suivi des dossiers par adresse et tenir à jour son carnet de tournée ;
- Procéder le cas échéant aux actions de relance auprès des habitants n’ayant pas encore répondu au questionnaire du recensement ;
- Rendre compte régulièrement de l’avancement du travail auprès du coordonnateur communal et faire état des situations particulières rencontrées ;
- Remettre en Mairie les questionnaires complétés recueillis auprès des habitants afin de permettre leur vérification et leur enregistrement ;
- Restituer l’ensemble des documents en fin de collecte et effectuer les vérifications finales avec les coordonnateur communaux.
Rémunération :
- 4 € par logement recensement,
- 50 € par demi-journée de formation et 100 € pour la tournée de reconnaissance,
- 25 € pour la mise sous pli,
- 50 € d'indemnités kilométriques pour chacun des districts situés en zone rurale et nécessitant l'usage permanent d'un véhicule,
- Une prime de fin de mission de 180 € pourra être versée si l'agent recenseur remplit les critères suivants : ponctualité, rigueur, soin des documents rendus, recherche d'information, secteur terminé.
Profils recherchés
- Bonne connaissance du territoire communal ;
- Aptitudes relationnelles et capacité d’écoute ;
- Rigueur, méthode et organisation ;
- Discrétion absolue et neutralité ;
- Grande disponibilité ;
- Respect des délais impartis pour la collecte des informations nécessaires au recensement ;
- Permis B et véhicule personnel souhaité.
- Aptitudes relationnelles et capacité d’écoute ;
- Rigueur, méthode et organisation ;
- Discrétion absolue et neutralité ;
- Grande disponibilité ;
- Respect des délais impartis pour la collecte des informations nécessaires au recensement ;
- Permis B et véhicule personnel souhaité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de bien vouloir adresser votre CV et votre lettre de motivation à :
Madame le Maire
56 rue Jean Fouassier
72230 MONCÉ EN BELIN
Ou par mail à ressources-humaines@monce-en-belin.com
Madame le Maire
56 rue Jean Fouassier
72230 MONCÉ EN BELIN
Ou par mail à ressources-humaines@monce-en-belin.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.